我個人覺得職場達人，應該是工作效率高、領導信任、抗壓能力強的人。我也從這3方面闡釋如何快速成為職場達人。
工作效率高非一朝一夕即可養(yǎng)成，職場新人應該養(yǎng)成寫工作日志的習慣。遇到困難時勤于記錄，解決問題后善于總結(jié)。從司空見慣小事中尋找提高效率的方法，進而不斷提升能力。
記得剛?cè)肼殨r，每天下班后我都有10分鐘左右整理工作日志的習慣，將不懂的問題整理出來，第二天及時請教公司有經(jīng)驗的師傅。由于平時經(jīng)常處理數(shù)據(jù)，所以我每次要求自己掌握一個知識點，從而不斷提升效率。久而久之，工作效率提升，在公司中逐漸產(chǎn)生影響力。
?職場達人需贏得領導信任，這樣工作起來才有更廣闊的發(fā)揮空間。要想贏得領導信任，需將領導安排的任務及時完成并超出領導預期。記得，有一次領導讓我處理一部分數(shù)據(jù)，他說盡快拿到數(shù)據(jù)結(jié)果。接到任務后，我便專心處理數(shù)據(jù)。當數(shù)據(jù)處理完畢后，我做了很多精美的圖表，便于領導審閱。
下班前我及時將任務交給領導，并附帶很多精美的圖表便于理解，這樣的工作態(tài)度逐漸贏得領導信賴，成為職場達人。
?工作中，一個情緒不穩(wěn)定、抗壓能力弱的員工，即使工作效率再高也算不上職場達人。以前我們公司同事小王，工作能力強，深得領導信任。然而，有一天現(xiàn)場出現(xiàn)了異常，他手忙腳亂，跟領導匯報時情緒波動，表述不清。最終由于太緊張，他沒能妥善處理好現(xiàn)場問題。所以說，抗壓能力強，是職場達人的必備要素，需要我們面對緊急情況時能快速做出響應并解決問題。
那么，職場新人要想快速成為職場達人，可以從工作效率高、領導信任、抗壓能力強，以上3方面著手。
作為一名職場過來人，我也來參與分享一下我的經(jīng)驗。從職場新人到職場達人，要想快速脫穎而出，必須先做好這幾點：
1.多看自己，少看別人。這一點很重要，可以讓你更有膽量。不要因為別人做的好而去詆毀別人，不要因為怕受孤立而在別人說其他人壞話的時候急于附和別人。在你沒有多少能力之前，圈子真的沒有那么重要，先強大自己，多求內(nèi)，再考慮圈子的整合問題。每天進步一點兒，你的安全系數(shù)就大一點兒；每天多關注別人一點兒，你的安全系數(shù)就低一點。永遠記住：重為輕根，靜為躁君。
2.學點基本的邏輯。很多初入職場的年輕人，聽到別人說什么就信什么，看到什么就以為是什么，這是基本的邏輯匱乏的體現(xiàn)。建議新人多看看《邏輯要義》，國內(nèi)的很多學生應試條件下，很少研究邏輯，大家最好看一下這本書，提升自己判斷事物的基本能力,減少認知障礙。
3.讓自己變的有用。1.做別人不做的事兒 2.做別人不能做的事兒。新人，請學會從1開始。不要眼高手低，日積月累，你會成為最重要的那個人。想好3年后你要成為的人之后，現(xiàn)在就開始眼下的行動吧，為自己的路做鋪墊。
4.跟對人。這個猶為重要，年輕的職場人，最重要的是跟對人，薪水暫時不是那么重要的，想讓自己的職業(yè)生涯有很大的發(fā)展，眼界和膽識都很重要，如果跟不對人，這些東西的提升很難，新人有可能會變成溫水青蛙，很難跳出原有的思維格局。
5.有肚量。我分析過很多的個案，這些職場人之所以不能在新的工作崗位堅持下去，很多時候是因為逆商不夠。入職沒過幾周認為公司這個也不行，那個也不行，這個領導給你穿小鞋，那個領導說你壞話。永遠記住：境由心生。你想別人是什么，別人就是什么。其實世界上真的沒有那么多的壞人，更直接的說，沒有那么多的人有時間去想怎么折磨你，更多的時候大家都在想自己。所以請先收起你的玻璃心，多反省，學會管理同事和領導的期望，在能力不夠的時候，做到有量，提高自己的韌勁，這個會受益終身。
6.有趣一些。有趣是一樣特別好用的法寶。新入職的員工，有一項特權(quán)，可以賣萌。這是增加工作氣氛的一劑良藥。什么年紀干什么事兒，在年輕的時候，們不需要裝作多么深沉，制造良好的的團隊氛圍，大家也會感謝你的。
7.多留心。這一點太重要了。很多時候，你能不能打破跨職能壁壘，就看你的用心程度。刷臉是本事，先從一點一滴攢人品開始。話說現(xiàn)在記住同事生日的小朋友也不多了吧？
8.快速犯錯。職場新人，你有犯錯的特權(quán)，請好好把握。多給領導出選擇題和你的答案，多出幾次，從被罵就變?yōu)楸槐頁P，堅持下去，最后你會最終成為那個特別有決策力的人，這都是一點一滴的日積月累，不要試圖一下子能成功，所有的成功，都是日積月累的結(jié)果。
最后還是祝福朋友們，2020以夢為馬，不負韶華，都能在職場中晉升為達人。
