如果說，公司是船，那么老板就是船長，而你就是船員。為了你們共同的目的地，你必須和船長同心協力，一起面對海上的狂風、巨浪和暗礁。卓越的公司之所以卓越，正是因為有了一群卓越的員工。而卓越的員工一定是忠誠、敬業、踏實的，并且擁有團隊精神。
第一種，站在老板的立場上思考問題
俗話說：當家才知柴米貴，養兒方知父母恩。老板也是如此，很多時候下屬只看見他風光的一面，卻不知老板也有一筆“血淚賬”。每個老板都不容易，作為下屬我們應該理解老板的辛苦，體味老板的艱難，更好地為老板工作。
第二種，及時溝通，忠于公司的利益
比爾·蓋茨曾發出過這樣的感嘆：“這個社會不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對于一個企業來說更為重要。因為智慧和能力并不代表一個人的品質。對企業來說，忠誠比智慧更有價值。”
第三種，忠于職守，凡事為公司著想
忠誠不但是一種美德，更是一種與生俱來的義務，是一個人所承載的社會角色所具備的最基本義務。如果你是一國公民，你就有忠誠于國家的義務；如果你是一個企業的員工，你就有忠誠于企業的義務；如果你身在一個家庭，你就有忠誠于家庭的義務；如果你與搭檔共同接受一項任務，你就有忠誠于搭檔的義務……總之，忠誠是我們工作順利、生活幸福的前提，它是一個人的基本義務。
第四種，熱愛工作，琢磨為公司賺錢
一個優秀員工必須具備忠誠的美德。從某種意義上講，忠誠于公司，就是主動以不同的方式為公司作貢獻。因此，不背叛公司、不做有損于公司利益的事只是忠誠的一個方面，積極改進，主動為公司尋找開源節流的渠道，也是忠誠的一種體現。
第五種，在外界誘惑面前經得起考驗
在商業社會里，人們都格外看重個人的利益。然而，喪失忠誠終會得到恥辱。而誘惑——無論什么樣的誘惑——都是對忠誠的最大考驗。面對誘惑，無數人禁不住考驗而喪失忠誠，昧著良知出賣了公司。其實，當他在出賣公司的時候，他也出賣了自己。
