在職場上，每個人都會有管理自己的領導，而領導就是與我們工作關系最密切的人。如果你想要一個平穩的職業道路，你應該有與領導相處的能力。
如何與領導相處是每個職場人的必修課。然而，不同的領導者有不同的相處方式。不能把別人固有的經驗運用到你身上，這需要你不斷地觀察和總結。
雖然不同的領導有不同的相處方式，但不同領導人的禁忌大致相同。作為員工，尤其是剛踏入職場的小白，最好提前了解這些禁忌，以免踩坑。
下列10件小事看似是小事，但往往最容易得罪領導。請盡量避免，否則你會在工作中帶來損害。
1、不禮貌
即使是最平易近人的領導也會在乎禮貌。
在工作場所，禮貌是與人相處的基本原則，更不用說領導了。有人可能覺得領導脾氣好，相處久了，就不會很放肆，甚至開始責怪領導。
你要知道，領導者終究是領導者。雖然他脾氣很好不計較，但他會在你與人交往這方面留下不好的印象，一些重要的機會就不會給你。
2、抱怨
領導最討厭的員工就是抱怨的員工！
沒有人喜歡抱怨員工。他們充滿了負能量。有些員工很喜歡抱怨，當他們接到新任務時，他們總是說為什么又有任務抱怨任務多。既然我們已經接受了領導交辦的任務，不能推卸，為什么不給領導一個積極的態度？
有兩個設計師，一個畫的快，一個畫的慢。不過，同事們更喜歡找那個速度較慢的設計師來畫圖，因為設計師態度很好，每次接單總是反應熱烈。
工作速度快的設計師在接單時總是抱怨，表現出無聊的表情。隨著時間的推移，沒人都不愿意和他一起工作，最終領導把他辭退了。
3、喜歡挑戰領導的權威
別為你的傲慢感到幸運，后面還有很長的路要走。得罪了領導你會在職場上過的非常難，除非你不打算在這家公司工作。
在公共場所，即使你對領導有什么意見，也要忍住。你可以找領導私下進行一對一的交流。但是要注意表達方式，從領導的立場來表達。只有這樣，我們才不輕易得罪領導。
4、忠誠是員工的基本素質
對領導不忠誠的下屬，當著其他領導的面說領導的壞話，或者整天喊著換工作、換工作。這種員工領導渴望他快點離開，在職場上不可能獲得更大的發展空間。
因此，如果你想換工作或調換職位，不要在團隊之中總是說，而是直接和領導談談。一旦提出，盡快行動。
5、不要談論領導的私事
有些員工特別喜歡挖掘領導的各種秘密，在同事之中傳播。更糟糕的是不知道其真實性就傳播。如果領導知道了，要小心被開除的風險。
6、分不清敵友
工作場所的每個人都可能被貼上派系的標簽。如果你太接近領導者的敵人或競爭對手，領導很容易誤解你有可能叛變。
另外，如果你離“敵人”太近，可能會不慎泄露信息，這樣領導就會對你有所警覺。所以，一定要找出誰是你的競爭對手，誰是你的領導者，并與他們保持距離。
7、沒有自己想法
有一次，一名員工從哈爾濱出差到上海，特價票500元，臥鋪490元。他之所以選擇臥鋪，是因為公司規定普通員工出差的交通工具是火車。
但是選擇乘飛機，他可以在一天之內完成工作，回到他居住的城市。他選擇坐火車則需要在路上度過一天的大部分時間，還需要在上海停留一晚。但這名員工怕違反公司規定，選擇了在沒有征求領導意見的情況之下乘坐火車出行。
結果，其他幾位出差的同事第二天就回到了公司。只有他還在上海。領導認為他太死板了，不能靈活變通。
8、被告知
當你想離開時，不要讓領導最后一個知道。最好是第一個告訴他。即使你想離開，也不要低估領導的作用，因為你未來的新工作可能需要他的推薦。
9、離領導太近
和領導相處要小心，別以為你和領導間沒有秘密是件好事。當領導被調離或出現問題時，你將處于非常困難的境地。
盡量保持一定的距離，同時也要給雙方更多的退路，不要讓自己的事業束縛在一個領導者身上。
10、魯莽
有些員工對上級分配的任務不太清楚，但又不想要求進一步的指示，于是開始魯莽行事。
其實，事先請示不僅是一種防衛，更是對領導的尊重。如果這項工作做得好，沒關系。如果你沒有做好你將要承擔責任。
總結：職場是一個大的染缸，里面什么樣的人都有，你只有懂得領導喜愛討厭的東西，才能在職場上不踩坑。
以上與領導相處的10個忌諱你是也否觸犯過，都得到了哪些教訓？歡迎給我留言
