大多數人走在錯誤的職業道路上
大多數人走在錯誤的職業道路上。各個年齡層的大部分人都將職場生活視為一份工作，而不是一段職業生涯。他們將過多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整條路徑。他們大都將職業生涯當成一場短跑比賽，然而事實上，這是一場至少長達45年的馬拉松。他們更關心下周二的升職加薪，而不是在真正重要的時候，也就是四五十歲時擁有更好的選擇。許多人為自己的職業生涯輾轉反側，不斷尋求建議卻得不到答案。職業生涯的概念正在快速地變化，依賴過去的做法會讓人舉步維艱。因此，無數人漫無目的地四處跳槽，或者停留在意義不大的崗位上，似乎無法擺脫這樣的惡性循環。他們需要一份職業規劃。你需要一份職業規劃。
打造職業規劃要知道的5件事
1．職業生涯的持續時間長得驚人，包括了三個截然不同的階段。
職業生涯的持續時間比人們想象的長得多，至少有45年之久，而且未來很可能會進一步延長。對大部分人而言，40歲之后的工作年數要比之前的更多。職業生涯由三個主要階段組成，分別持續大約15年時間。這三個階段之間緊密關聯，你在一個階段的所作所為既可能為接下來的階段創造機會，也可能帶來惡果。你會在第2章中詳細了解這些職業階段。
第一階段是強勢開局的時候。你在職業上的努力必須著重于為前方的漫長道路挖掘和裝備自己。你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。在這一階段，要為職業生涯打好基礎并建立起良好的早期習慣。在第8章，我們會深入探討第一階段，即通過實踐課程學習如何踏入職場、贏在起跑線上。
第二階段是聚焦長板的時候。該階段的首要目標是尋找自己的甜蜜區，即你所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的這三者之間的交集。這個時候你要展現自我，讓自己鶴立雞群，想方設法平穩地走在那條收獲最大的職場路徑上。你要專注于自己的長板，且大可忽略自己的短板。要想了解第二階段的更多策略和案例，請翻閱第9章。
第三階段致力于實現持續的影響力，以及尋找一條可以穩定延續到60多歲甚至70多歲的新的可持續職業道路。你要在第三階段完成三個關鍵任務：完成繼任計劃、保持關聯性，以及為自己點燃一團新的職業之火。
2．職場燃料很重要，因為職業生涯的基礎決定結果。
為了推動自己走完這段漫長的旅程，你需要大量的職場燃料。這種燃料有三個主要來源：可遷移技能、有意義的經驗和持久的關系。隨著全球的就業市場不斷以不可預測的方式轉變，如果沒有這樣的職場燃料，你就有可能變得不堪一擊。職場燃料對于整個職業生涯的各個時期都至關重要。在第一階段，你需要積累它；在第二階段，你需要利用它；而在第三階段，你需要更新和維護它。第3章將會讓你進一步了解不同形式的職場燃料。
3．職業生涯需要通過對時間的巧妙投資來構建。
職場燃料的可持續供應需要耐心和堅持。有人之所以能成為精通某一方面的專家或者“大師”，不僅是因為有天賦，而且是因為數千小時的學習、體驗和實踐。你在工作和生活中如何投資時間對你的成功和幸福有深遠的影響。
4．職業生涯并不是以線性或者可預測的方式發展的。
你必須時刻保持探索和學習的狀態。職業機遇會變化，你的人生目標也會變化。當你遇到了新的路徑和機會時，要保持冷靜，有策略地思考。時刻準備好迎接無法避免的變化，并讓自己的職業策略隨機應變。成功的職業生涯既需要自我的規劃，也需要良好的運氣。自我的規劃之所以必不可少，是因為它能讓你抓住機遇。
5．職業生涯遠不止于一份工作，而是生活的一大部分。
這就是為什么你需要一個職業規劃的框架的原因，它不僅可以用來甄選工作，而且是一種讓職業生涯融入更廣闊的人生追求里的整體方法，那些人生追求包括你的親子關系、跨國工作、未來發展以及終極幸福。你欠自己一份職業策略和職業規劃，而且制訂它們的人選是毋庸置疑的。在這星球上的70億人中，只有一個人能夠陪伴你走完整個職業生涯，那就是你自己。
實現職業規劃要做到的5件事
你不可能靠意念獲得職業幸福感，你得下點功夫。
1．學習職場數學， 樹立正確的長期思維方式。
2．盤點職場清單， 梳理你最有用處的技能、經驗和關系。作為這份清單的一部分，你需要評估目前所處的職業生涯階段，并描繪出職業生態系統。職業生態系統由對你獲得的職業生涯成功至關重要的因素構成，包括你的聯系人、專家團、同事和支持者。樹立職業生涯目標，并根據以下4大黃金問題來得出年度職業價值評估報告：在接下來的一年里，你最大的追求是學習新東西、獲得影響力、體驗樂趣，還是收獲獎勵？
3．進行“100小時測試”并完成一份“個人時間檔案”， 從而了解你目前的時間投資狀況。你是否將足夠多的時間投入到讓你變得最成功和快樂的事情上了呢？
4．在嘗試建立新的職場路徑或者在多個選項中抉擇時，運用“職場路徑向導” （Career Path Navigator）。
5．時刻更新你的職業生涯。
如果你充分理解了職業規劃的5大原則，并完成了那5項練習，就會打下比絕大多數職場人更好的基礎。規劃職業生涯可以讓你更有力地掌控自身命運，這需要你多行動、少憂慮。這樣，你就會建立起更牢固的根基，為將來的各種挑戰做好準備。你也會讓自己擁有最大的機會可以掌控職業生涯和人生的幸福。
打造職業規劃要知道的5件事：職業生涯至少長達45年，被分為三個階段；職場燃料是走完職業生涯的基礎；職場燃料的獲取需要數千小時的學習、體驗和實踐；職業生涯中隨時都會出現意外，請隨機應變；職業生涯是生活的一大部分，請將它融入更廣闊的人生追求里。
實現職業規劃要做到的5件事：學習職場數學，職場盤點，完成個人時間檔案，運用職場路徑向導，用5大問題挑戰自己。
3大階段，聚焦45年職業生涯
職業生涯可以被分成三個主要階段，每一階段都持續大約15年，且各有各的主導策略。
第一階段：加添燃料，強勢開局；
第二階段：聚焦長板，達到高點；
第三階段：優化長尾，持續發揮影響力。
從許多方面來看，規劃職業生涯就好比塑造一個品牌。你需要的是一件優質產品，它建立在優質的原材料之上。它需要有意義，它需要被改良和更新，它需要不斷進化。近來，品牌塑造的規則正在不斷變化，職業規劃也同樣如此，它的交互性和參與性勝于以往。你在規劃時需要同時考慮穩健性和靈活性。在這樣一個越來越透明的世界里，任何成分或結構上的缺陷都是掩蓋不住的。
第一階段：加添燃料，強勢開局
職業生涯前15年的唯一目標就是為接下來的兩個階段打好基礎。第一階段不僅要有耐心，而且要不斷行動，為之后收獲果實播下種子。這是初出茅廬的時候，是找到自己的長板和熱情所在的時候，是樹立良好工作習慣的時候。最重要的是，這是儲存職場燃料的時候。很多人都沒有花足夠多的時間盡早建立起自己的技能、經驗和關系，因此在本該變得最有趣和回報最大的職業生涯的中間階段就喪失了動力。
第一階段是探索和彌補自身短板的時候。如果你是個糟糕的演講者，那就去參加相關的培訓課程。如果你對待團隊成員過于強勢或弱勢，那就去參加領導力培訓。學習要比純粹的成功更重要。有時跌倒并不可怕，只要你能吸取教訓，并將這些經驗加以利用就行。
第二階段：錨定甜蜜區，聚焦長板
第二階段是在你的長板、你的愛好以及這個世界的需求之間尋找交集的時候。第二階段可能是職業生涯中段的15年，它是確認甜蜜區、確實更高追求、投資職場燃料以拓展長板，以及想方設法脫穎而出的時候。
著眼于核心長板，突破自我，更進一步吧。當你進入第二階段時，補足短板已經難上加難了。更好的辦法常常是專注于自己的長板，與能夠幫助你、彌補你短板的人為伴。沒有哪個卓越領袖可以面面俱到。如果你善于制訂戰略，對未來具有洞察力，那就可能需要找一個行動派專家幫忙。如果你善于執行，那就可能需要在團隊中加入一個更有創造力和洞察力的人。坦率地承認自己的短板，針對它們招募盟友，你就可以把大多數時間放在核心長板上了。
如果你擁有絕佳的口才，那就可以成為公司里最優秀的演講者。如果你天生擅長協調，那就可以接下其他人都無法應對的困難的團隊任務，展現出特殊的整合能力。如果你是個高效的行動派，那就行動起來。將被他人欣賞的價值表現出來，為自己貼上標簽，你就會在職場上樹立起自己的品牌。如果說你和其他強大而善良的品牌都被擺在貨架上，那么當帶著空閑職位或升職機會的老板來店里尋找能夠解決問題的人時，你要做的就是讓他們選擇你。
第三階段：優化長尾，發揮持續影響力
傳統意義上，職業生涯最后幾年的標志就是明顯的衰退（退休日）或者隨波逐流。但在我看來，職業生涯的第三個階段卻可能異乎尋常地充實和持久。不過這需要恰當的思維方式、預期與準備。第三階段的主要目的是確定接班人，即給繼任計劃畫上完美的句號，從執行或領導的角色轉變成顧問或輔助的角色。此時，學生變成了老師，學員變成了導師，領導變成了有價值的輔助者。
繼任計劃：我該如何幫助公司的下一代走向成功？這可以是簡單、周到的職責和經驗的傳遞，也可以是更正式的領導權或所有權的移交。
顧問和帶薪的咨詢委員會成員：如果有機會，顧問和委員會成員的職務就是第三階段中非常棒的工作。但是你必須在第二階段鋪好軌道，才可能走到這被人邀請的一步。
創業精神：小型創業并不是年輕人的專利。對許多步入職業生涯后期的人來說，創業正在成為一個可行且刺激的選擇。在電子商務的幫助下，創業的門檻已到了歷史新低。
教 學：于我而言，在回報頗豐的第三階段經歷中，教學是一個關鍵的部分。大膽想象你所知的東西和你能教授的人。你的目標可以高如大學教授，也可以簡單至教小區里的孩子識字。成人學校設立了關于商業、藝術、語言、生活技能、興趣愛好和手工藝在內的數百門課程。你有什么獨特的技藝可以教給別人呢？
社 區：最近的退休人員常常會說起他們原本希望“加入某些社區委員會”，后來卻驚訝地發現這些職位的競爭和要求都很高。說實話，我可不希望自己小區的委員會里有人無所事事，卻愛指手畫腳。但是我一定會歡迎一個說想要“為這激動人心的使命奉獻”的志愿者。你需要有產出，要做事。如果不奉獻，別人是不會讓你再次上崗的。
要想在第三階段保持影響力，你就必須保有活力和關聯性。人們看重歷史，但前提條件是它對現在的狀況和挑戰有所借鑒。如果你連大致了解現狀并保持關聯性都做不到的話，就別妄想別人會聽你的了，更別提雇用你了。保持關聯性是你在第三階段的工作之一。
重點來了
康德曾經說過“沒有目標而生活，恰如沒有羅盤而航行。” 人生是碌碌無為，虛度韶華？還是踏踏實實，拼搏奮斗？這取決于自己，更取決于自己的人生規劃。因此，要使自己的人生精彩些，首先應給自己一個明確的目標和方向，在這快節奏的時代中，認清自己的發展方向，結合自己的特長，這樣未來的路才會走得更遠。
所以對于我們來說有一份長期的規劃是很有必要的。第一，職業規劃書能夠幫助我們對自己有清晰的認識和定位，是對未來的職業規劃的有利工具。第二，確立自己的職業生涯目標，職業生涯規劃的核心是制定自己的職業目標和選擇職業發展路徑。人的一生如果沒有目標就會隨波逐流，通過對自己的總體分析和對社會的分析，對自己的優勢劣勢有了清晰的判斷,對外部環境和各行各業的發展趨勢和人才素質要求有了客觀的了解，這樣我們才能根據實際，做出相應的職業選擇。
作為職場人，我們要對自己有清醒的認識，清楚自己的優勢和劣勢，明確自己的興趣，進而找準目標，結合實際做出合理的職業規劃很有必要。
小編整理了一套職業生涯規劃模板，供大家參考使用。
下載方式見文末。
HR寶寶們，Get起來！
