同樣是工作，有的人做了五年能做到了總監或者總經理的位置。而有的人還是在原來的崗位上，拿著不變的工資，原地踏步。
真的是幾家歡喜幾家愁呀！現實真的讓人很無奈！
總結以下在職場上發展最慢，甚至停滯不前、前途迷茫的這5種人:
一、不做“配角”
我們生活在一個弱肉強食的社會，只有第一才被人記得，誰會記得的第二名。配角任勞任怨，認真負責，工作卻很少被人知道，尤其是被自己的上司知道。而自己呢，又不能讓別人注意到你，最后的結果只能是賠了夫人又折兵。
解決方法：適當的時候，勇敢的表現自己，對于職場中，對影響到自己工作進度的事情，要勇敢的說“不”。在合適的時機，向上司吐露你內心的建議和想法，讓領導看到你的做事能力。
二、不做“自大狂”
辦公室要有自信，這點是沒有錯的，但有些人能力很強，工作處處咄咄逼人，甚至看不起周圍的同事，行事傲慢無禮，狂妄自大，目中無人，以敵視的態度與人相處。
這種人看似很強勢，其實是不自信或者不成熟的一種表現。同事會對這種人避而遠之或者恨而遠之，不知不覺到處樹敵，后來栽了跟頭還渾然不知，談何前途？最終只會落得“天妒英才、置之不理”的下場。
解決方法：槍打出頭鳥，不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點 給別人。沒有人都是想象的那么小人，相反，他們會感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。試著將自己的姿態降低一些， 因為沒有誰，會是永遠的贏家，說不定人家日后就超過你了，這個時候你就變得無話可說了。
三、不做“抱怨族”
正能量是可以傳遞，你的負能量同樣可以傳遞給你周圍的人，試想你整天和一個滿嘴抱怨和牢騷的人在一起，是什么感覺？這樣的人不長時間就會被領導列入黑名單，升職加薪的事永遠和你無緣！同事以為你難相處，而上司以為你是干擾工作、愛發怨言的人，結果升職加薪的時機被他人得去了，你只好在那繼續發怨言
解決方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是沒有用的，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些想法是不切實際的，又有哪些是自己過分擔憂的，還有些可以解決的問題，可以找個合適的機會與上司溝通一下。事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解；很多事情，也不是現在換一家公司，就馬上可以得到解決。所以，學會安靜的思考，比到處抱怨要來得強。
四、不做“和事佬”
工作中有些人沒有半點脾氣和個性，他們勤勞工作，也有能力和才華，但別人升遷、加薪、晉級，他卻只是增加工作量。他對這種待遇不滿，但又不能大膽表達自己的意見，上司常常忽視這樣的員工。不敢去爭取本該屬于我們的東西。
解決方法：我們對事情，要有自己的辨別能力，不要別人說什么就是什么。這種情況，久而久之，會被人認為是沒有主見。時間久了，大家自然而然不會和你去溝通想法，只會把一些額外的工作交給你去完成。當面對一樣事物的時候，要做好準備，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到發言的時候，大膽的講出來，即使錯了也沒有關系，因為誰會去計較一個人一定要完全正確呢！
五、不做“便利貼”
職場中的“便利貼”，是對同事的任何要求，都笑臉相迎，立馬放下手頭的工作去幫助對方。自己落下的工作，只好自己來完成。你為別人的事情犧牲不少，卻得不到對方的感謝和幫助，背后還會說你是無用的老實人！
解決方法：找準自己的定位，明確自己該做什么不該做什么。當有人請你幫忙的時候，請對方看看自己的計劃安排，告知對方，自己也很忙。要明白，職場是沒有絕對性被人認可的。無論自己做的再好，都會有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認可，何不如做一回徹徹底底的“壞人”
還要，嗎
還有就是，有一句話是這么說的，成功取決于你8小時之外做的事......
這句話有點雞湯，但就算不能成功自己也嘗試過。
要么狠，給他們一個“牛逼”；
要么滾，還自己一個清靜！
