作為領導，每天為了工作忙個不停。這時候如果員工主動幫領導分擔，解決問題，領導一定會重視他培養他。
而在職場中，領導最不喜歡的就是下面這5類員工，如果你中了三條，那么升職加薪無望了！
1
做事沒效率的員工
在職場，時間就是金錢，能在一定的時間內，創造比別人更多的價值，那么你一定是被領導賞識的。
當你做完了手頭工作還有足夠的時間再接受領導安排的新任務時候，領導甚至會佩服你。
但是，如果你做事慢吞吞，甚至效率一直不見提高，要用加班熬夜來完成，那么，你出局了，甚至可以說升職加薪與你絕緣了。
2
關鍵時刻掉鏈子
你必須明白，領導將重要的任務交給你，一定是看重你，信任你，對你抱有期待。所謂期望越高，失望越大。
如果你在關鍵時刻出了錯，或者項目進行到關鍵時刻撒手走人找下家。那么，領導就不是單純地不想培養你了，而是會讓你卷鋪蓋走人。
這一點其實涉及到忠誠度的問題，無論是出于對公司，還是對工作。每個人都要建立起忠誠度，忠于工作，承擔責任，是每一個人職場人都該具備的品德。
3
止步不前的人
社會瞬息萬變，競爭無處不在。職場需要的是不斷掌握新技能，更新知識庫的人，只有這樣的人才能在公司的發展變革中緊跟潮流，提出利于公司發展的方案。
但是有些人固步自封，止步不前，過于滿足于現狀。這就好比在《西游記》中的沙僧，其他人各有各的本領，沙僧只有埋頭苦干，挑擔喂馬，而恰恰這種角色在職場中，隨時都可能被替代。
你要做的，就是成為不可替代。
4
不懂感恩的人
無論是混跡職場還是社會，感恩都是一個人美好的品質。
在工作中，接受了同事的好處，領導的贊揚，要學會反饋。古人講究禮尚往來，也是強調感恩的品質。
在職場團隊作戰中，常常會涉及到績效分紅的問題，如果領導和同事把最好的給了你，請你學會感恩。
5
自私自利的小人
在職場，每個人都擁有專業技能，而能讓一個人走的長遠的一定是他的人品。
人品能讓你在同事之間混得開，能讓工作做得細致，能讓你的職場生涯順風順水。
而一個人就算職業技能過硬，卻常表現出自私自利，沒有團隊責任感，更喜歡夸夸其談的人。在團隊是不受歡迎的，在領導眼里是假大空的，在職場中是很難走的長遠的。
畢老師總結：路遙知馬力日久見人心，職場也是一次長征，只有不斷克服難題，突破自我，才會被領導器重，你才能有更廣闊的天地。
在職場中，你對哪些難題有困惑？
不妨留言給畢老師，
我們給你作答！
