相信對于新入職場的人而言，一開始心中都會或多或少的有些忐忑。當然這些忐忑包含著對陌生環境的畏懼，更多的應該是不知道如何與同事和領導相處的那份忐忑不安。那么對于新入職場的人而言，用最短的時間獲得領導的信任，這是一門藝術，也是一門學問。希望以下的四點建議能夠對你有所幫助。
一、初入職場，切忌鋒芒畢露。
對于一個新的公司或者是企業而言，招收的新職員縱使有再輝煌的曾經，但是那也只能是曾經了。
這并不是一個新人可以拿來炫耀的資本，只要一踏進這個全新的工作單位，你就是一個新人，你需要用謙虛的態度重新學習，畢竟每個企業都有自己獨特的企業文化和人際關系等等。
如果你新入職場，就急于表現自己，恨不得讓領導在幾天之內就對你了如指掌，也恨不得讓領導分分鐘就認可你的工作能力，這現實嗎？
急于求成的結果往往會適得其反。所以若是想要盡快得到領導的信任，對于新入職的人而言就得做到謙虛好學，懂得掩蓋自己的鋒芒，畢竟自己跟領導相處的時間還很長，不用擔心領導發現不了自己身上的優點。
二、初入職場，要任勞任怨。
對于新入職場的人而言，要時刻提醒自己需要學習的東西還有很多，所以當別人都把手頭的工作做完了閑聊時，自己也不要抱怨領導給自己分配的任務多，壓榨了自己的休息時間，其實也許只是因為自己還是一個新手，在業務方面或許還不太熟悉，所以才會比別人完成的慢一些，你可以如此來安慰自己。
當面對領導分配的任務時，要做到任勞任怨，不向同事更不要向領導抱怨，因為領導注重的是結果，不管你的過程如何，所以抱怨是毫無意義的，你所要做到的就是領導每次交代的任務都反饋給他一個令他滿意的結果，那么久而久之，你自然會得到領導的信任。
三、初入職場，要注意觀察。
對于新入職場的人而言，每一個同事和領導都是陌生的，要想在最快的時間里和大家打成一片，得到領導的信任，就要了解每個人的喜惡。
以在平時的交談中投其所好，盡量避免觸碰領導的雷區，這就需要我們在辦公室工作時要注意觀察了，觀察不同領導的喜好和說話辦事風格，同時也要注意觀察上下級之間微妙的關系。
在職場當中打拼，對于自己的領導要做到心中有數，什么話該說，什么話不該說自己都應該有一個最基本的衡量，機會總是留給有準備的人的，所以注重觀察很重要。
四、初入職場，要不斷的給自己“充電”。
雖然新入職場，難免壓力比別人大些，但是也不能忘了給自己“充電”。領導喜歡全能型人才，只有自己不斷的完善自己、豐富自己，才能在領導需要的任何時候，自己都能夠應付自如，甚至是可以擔當領導的左膀右臂。這樣的人，何愁不能在最快的時間內得到領導的信任呢？
