職業如船，我們都明白需要找到適合自己的那條船。但如果一時等不到適合你的那條船，你是否會有船就上呢？
某日網友在無憂論壇上發貼曰：找工作是根據你的職業生涯來選擇？還是就目前的一個就業形勢來選擇？雖然現在提倡“先就業再擇業”，但是可能現在的就業決定了今后的擇業，你是選擇找準職業定位的就業還是為了工作而工作的就業而已？大家都是怎樣看待的呢？近日，前程無憂BBS（bbs.51job.com）針對大學生先擇業還是先就業的問題，進行了網上調查（見圖1），有52.5%的網友選擇“先就業”，42.5%的網友選擇“先擇業”，同時有5%的網友選擇了“不清楚，隨波逐流”，從以上數據看出，求職者對于擇業與就業還是抱著較為理智的態度。
數據來源：51job擇業一派：將擇業進行到底 找工作很重要，賺錢養自己很重要，可找到符合自己職業發展的職業更重要，因為這不僅關系自己有份工作，可以拿薪資對自己好，也對父母好，還關系到自己能否每天都精力旺盛地熱愛自己的工作。 小白兔：先就業再擇業的方法只是解決短期就業壓力問題，從長遠來說，這種做法帶來的只是更多的悲劇——為了工作而工作，對工作沒有喜愛之情，長久發展只會覺得工作是枯燥乏味的，為了讓自己對于工作再有新鮮感或是說為了能拿份高薪，大多數的人選擇跳槽，重新找工作，如此循環反復，凡事都會做一點點，但凡事也都只是懂點皮毛，永遠無法學到精華。
如果是以后我作了家長，只要我孩子不是不學無術故意賴在家里不愿意工作讓人養，我是不會讓我家的孩子為了錢子去工作養家。我想找工作無非是找自己喜歡的，或者就是找學校里所學的專業，前者是因為喜歡所以能花大力氣下去學，后者則是因為學過，今后工作起來不至于什么都不懂，要從頭學。
Jason：現在很多專家都提倡先擇業再就業，我覺得那些專家少說年歲也有三十好幾，有多少人是經歷過我們現在所經歷的就業困難？他們自己沒有經歷過，提出的建議也只是紙上談兵，空談理論，真正針對我們大學生發展的言論太少。我覺得畢業了沒有合適的工作就先去培訓充實自己，有了能力以及合適的機會，再找工作就簡單了，何必要隨便找一個工作混呢？那會失去方向與前進的動力。
飛蛾：擇業其實也涉及到做人的原則，也許做事一向認真的人不會輕易的湊合，直到自己滿意才肯接受。但是，有沒有聽過“一文錢難倒英雄漢”？在沒有到達一定程度之前，任何人都不知道自己會不會湊合。不過，現在這個社會還不至于挨餓吧，至少挨餓的很少吧，我的觀點是：找工作不能太挑剔，但是也不要不挑剔。
阿斯蘭：對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的意義是非凡的！就如同初戀，如果你愛錯了對象，你再努力也是枉然。因此，慎重起見，我認為大學生畢業應該先擇業，而不是急于就業混口飯吃而草草上班。“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”！聰明人覺得是擇業在先，就業在后。擇業先是保證你的行進方向，你記住你“擇”的是目標，而不是腳印。擇業之后你要做的事情就是，找一條通向你目標的道路，只有找準了方向，才能塌實的解決就業問題。
凡高：一個畢業生，畢業的時候是一張白紙，第一份正規的工作，在他日后的發展方向上起著非常重要的作用。迫于就業壓力，“先就業，后擇業”，這種情況下就的“業”會是怎么樣的呢？這就像為了工作隨便找了家小公司，期望日后能夠進行選擇。但在小公司工作之后，你如何進行選擇？你的選擇余地會高于小公司成為大中型企業嗎？你憑什么進行選擇？在那個環境工作久了，你的眼界，分析能力，判斷能力等諸多能力，都局限在那個層面，不會有更高的提升，那時想進行擇業，又等于從頭開始，類似于一個荒廢了幾年的畢業生，人家會要你嗎？還不如直接要個應屆畢業生。到時為了更換環境，所付出的將是剛畢業時N倍的代價，不如畢業時就進行選擇。
所以我覺得應該是在自我分析、定位，規劃之后進行有選擇性的就業，清楚自己喜歡干什么，能干什么，如果自己只適合在小公司就在小公司里認真工作，行行出狀元；如果自己想在中型企業有所發展，那么至少要先進入大型企業。當然這些的前提是畢業生有個良好的心態，對自己進行了綜合分析，對自我有個清晰的認識，選擇的進行就業。
就業一幫：因為環境我選擇就業 不是我不想擇業，只是你走在路上一個招牌砸到十個人，有四個本科生、三個專科生、一個研究生外加一個中專生，同樣一個公司招聘，高端的招研究生，一般人人能做的招中專生，稍稍有點要求的招本科生和專科生，可別人公司只要招一個人呀，結果就是八個人搶一個職位（甚至更多），誰會有業不擇？我們只是環境所迫選擇了就業。 Xuegang216：你應該知道大學要畢業的時候，大家在招聘會的情景吧，能就業已經是很不錯的了，更不要說是擇業了，過了這村就沒這店了，我有朋友的學校大四畢業基本上都沒有簽到工作，而且他們學校還是211工程里的。我是覺得應該先就業，就業后只要不斷地充實自己，才能使自己永遠處于不被淘汰的位置。
Karen：我覺得先就業后擇業還是有一定的道理的。對于剛從大學校園里畢業的學生來說，如果對將要從事的職業沒有概念的話，對自己的將來沒有一個清晰的規劃的話，還是先就業比較好，畢竟不管你讀多少書，最終的目的還是就業。而且書本上學到的東西和實際工作完全就是兩碼事，能用上百分之五就已經很不錯了，工作了之后一切要從頭學起的。你可以先積累社會經驗，漫漫沉淀，等明白自己真正喜歡什么，想要做什么的時候再擇業，這樣會比較更有目標性。你要面對一個比校園環境更加惡劣的社會環境，剛畢業的你只有迷茫，不知所措，所以才會有亂投簡歷的現象，等工作了一段時間以后，對社會的潛規則有一定的了解了，你自然就會知道自己想要什么了。你可以把這段時間當作是過渡期或是勤工儉學，半工作半充電，缺什么補什么，做好充分的準備，這樣你之后的擇業應該會更加順利吧。
我個人認為不管你做過什么，不管之前的工作有多么的枯燥無聊，或多或少都會有些幫助，畢竟你從中得到成長。成功不是一日就能鑄成的，而是靠你的點滴積累。前面的路很長，而且曲曲折折，計劃永遠都沒有變化來得快。最重要的是把握現在，不要錯過你面前的任何機會，先工作吧！
淘米：近幾年，大學生就業嚴峻。其實是一種很正常的現象。就如失業一樣，是市場經濟的必然產物。誰也沒有保證過大學生畢業一定要有工作，之所以現在大家都在抱怨就業困難，這都是我們原先計劃經濟落下的根深蒂固的觀念，大家認為政府、社會應該把我們喂好、養好，其實不然。
說到擇業和就業的問題，其實就像是個先有“雞”先有“蛋”的話題。擇業為的是興趣，就業為的是工作經驗和求眼前安穩。都是各有利弊的，無所謂好與壞。但就目前這樣的就業形勢而言，先就業是合理的。因為工作首先滿足的是生存條件，其次才是自己的興趣愛好發展。
Dirk：個人以為還是先就業再擇業，如果你不就業，你怎么知道現在做的工作就不適合你，你怎么可以肯定以后選擇的職業就是最適合你的呢？我對工作的看法是：只要不是你反感的職業，大都可以去嘗試一下，大不了多換幾份工作，找一份最適合自己的。為什么有人會把第一次就業看的這么重呢？與其在擇業過程中浪費自己的時間和精力，不如在暫時的崗位中充實自己的社會生存經驗。
B…ABY：我覺得其實“先擇業還是先就業”并不是大學生自己選擇的，很多情況下，都是被客觀環境逼的。如果肚子沒有填飽，你會有心力去考慮自己的精神需求嗎？所以我覺得“先擇業后就業”在如今的形勢下說不通。
說實話，如果可以先擇業，又有誰會去一個自己不喜歡的崗位就職？既然提出這個問題，就說明現在的畢業生不得不先就業。為什么不得不先就業？因為形勢嚴峻，我們不可能為尋找自己心儀的工作花費太多時間，本來現在畢業生就不值錢，如果時間再這樣浪費，只會讓自己更加貶值。企業可不會在乎你對理想有多大的熱情，那無法為他們創造價值。企業在乎的是你的能力、經驗。而長期為理想工作奔波的你，如何為自己增值？當然，如果有一個寬松的環境讓你擇業再好不過了。不過大多數情況下，還是先養活自己更為重要，先滿足物質需要，再來談精神需求。
擇業（游民）Vs.就業（有業族） 擇業（游民）：我擇業，我沒找到一份合適我的工作，我可以去充電培訓，靠著父母或者自己在外面找的兼職，我可以衣食無憂。
就業（有業族）：如果沒有父母，你可以養活自己？自己付水、電、煤費？不要空口說夢話，快找份工作報答父母的養育之恩。
笑著擦肩而過（就業）：對于有錢人家的孩子，先擇業后就業絕對沒有問題，因為有你老爸老媽養著你，你不自力更生也沒有什么。對于家庭條件不是很好的家庭，我勸大家還是先就再擇的好，父母已經養了你二十多年，難道你就以“暫時沒有太好的工作”為借口亂晃？！當然，有人說“我沒有亂晃，我在繼續充實自己，以后更好的報答父母”，純粹瞎扯，有幾個是真正在“學習充實自己的”？大學畢業說明大家都已經是成年人了，人成年了就要負相應的責任，最起碼自己養活自己是應該的。有些朋友說自己還沒到挨餓的時候，那是有父母養著你，如果你一直擇不到滿意的工作，難道讓父母一直養著你？
大道理說了會惹人煩，我重復一句話：先把你自己養活了，然后再去擇業還是干什么別的都行，這是作為成年人最基本的責任。
Sieg（就業）：先自己有能力生存在這社會，再去實現自己的理想吧，樓上一些人道理一大堆，什么先充實自己再找工作，我不認同，父母供你吃、穿、讀書這么多年，讀到大學畢業難道還要父母供養你？整天在家靠父母的人還能談什么理想，少扯了，做人要現實，在社會中，是你去適應社會，而不是社會來適應你，為你而改變，你適應不了這個社會，只能被社會淘汰。
涌泉（就業）：第一次擇業是很重要，但前提條件是，你得有所選擇，如果沒得選呢？是不是就待在家里一味地追求自己理想中的職業目標？父母已經養育我們那么多年，還要讓他們養我們多久？
所以我們不能片面夸大第一次擇業。如今的情況就是根本找一份工作都難。先就業就一定沒有前途了嗎？你在校園里的理想就一定適合社會現實嗎？先就業從一方面講還給了大學生的你一些社會實踐做基礎，修正自己的職業發展道路。
如果你有條件，那么可以先擇業，挑一挑，擇其優者而選之，相信沒有誰會有選擇而不選的。
這里不得不說明關于先就業的定義，那就是找一份工作，可以自己養活自己 （正當的兼職也應該算在就業的范疇里）。
但是如果你沒有這個條件，那么還是先找份工作能養活自己先，至少不應當再伸手向父母要錢了。
檸檬水（擇業）：我倒是覺得有些奇怪，為什么要把不先就業的人一棍子打成沒有責任心，逃避現實的類別？大家在發言時，都很清醒地看到殘酷的就業現實——僧多粥少，因此，為了找份工作而找份工作就能和成熟、獨立、有責任心劃上等號嗎？這樣的邏輯未免有些太過簡單了吧？
有時候讓人們走上錯位的軌道的，不僅是由于自身的誤入歧途，更由于周遭輿論的推波助瀾。就好比擇業就業這件事情，在某種意義上跟結婚很相似。美滿的婚姻除了自身努力還要靠機遇，美滿的工作也是如此，為什么一到了結婚的年齡，大家就非得把這婚給結掉，也不管自身意愿了，總之，結了找了就是對家庭對社會對全體負責了，不結不找就是存心給家里增加負擔就是不夠聰明就是不夠勤奮。那我們工作是為什么？難道只是為了養活自己嗎？抱著這樣的心態和信念要工作一輩子，不痛苦才是奇跡呢！
這真是一個充滿著倒錯的奇怪現象。小時候家長老師都教育我們，要樹立理想樹立目標，長大了要做自己喜歡并且力所能及的事情；而一旦我們長大了，還沒來得及靠自己的力量像土撥鼠一樣地挖洞“找到出口”時，周圍的人們又告訴我們，先把自己養活了，再把家里負擔了，否則就不算是個成熟的大人。敢情我們這下半輩子都得為自己填飽肚子，為別人活著而活著了？
這么著看來，我那個朋友是個傻子，從標準意義上來說，他沒就業，他就是認準了動畫這條路不撞南墻不回頭。可他也沒有“非正即反”二維思維所認為，呆在家里啃老了，他到處打著零工，但還是不放棄他的理想。是的，他現在還不能孝順父母，但他的信念堅定，而且他并未浪費時間和青春，他在學習，在努力，我相信有朝一日，他會為自己活得很好，也會讓他的父母驕傲。
第三只眼：不管擇業或是就業心態很重要 阿斯克尤：“先就業再擇業”有個大前提，就是現在勞動力“過剩”，不過，大家對“職業生涯的規劃”的理解有點狹隘。通常在理想的狀態下，“職業生涯的規劃”會按部就班的進行。但是環境是復雜的，規劃會受到很多因素的影響。“先就業再擇業”也應該是“職業生涯的規劃”的一部分。再準確的定位也是給人準備的。人要“吃喝”，人是“能動”性的。不能教條的理解“規劃”啊。記住，調整和控制也是屬于規劃范疇的。
寶兒：我聽說過一個寓言，說一個老人在釣魚，有個孩子過來，跟老人聊天，老人要把釣來的魚送給這個孩子，孩子說：“不，我要你的釣魚桿！”孩子以為，有了釣魚桿他就能不斷的釣來魚吃。你以為如何？不會釣魚的人拿了釣魚桿就能釣魚了？就好象很多人迷信創業，你以為，做在寬大的老板臺后面，你就會財源滾滾了么？你以為，你坐在領導的位子上，你就是個管理者了么？說不了你的屬下會把你耍得團團轉，蒙得七葷八素的！
所以大學生先擇業還是先就業都不是問題，關鍵是心態。
靜寒：大學生畢業是先擇業還是先就業這個問題已經不再是一個新鮮的話題了。究竟是先擇業還是先就業是需要機會的，當然大家都想擇業的，但是現實與理想并不是那么一致的，每個人的境遇也不一樣。所以說么可以擇業的話當時是先擇業了，不可以的話那也只有先找分工作養活自己了。其實以后的生活還不都是為了生活么！每個人的情況不同么，根據自己的具體情況而定才是萬全之舉！
HR觀點： 無論先就后擇，還是先擇后就，都會有相關的“副作用”，選擇先擇業時很可能會出現職業空白期，而選擇先就業很有可能引發后期的頻繁跳槽，而我們的HR又是如何看待的呢？ 1．HR關心空白期的原因
空白期，不在于其長短，面試官所關心的是：造成空白期的原因。是客觀原因還是主觀上的問題，求職者能否樂觀積極地說明或解釋造成空白期的原因。具體問題還需具體分析，像生育、學習充電、自主創業等合理原因導致的工作空白期，應該予以寬容、肯定的態度。在激烈的競爭及多變的市場情況下，即使一些比較出色、坐擁高位的管理者也會有解雇的風險，而高端人才的職業匹配精度要求更高，由此導致的一定時間的工作空白狀態也是比較好理解的。但若有些求職者連續半年尋求與以往就職經歷類似的工作未果，如其以往一直做機電工程師，求職目標也是類似工作，卻半年均未有理想工作，這種情況就得慎重考慮了。
提示：對于面試官的提問，求職者不要含糊其辭、不要拐彎抹角、不要急于為自己辯解，更不要讓人感到你在前一家企業的表現、業績不佳，當然也不能讓人覺得你的性格、態度影響到了你在前一家公司的順利發展。
2．HR是注重求職者的專業背景還是工作經驗
專業背景與工作經驗同時符合要求是招聘的完美境界，但在實際招聘過程，完美境界較難達到，所以需要根據職位情況來調整，例如管理類、營銷策劃類職位可以偏重于對其工作經驗的考量，有二至三年相關工作背景的求職者可以不太或者甚至可以完全忽略專業背景；而對于應屆生，我個人的觀點是一半對一半，通過他們的所學專業及在校期間校內外的某些實際經歷，來衡量他們的職業素質，而工作技能會在今后的工作中發掘、鍛煉。但是設計研發類技術性職位則需對專業背景作充分的考量，但不局限于特定的專業，如果真的有合適的求職者，會考慮給予適當的培訓。
提示：面試官將求職者分為三種類型：最佳的求職者，所學專業和所從事的工作具有一致性，干過的工作和所求的崗位一致；次等的求職者，所學的專業與所從事的工作不相關，但干過的工作與所求的崗位一致；最次的求職者，所學的與所干的不一致，干過的工作之間又缺乏相關性，所求的工作與之前的工作也無關。總之，面試就是“解題或拼圖”的過程，面試官試圖從三個方面去求證求職者與崗位之間的吻合度，它們是：知識、技能；工作經驗和能力；心理特征（態度、動機、自我認知等）。
3．多久的跳槽周期是HR較易接受的
心理學家的研究發現，一個新人從適應、熟悉、融入職場（企業）到完全勝任一份工作的平均周期為三年。但在上海因為人才流動速度較快，較能接受的最短跳槽周期是1.5年；如果工作不滿一年的新人跳槽，將很少會給他們面試機會；如果他（她）在1.5年內跳槽，我會提問跳槽的原因、以及他（她）尋找第一份工作的情形，或許還要了解他（她）選擇大學專業學科的動機，最終分析得出他們對自己的興趣、特長、性格的了解程度。從某種程度上講，HR欣賞那些對自己（包括優缺點、能力和需求）了解的求職者。
提示：新人比較特殊，在包括畢業前的半年左右的第一年內可能變動比較頻繁。職場新人進入一個陌生的組織后，從企業文化角度看，要經歷碰撞、融合、沉淀三個階段才能真正融入一個組織，碰撞融合期少則三個月，多則二至三年，在這二至三年中，職場新人可以通過崗位實踐快速提高工作能力、完善知識架構、積累經驗，“羽翼漸豐”后再根據職業規劃來跳槽才是理性之舉，所以，二至三年的跳槽周期是HR比較容易接受的。（完）
