前文連載：《潛伏》在辦公室——“余則成”教你職場生存（精簡版二十條） 你是小人物么？——《潛伏》在辦公室（完整版）之一（陸琪作品） 你是別人的奴隸么？——《潛伏》在辦公室（完整版）之二（陸琪作品） 你和同事平等么？——《潛伏》在辦公室（完整版）之三（陸琪作品） 小心駛得萬年船——《潛伏》在辦公室（完整版）之四（陸琪作品）
職場潛規則第七條：一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在電視劇《潛伏》里，余則成屢遇危險，時常被敵人懷疑打擊，但余則成每次都能轉危為安，甚至官運亨通。
這是因為余則成一直都有靠山。一開始是軍統上司呂宗芳，后來還有天津站的站長（余則成叫他老師，這就形成了天然的靠山模式，在古代稱為座主。）在余則成的靠山名錄里，甚至還有戴笠這樣的大人物。正是這些靠山的存在，才讓余則成多次轉危為安，不引人懷疑。
但比靠山更重要的，還是余則成本身的價值。
如果沒有軍統背景，呂宗芳絕不會拉攏他。如果沒有立下大功，戴笠也不會青眼相加。如果他沒能力幫站長弄錢，也不可能獲得庇護。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。
而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
1、你是有基礎價值的。
很多人妄自菲薄，覺得自己不過是職場上的小人物，對上司而言毫無價值。其實不然，每個人都是有價值的，你的存在就是一種價值。
為什么你需要站隊？因為上司需要你，當一個上司有對手存在的時候，他就需要下屬的效忠，而這種效忠就是你的基礎價值之一。
為什么效忠是人的基礎價值呢？
因為每個人在職場上都會有不安全感，位置越高的人，不安全感越甚。而要讓自己變的安全，除了令自己權力更大外，就需要有大批的人來效忠，讓勢力足以支撐自己的位置不倒。
職場是一個戰場，而不是聊天吃飯的地方，所以這種不安全感會是每一個上司的必然心理，當他們感覺到恐懼時，不會像普通人那樣惶惶不可終日，只會拼命抓住屬于自己的勢力。
一個表示效忠的屬下，就成了上司的私產，自古如此。
所以每個人的效忠，就成了這個人最基礎的價值，當你要站隊之前，必須要慎重，千萬不可倉促行事，因為成為一個上司的私產后，你的基礎價值就會發生改變。
善用效忠的力量，是職場上一個重要的技巧。
2、能幫助上司完成工作，是典型的屬下價值。
完成上司的工作，并不是指辦公室里的公事。
公事對于每個人來說，都是必須完成的基本作業，而要讓上司覺得你有價值，就必須做一些公事之外的。
每個上司都會有額外的事情，或者家事，或者私事。當他愿意把這些事情派給你做時，說明對你有了相當的信任度。
一個真正的職場高手，在遇到上司派給私事時，從不會推脫，反而會加倍用心做好。
你完成一件上司的私事，抵得上做好十件公事。
千萬不要以為，公司付給你工資就是讓你做工作的。如果你真的需要上司的信任，真的還有大志的話，就應該把上司的體己事當作正事來辦。
而一個鐵桿親信的價值在哪里呢？
那就是不管上司說什么，想要什么，都有人為他辦的妥妥帖帖，再也不用多操心。
如果能做到這一步，你就將是上司身邊不可取代的一部分。
3、忠誠且能獨擋一面，是最硬的底牌。
并不是每個人都能做上司的私家秘書的。在職場上，絕大部分人也沒法獲得上司如此的信任，所以蕓蕓大眾，要讓自己變的更有價值，唯一的方法就是在事業上。
而一個人需要讓自己有價值，最重要的點還是在此。
如果你可以獨擋一面的完成工作，如果你有足夠的資源完成項目，如果你可以把上司安排的事情完成的妥妥帖帖，那你的價值就體現出來了。
但這并不是所有。
一個有能力的人，并不一定是有價值的。所謂持才放傲的人，不管丟哪里都會遭人嫉恨。同事爭斗自不必說，上司也一定會連番打壓。
所以有能力，有本事在職場上既是好事又是壞事。一個有用之人如果不能為己所用，那對上司來說應該怎么做呢？
當然是寧可除掉也不能為別人所用。
有能力對你而言并非價值，而是用處。必須有人用才有價值，沒人用你再有能耐也是白費。
一個可以獨擋一面的人，切忌過分狂傲，把野心全寫在臉上。越是有才華，越是要夾緊尾巴做人。
只有忠誠的人，只有把事情做完而把功勞讓給上司的人，才可以獲得信任。而這種信任才會令你有價值。
任何上司都會喜歡即忠誠又能獨擋一面的人才，只要你可以做到這兩條，便可屹立職場不倒，無論換多少上司都與你毫無關系。
案例：
王小峰進山已經三個月了，出乎所有人預料的是，他這一次居然有些因禍得福。
王小峰被發配文縣，本是件苦差事，別人避之不及，可他小子不知怎的，霍然開竅，與老拉一頓飯下來就被主管引為自己人，雖然還是進了山，但卻得了不少好處和保證。
但每個人都知道，上司的保證和男人的誓言一樣是最做不的準的東西。你在眼前時，人家可以說的天花亂墜，但等你在山里吃了幾個月的苦，說不定這里早就把他給忘了。
更何況，當王小峰走后，華東大區就有了天翻地覆的震動。小東區經理黃陵華升為華東大區銷售副總，與鮮總分庭抗禮，東西兩區勢力依舊如從前，并沒有被鮮總掌握全局。
鮮于總經理剛剛扶正，正要大展拳腳的時候，又怎么肯被黃陵華搶了地盤去。他遭受打擊先是暈頭轉向，但很快就穩住陣腳，對黃陵華展開了反擊。
鮮總能夠后來居上扳倒舊老總，他當然也是有城府的人，表面上和黃陵華稱兄道弟并不生分，而暗地里卻命令小西區必須提高業績，至少在短期內得超過小東區。
鮮總這一招看起來無傷大雅，因為黃陵華升職大局已定，就算小西區業績上來，那也只能算是華東大區共同功勞，但當鮮總手下的人交出尚算滿意的業績單后，卻又放出了一招殺手锏。
鮮于向總公司提交報告，稱黃陵華擔任大區副總后，還兼任小東區經理實在太過勞累，建議從屬下主管里選一個能力強的，替黃陵華分擔工作。換而言之，就是要提升一個主管來頂替黃陵華兼任的小東區經理。
這真是雷霆一擊。大家都知道，華東大區下有小東區和小西區兩塊。小西區向來是鮮總的部屬，而小東區全是黃陵華的人，兩邊涇渭分明針插不進。
鮮總這個報告看似公允，是想提黃陵華分憂，而實際上，卻是想插一足進小東區，把這塊鐵板給徹底打破。
華東大區下面四個主管，憑能力和資歷都差不多，但小西區把幾個月壓下來的業績做在一個月賬上，業績陡然提高，使得他們兩個主管額外突出，再加上有鮮總的背后撐腰，實際已經領先身位了。
黃陵華沒有料到鮮總會有這么一招，頓失先手，確實有點措手不及。如果真讓小西區的主管當了這邊的經理，黃陵華對小東區的控制能力必然下降，他的勢力受損后就再沒力量和鮮總對抗了。
事態緊急，黃陵華天天和老拉密謀，可怎么也想不出個好主意，眼看著日子將近，黃陵華也必須上交提升報告了，卻還是沒有足夠的把握。
就是這么個緊急的時候，遠在文縣大山里的王小峰卻成了扭轉局面的一粒棋子。
前文說到，王小峰在這時候發配邊疆，卻成了件因禍得福的事情。他避開了公司動蕩期，也避免了幾面人馬要他站隊的尷尬，得以全心全意的投入工作。
文縣是山區里的一個自治縣，守著大片自然保護區卻窮的叮當響，王小峰一跑到這邊，心就沉下去?？催@里的情況，別說完成一百萬業務，就算十萬也不可能。老百姓是無須說了，就算是縣醫院和下屬衛生院也情況堪憂，不太可能購買王小峰帶去的理療產品。
這原本是個困境，可王小峰這個人，雖說工作不積極辦事很毛糙，卻有一些好處，就是為人特別擰，一件事情既然相辦了，就非得辦到底不可。
在來之前，王小峰就和老拉討來了營銷費用自由支配的特權，仗著手上有那么幾個錢，他倒是做了一件強SIR和林叢都沒做到的事情。把幾萬塊錢營銷費用全部買了自己要推銷的理療產品，然后贈送給了文縣上下十多所學校。
這個舉動在小小文縣卻是前所未有的，頓時引起了轟動。消息傳的整個文縣都沸沸揚揚，學校的那些小醫務室頓時成為理療會所，不僅老師和學生排著隊試用，就連學生家長也聞風而來。
王小峰一家家的學校做示范，教校醫怎么操作，忙的個不亦樂乎。
小縣城就是一點好，消息傳的特別快。沒過幾天，就連縣領導也聽說了王小峰，還專程與他會面，由于王小峰是大城市來的，又出手闊綽，領導們專程陪他在文縣轉了轉，介紹了下當地的經濟。
就是這當口，王小峰卻找到了商機。
原來文縣也不是處處窮。這里的自然條件極好，山清水秀環境清雅，又有連綿不絕的自然保護區，空氣清新水質優良。既有大山又有水庫，可以說是個療養勝地。
所以文縣的大山上，開著好多處療養院，這些療養院倒不是文縣人開的，而是臨近一些地級市來造的，有公營也有民營，常年都住滿療養客。
王小峰一直在縣城里轉悠，卻沒想到山上還有這么好的地界。于是通過縣政府的關系，立馬和療養院搭上了線，才幾天功夫，就做了二十多萬的銷售。再加上之前自己用營銷費用買的那部分，也有近三十萬的業績。
這放在城里算不上什么，可對文縣這種地方來說，已經是很了不起的業績了。王小峰做為開荒牛能開拓這一市場，立刻受到華東區銷售公司的嘉獎，按著老拉的話說，只要呆足三個月，也不用做滿百萬單子，就可以回去述職受獎了。
但運氣來時，連擋都擋不住。
療養院里有一些療養客，對王小峰未賣東西先送學校的做法產生了好感，這套銷售路子完全顛覆了人們以往對業務員的看法。
再加上療養客們試用了理療產品后，效果的確甚佳，就和王小峰攀談起來。
沒想到這些個人，居然個個身份了得，是鄰近三個地級市的頭面人物，他們來此本是出席個會議，趕巧就遇上了王小峰。
之后的事情就順理成章了，王小峰在頭面人物的指引下，開拓了三個地級市的新市場。那是三個A公司從沒進入過的處女地，王小峰在最后一個月的時間內，就完成了上千萬的業務單子。
一個人單槍匹馬闖深山，三個月內做出上千萬的業績，這幾乎接近于傳說了，王小峰的事跡連總公司都聽說，在最后那個月連續三次通報嘉獎。而華東大區更是把王小峰每日業績單貼在墻上，每一次指標提升都會引來激烈的掌聲。
雖然他還沒回來述職，卻已經是整個A公司的英雄。
人的境遇就是這么奇妙，明明是落魄而去，卻贊譽而歸。但運氣也并不是等著人去撿的，王小峰進山之前就已經定下了贈送山區貧困學校一批器材的準備，可謂求仁得仁，當最后一個月，公司額外撥付十萬營銷費用，王小峰用這筆錢購買了大批學習用品給文縣各個學校送去，更是令公司上下交口稱贊。
整個局勢對王小峰來說很有利，他只要回到華東大區，便可平步青云，以他現在的聲望，已經超越了馮暉和林叢，成為副主管甚至于主管的最強競爭者。
但王小峰在回公司之前，卻先發了一封述職報告。
讓所有人都意外的是，在這份報告里，他絲毫沒有貪功，反而聲稱整個文縣計劃，是由黃陵華和老拉制定，并由老拉直接領導的，而他不過是個執行者而已。
一份報告傳回來，經過老拉、黃陵華之手，又緊急送往總公司，如巨石擊水，一下子把公司的局勢給攪亂了。
如果沒有王小峰這件事情，鮮總那個釜底抽薪的計劃便會奏效，小西區的主管很快就要升任小A區經理，而黃陵華的勢力大大削弱。
但王小峰的消息傳來后，總公司方面對小A區的工作十分滿意，所以對鮮總的提議有點猶豫。直至王小峰述職報告交上，總公司才明白，原來整個部署和指揮都是老拉在做。
老拉的資歷和年齡在公司基層干部里都是最老的，長期在一線打拼，本來就是有功勞也有苦勞，上面不過嫌他沒成績，才一直沒有提拔。
這次黃陵華趁著火熱的輿情，不失時機的提交報告，建議將老拉平地升一級，成為小A區經理，既是熟悉本區情況，又是新建功業。
總公司兩相比較，確實沒道理不升老拉，于是很快下文，調任老拉為小A區銷售經理。
天上掉下個餡餅，差點把老拉給砸暈了，不過他和黃陵華都很清楚，這件事情完全是王小峰不計得失，不貪功勞才成全他們的。
可王小峰為什么要這樣做呢？
他本來就是被發配邊疆，被丟到大山里，華東區幾乎沒有配給什么資源。他有今天那是單槍匹馬打出來的。
如果王小峰將功勞一人獨占，肯定是有個升遷等著他。
如果是從前，王小峰連想都不想就會這么做?？山涍^林叢出賣，馮暉背叛后，他已經開了竅，做事情之前知道動腦子。
這次的事情，他做的的確很好，也很可能有拔擢。但之后呢？
王小峰和林叢馮暉相比有一個巨大的缺陷，那就是他沒有靠山。馮暉千方百計攀上鮮總，林叢背后有陳董，可王小峰有什么？
這次就算總公司開恩，給了個副主管的位子，可日后馮暉和林叢會放過他么？那兩個人還不得見著天給他小鞋穿。
只要王小峰在公司沒有根，他就永無安生之日。
再者說了，他的功勞再大，總公司給好處也得有章程，最多最多給個主管的位子，那還得天天遭人嫉恨呢。
所以思前想后，又了解了公司內部情形，王小峰決定孤注一擲，用自己的功勞來幫黃陵華和老拉一把，這才有了那份述職報告。
王小峰自然也計算過，他的讓功絕不會白做。部門里那幾個人中，林叢是陳董的人，馮暉是鮮總的人，而黃副總和老拉也一定想要自己的親信，王小峰肯把這么大的功勞讓出來，那還不是最親的親信么？
有了黃副總和老拉這兩個靠山，王小峰便不再是沒根的人，也不用怕馮暉他們。用一份報告換來兩個上司的信賴，若算總賬，王小峰這次沒虧，還大大賺了一票。
王小峰的例子其實很典型。譬如我們本身是基層人員，有可能立下功勞，一般人會怎么做？
那當然是報的天下無人不知無人不曉，乃至于在報告里好好夸自己一番，爭取公司能給自己更多的獎勵，甚至可以升值。
其實在很多時候，這是個錯誤的決定。
因為就算你一人獨占功勞，上頭給基層的獎勵也不會太大。而如果你把功勞分一部分給上司，論功行賞起來，你該得的照樣不會少，還籠絡到了上司。
你要記得，不管你立下多大的功勞，你的靠山都需要分一份。是保護費也好，是買路錢也好，這都是必須的，這就是孝敬。
只有一種情形下，你無需把功勞分給上司。那就是你準備扳倒他。
如果這天還沒到，你最好乖乖的把軍功章分給他一半，這對你只有好處而沒有壞處。
章后疑問：為什么王小峰這功勞沒給鮮總，只給了老拉？
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