不管你能力有多強，不懂跟領導相處，尤其這點，你多優秀也不會得到提拔。甚至，你都不知道什么時候把領導給得罪了，很多有才華的人，往往就是因為這個原因被領導打入冷宮的。
很多人，尤其是有點能力，被領導信任和重用的小骨干，覺得自己有點資本了，一些事喜歡擅自做主了，還自以為是地想，領導就算知道了，也會同意我這么干！
這就錯了，大錯特錯！
領導說：“小王，你辦事我放心，放心去干吧！”領導可以表現出他的格局，但你不能說：“領導，我辦事你放心，不用管那么多了。”你這是要架空領導嗎？
不懂請示，絕對是職場大忌，尤其是混了一些時日，有了領導信任基礎之后，更要懂得如何跟領導相處。
還有一種人，你說他不懂表現吧，工作還挺積極、上心，但是，就是不要請示領導，這樣的人，也分情況，有的人喜歡自己單干，格局不夠大，情商不夠高，就算把事情做成了，領導也只是干笑著：“呵呵，小王做得不錯！”然后就沒有然后了，至于獎勵什么的，你想什么呢？沒懲罰你就不錯了。
還有一種小年輕，剛到一個單位或者急于在新領導面前表現，一味地盲干，結果領導還非常不滿意，你啥都不請示我，覺得自己很牛嗎？哪怕你做好了，領導還是橫挑鼻子豎挑眼的，遇到這樣的情況，你要學會從領導的角度思考一下，自己是不是越位了，有沒有考慮到領導的感受。
請示領導的必要性，咱們就不多說了，接下來，咱們說說，請示領導的好處。
好處一：領導信任與欣賞。
你可能會說，這算什么好處啊？多跟領導接觸，讓領導了解你的能力和努力，你覺得領導有了合適的機會，他會給一個不了解的下屬嗎？他還怕別人把事做砸了呢，選擇你，雖然不是一定的，但是至少你的概率比別人高，升職加薪也是一個道理。
好處二：領導的支持與寬容。
雖然不是說要事事請示，但是一些重大的事情，你征求一下領導的意見，哪怕他沒有什么實質性的意見，你提前請示，也是對他的一種尊重，就算你做不好，他也會有所寬容，畢竟人的能力就在那里擺著，領導也不是神，你也不是無所不能。同時呢，領導掌握了很多資源，也有很多成熟的經驗，分享給你，你拿來借鑒，更容易把事情做成，人家混到這個位置，肯定是有幾把刷子的。
好處三：對未來成果的保護。
如果你把事做成了，你覺得領導一定會獎勵你嗎？未必啊！前面咱們說了，你沒有請示，做成了也是功過相抵，做砸了，就等著受到懲罰吧，倒不是你把事情做砸本身的懲罰，還有一部分是不尊重領導，不請示領導，應該受到的懲罰。
相反，你請示一下領導 ，領導知道你在做什么事，對這個事有個預判，做砸了不怪你，做得不夠好，也不怪你，好歹你也盡力了，但是做好了，超出領導期望了，領導一定會重重地獎勵你。這也讓他面上有光啊！
所以，學會請示領導，你能得到的，比你付出的，要多得多！
什么，愛面子？你愛面子在家躺著啊，出來打工不丟人呀！這一點咱不多說，學會請教別人，不丟人，把事做砸了才丟人，把事做成了沒獎勵還要被領導說幾句，更丟人！
所以，請示是一門做下屬的藝術，里面為人處世的智慧，確實幾天幾夜都說不完，需要我們多多琢磨。
