作為每份職業生涯的進階伊始，簡歷自然是第一關，面試是第二關，且是至關重要的一關！
雖然每一次面試都是一次交流，但其實也是一次難得的進行自我總結的機會，更是一次對往屆工作經驗、閱歷的升華和思考，還是一個認識人脈、推廣個人品牌的絕佳機會。
所以，“能說、會道”，懂得把握時機來交流，就是閱歷、經驗、情商、智商全方面的綜合能力的體現。
每個人，少說也都有可能經歷3-5家，多的話到數十家的面聊或機會；我從剛畢業的懵懂期，到2012年環游中國期間的脫崗半年后重新出發，再到現在，同樣經歷了和每個人都一樣的經歷。
有幸的是，從畢業至今，我有多次機會，與很多行業大牛、優秀企業聊過；不論是就職的小米、京東、紫光華宇；還是曾經聊過的佳能、三星、騰訊、百度、方正、搜狐游戲……等等平臺，都體會到了不一樣的東西。
當然，面試過程中，好的面試官能啟發求職者，會把一次溝通交流當做平等的學習；若是有幸遇到這樣的面試官，即使最后沒有選擇，那也是職場中的幸事。
授人以魚不如授人以漁，下面便分享下，我曾經遇到過的最有價值、最難的10道面試題，也是我認為非常有份量的思考題！
我想，任何問題最大的價值，就是能夠啟發人去思考，不管職場、生活、感情，俗話說：知之當破之，有思考就距離頓悟的時間不遠了！【每個人心中的答案或不盡一致，所以如何回復，留待各位看官自行體會……】
說明：這個問題，是我遇到過最能啟發我的一個問題，一個好問題，非常經典！因為問題邏輯性非常強，且是逐步鋪墊，最后制造一個陷阱；后來，我在京東招人的時候，也有時會把這個問題拋給求職者，發現幾十個人有幾十個答案。
【要點】這是一個綜合性問題，考量的是談吐、思考能力、經驗和知識儲備、優秀案例解析、自我價值判斷、團隊競爭和協同上等等的細節；問的是你為什么能做好這個CASE，考量的是你能不能勝任現在公司的崗位！
【解析】這個面試題，其實是挖了個“陷阱”，當面試官提到你工作的讓你比較滿意或者優秀/經典的案例時，常規來說，任何人都沒有理由拒絕分享自己的“拿手好戲”；那么問題來了，你若說你干的好，面試官會進一步提刁鉆的第二問、第三問，言外之意是你無可替代？你若說你干的不好，那又會前后矛盾？……所以，若毫無積累，思考，突然遇到這樣的問題時，就會比較麻煩。
說明：這4個問題不一樣，不同的崗位適用不同的問題，但類型相同，是最能考察出業務功底的一類提問；回答時，有沒有邏輯，思路清晰如何，業務判斷如何，說者無心，聽著會有意！
【要點】這四個問題，問的都是對業務的純粹性理解，問的都是干貨！
【解析】怎么想的就怎么說，回答好這個問題，關鍵需要平時善于總結、思考、提煉，有自己的一套方法論和邏輯體體系！
在工作中，我聽到過這樣的評價，比如：微信最優秀的移動互聯網產品、華為通信是如何的牛、小米產品性價比如何極致、大疆無人機多么卓越……等等！
但問為什么微信優秀，卻不能立即總結出來……平常討論時，各抒己見，都沒問題；但當面試官問到這個問題時，就需要注意，不同的面試官側重點不一樣，軟件產品和硬件產品的要求、內涵也不一樣。
唐僧、悟空、八戒、沙僧四個人，你最喜歡誰？或者你最希望成為誰？
說明：在西天取經的路上，師徒四人，都是人才，缺一不可；唐僧信仰堅定、悟空技能嫻熟、八戒性格風趣、沙僧踏實肯干；四個人的性格、風格、做事方法都不一致，互為補充。
【要點】這個問題，問的是性格、團隊融合及自我定位；一把鑰匙開一把鎖，合適的才是最好的！用口語講，就是看是否投脾氣！
【解析】職場也是一個“補位”型的團隊，所以，當遇到這個問題時，就需要先問問自己，自己最符合誰，最想做誰。
職場中，不同的團隊需要的人才不一樣，崗位的定位也不一樣，更重要的是求職者需要提前問清楚，團隊的背景狀況和直接領導的風格，這都是對公司、對自己的負責任。
這個問題上，需要強調一點就是：跟對人，才能做對事！招聘是雙向的認同感，人與崗位只有有機的匹配才能做到最佳，適合的團隊和人才就像鑰匙和鎖。
我覺得你不適合我們這項工作，我們這有另外一個工作你看怎么樣?
說明：任何團隊都喜歡許三多式的堅定和成才式的目標明確；
【要點】這個問題，問的是你的應變能力，以及你對職業和自我判斷。
【解析】一般情況下，不管是誰，都愿意選擇信念堅定的人、有明確目標的人來一起并肩戰斗，猶猶豫豫，對自己缺乏判斷，是很難取悅于面試官。
另外，注意的是，這樣的問題，有55%是考察面聊的對象是不是有明確的自我判斷，也有45%是考慮到更適合于另一個工作；溝通的時候，可視情況而定。
如果你所在的部門，遇到變動，合并或者拆分，甚至解散，你會怎么做？
說明：這個世界，唯一不變的就是變化；擁抱變化，是任何行業從業者的基本素養，尊重市場，才能領先市場；
【要點】這個問題，問的是你的應變能力，以及你適應能力和心態！能否處變不驚。
【解析】很多同學可能聽過“互聯網速度”這個詞，這個詞更是市場變革的代表性名詞！
任何商業都不是永恒的，任何市場也都是一日千里，瞬息變化。
所以造就了：鐵打的營盤，流水的兵；尤其是創業型公司、大中型企業，會不斷的調整，以適應市場需要！
如果你空降到一個公司做主管，但是這個團隊里的經驗豐富的老員工不服你該怎么辦？
說明：有人的地方就有江湖，有江湖就有紛爭；高層崗位一般不會問這樣的問題。
【要點】這個問題，問的是管理能力和情商。
【解析】若面試的是基層管理崗位，會有機會遇到這樣的問題；這個話題就是仁者見仁智者見智了，聰明的人都懂得低調這個詞。
工作中，你遇到過的最難的事情是什么？
說明：想起那首歌——不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人隨隨便便成功！
【要點】這個問題，依然是個綜合性問題。包括了情緒處理、性格、情商、業務能力、溝通能力、執行力等等。
【解析】建議誠實回復！其實這個問題，比較好回復，因為面試官一般不了解事情的前因后果，背景原因；所以可以選擇一項比較困難，但你在其中起到關鍵因素的案例；對于面試官而言，想聽的就是你的解決方案，你是如何面對問題、解決問題的。
團隊配合中，如果你和領導發生爭執，你會怎么辦？
說明：相識就是緣份，除非大奸大惡，要不然相逢一笑泯恩仇。
【要點】這個問題，問的是求職者的“情商”！
【解析】人都是有性格的，尤其年輕人，很大一部分缺少沉穩，脾氣上來了會不管不顧，這在任何團隊中，都是不利因素。
辦公室里打架、吵架，可能很多人都是見過的，不管對誰，都是不良的影響；每個成熟的人，都是從不成熟過來的，坦誠最重要。
說明：相親時，女士有時會問：你喜歡什么樣的女孩子？這幾個問題，其實一個意思。
【要點】這個問題，問的是求職者的“對業務的理解能力、對崗位深層次的理解”！
【解析】每家平臺都有自己獨特的屬性，從企業文化、團隊劃分，到流程設計，任何崗位最優的方案永遠都是招來一個人，能夠立馬上手，也就是自來熟。
所以愛一行干一行，資深的同學，都會是對行業里各平臺如數家珍的多方面手；平時，多關注行業資訊，學而時習之，不亦樂乎！
選一個我們的競爭友商，點評下？
說明：知己知彼，方能從容不迫！一本《孫子兵法》縱論天下，陰陽五行、合縱連橫！看三國述說歷史，品史記賞千秋功是。
【要點】這個問題，問的是的“對競爭、對合作、對市場大盤的理解，對業務的‘上下五千年’的理解能力”！
【解析】入職后，首先面對的將是競品、友商，如何看待對方，也將意味著如何看待自己的業務；對競品、市場、友商、未來趨勢的判斷是一個優秀人才所必備的技能之一。
有句話是這樣說的，最了解自己的，往往是他的敵人；而且這個問題，附帶的面非常廣泛，小到一個產品細節，大到一個業務開發，都值得討論。
