為了求證此事，經(jīng)濟(jì)之聲記者也采訪了一些銀行的職員。不少銀行職員都向記者表示，9000元的公積金并非離譜，在有的銀行，過萬的公積金比比皆是，有的銀行，還會(huì)每月給管理層發(fā)放高達(dá)數(shù)千元的住房補(bǔ)貼。

　　銀行職員：我大概是扣1500多，再加上工資給的，差不多3000多塊錢左右。有一些高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，他們公積金沒有特別封頂?shù)模宜麄兂斯e金，額外的房補(bǔ)也比較高，員工的房補(bǔ)也都有4、5000塊錢。

　　在采訪過程中，記者還發(fā)現(xiàn)，在同一單位中，竟然也存在兩種不同的公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。比如說，王女士所在的北京某家事業(yè)單位，這家事業(yè)單位同時(shí)存在兩種編制的員工。王女士屬于非事業(yè)編制，但是她每月繳存的公積金僅有240元，基本上離北京市最低公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)不遠(yuǎn)了。

　　王女士：我目前拿到手的話，自繳納的部分應(yīng)該是240塊錢，然后加上單位再給我繳納同等的公積金，我一個(gè)月有不到500塊錢的公積金。我這個(gè)應(yīng)該算很低的，現(xiàn)在物價(jià)這么高，500塊錢能買到什么，什么都做不了。而且我現(xiàn)在手頭有一套房子，每個(gè)月要繳納2500塊錢貸款，我公積金總共一個(gè)月不到500塊錢，連零頭都繳不上。

　　王女士感到很不公平，畢竟國家有規(guī)定，必須同工同酬。但是現(xiàn)實(shí)的情況，又讓她無可奈何。她希望，接下來的收入分配改革，也能關(guān)注一下公積金方面。

　　王女士：反正我入職的時(shí)候，公司那邊對(duì)工資的額度就是這么認(rèn)定的，并沒有跟我說明公積金給我繳的是多少錢，我一進(jìn)來就是240塊錢。我現(xiàn)在想提高一些也沒有辦法，跟誰提這個(gè)要求呢?我每個(gè)月拿到手的工資也不低，總共拿到手的錢應(yīng)該是6、7000塊錢，但是我的基本工資是2000，按照工資比例12%來說，公積金就只有240塊錢，沒辦法。但是我覺得很不公平的是，同一個(gè)單位，干同樣的活，有一些同事跟我們可能是不同的編制，因?yàn)榫幹撇煌膯栴}，他們繳納的公積金的數(shù)量就比我們高很多，他們一個(gè)月大概繳納1000多，他們大概一個(gè)月拿到3000多塊錢的公積金。

　　王女士說，她雖然公積金很低，好歹聊勝于無。但是她還有一些朋友在民企工作，這些民企要么利用各種規(guī)則，規(guī)避公積金，要么索性就不簽合同，職員連公積金是什么都不知道。想到這里，王女士也就知足了，有點(diǎn)是點(diǎn)。

　　財(cái)經(jīng)評(píng)論員向榮發(fā)表他的看法。

　　向榮：這個(gè)是總的來講跟我們社會(huì)的收入差距懸殊是相關(guān)的，它只是一個(gè)反映而已。公積金本身是一個(gè)結(jié)果，而不是一個(gè)原因。真正的原因是什么?比如說勞動(dòng)力的分化，有些人變成稀缺的人才，所以他就會(huì)要求很高的薪水。公司沒有他不行，所以公司就想盡一切辦法去給他提高待遇，把公積金當(dāng)做一個(gè)吸引員工的手段。所謂的稀缺有可能是因?yàn)樗哪芰Γ灿锌赡苁且驗(yàn)樗幵诘穆毼弧＿€有些人就屬于比較弱勢(shì)群體，因?yàn)樗麄兯鶑氖碌墓ぷ髟谀撤N意義上可能是可替代性比較強(qiáng)，所以他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的溢價(jià)能力就不高，所以他去面試的時(shí)候，人家跟他說我們這兒沒有公積金，那也只好接受。