我身邊的兩個朋友，一個是重點大學211的本科畢業生，從小到大學習成績非常好，一直是身邊同學羨慕的榜樣。另外一個是二本的普通學生，在學校時非常不顯眼，成績平平，毫無出眾。
這樣的兩個人，他們的未來似乎非常明顯。然而，兩個人畢業后的人生確實天壤之別：那個優秀的朋友從此告別了天之驕子的命運，沒有選擇本專業工作，方向迷茫，在職場處處碰壁，工作了2年月薪還在5、6千徘徊。而當初那個不起眼的同學，卻在畢業后順利找到了自己的職業方向，從事互聯網方向工作，風生水起，工作兩年已經年薪30萬左右。
月薪5000和月薪25000，是什么將他們的身價差開？為什么當初學習好的同學畢業找工作后，卻不如當初成績不好的了？
分析A：
分析B：
畢業后參加工作才發現，有時候，方向比努力更重要。如何在職場中快速地找準自己的方向，不讓自己迷茫地在各種行業中廉價轉換？
職場新人在找工作時，普遍關注工作城市、公司大小、福利待遇、名企光環、薪資高低等因素，反而忽視了對自己職業生涯最最重要的職業方向問題。
事實上，“跳槽窮半年，改行窮三年”的說法其實有些道理。如果一個職場人在職業初期分不清自己的職業方向，處于迷茫的狀態，一而再、再而三更換行業和工作，很多時候其實是浪費自己的時間，工作兩三年還在拿著職場新人的薪水。
個人職場定位因素氛圍能力定位和方向定位。每個人都需要根據這兩個因素綜合考慮自己的職業方向。
個人的寫作能力、項目管理能力、時間管理能力、演講能力、表達能力、溝通能力等，分析個人的綜合能力。PPT、WORD、EXCEL、自學能力、總結能力等，又可稱為知識轉化能力。
至于職業方向定位，又可以分為自我分析、確定目標、更新計劃、執行計劃、搭建人脈等。
單純地來講，需要大家從自我能力分析中提煉出自己的能力和興趣點，根據目前市場上的相關行業或者職位進行匹配，如果能力和JD匹配，投遞簡歷坐等HR電話即可；如果你的能力和JD描述相差，請你繼續看下一條。
比如一個人從事編輯工作，經過自己的分析后，他的文字能力、高壓承受力、創新思維都比較好，他決定將職業定位投向網聯網運營。他需要這樣做：
分析出自己能力定位，找到和自己匹配的職業方向，朝著目標職業方向努力去行動，去了解專業知識、結識行業從業者、接受面試考核等，你就離這個崗位不遠了。
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