年輕人走出校園進入職場，面對與校園環境不同的職場環境，在碰到許多問題時往往心存疑惑，不知如何處理。
職場中的上司有別于校園里的老師，職場中的同事有別于校園中的同學。因此，在處理職場關系的時候就進入了一個全新的鄰域。
這里，就如何處理職場關系給職場新人提三點忠告:
(1)別在同事面前發表意見和不滿，有想法直接當面向上司陳述。
如果對上司安排的工作或者作出的一些決定有看法，在心里有意見，切不可到處宣泄，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實、有道理也會變味，傳到了上司耳朵里，便成了讓他生氣的牢騷話。
如果你經常這樣，那么你就是工作努力、業績不錯也很難得到上司的賞識。況且，很容易被居心不良的人所利用。
可行的方法是:在恰當的時候，當面直接與上司進行溝通，態度誠懇、有禮貌地向上司表示你的意見和看法，這樣效果會更好些。這樣做，上司一方面會感受到你的尊重和信任，另一方面，即使對你的建議持否定態度也好過經別人傳播后變了味的牢騷話。
(2)別表現得自恃清高，有必要向老同事學習請教。
在公司里常看到這樣的情況:有些年輕人能力強，可自視甚高，不買老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事又根基深厚，上司往往會考慮他們的意見，結果，關鍵時候年輕人因此受挫折。
作為職場新人，不妨虛心些，多觀察，善于學習請教，培養接受不同觀點的胸襟和雅量。
對于年長的同事，他們的職場經驗很豐富，有機會可多向他們學習請教，這樣不僅可以幫助自己少走彎路，還能讓他們感受到你對他們的尊重。
(3)別太看重眼前小利，營造和諧的人際關系更重要。
同事之間關系相處不好的一個重要原因是“彼此都太看重利益的得失”。有一些人過于計較自己的利益，老是爭取種種的“好處”，時間長了讓同事們產生反感，最后使自己變得孤立。
事實上，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了和諧的人際關系，得不償失。如果對那些細小的，不影響自己前程的好處，多一些謙讓，以相對豁達的處世態度來處理之，無疑會贏得同事的好感，也會增添你的人格魅力。
對于職場新人來說，別過于計較一己之私，不妨把眼前利益看淡些，注重營造和諧的人際關系，著眼于爭取一個美好的前程。
作者:躍躍龍門
