www.rszh.net | 發布: 2012-02-20 16:12 | 作者: admin | 來源: 未知 | 閱讀: 4544次 標簽:
* 把用人權放在一個公正、公開、平等、科學、合理的用人制度上，不受人為因素的干擾。
* 用人權不能放在一個可能直接影響或觸犯掌握用人權的人的手里。
* 要有敢于和善于使用強者的膽量和能力。 人生智慧(www.rszh.net)
* 給能力強的下屬挑戰性的工作，使他更加能干，并感激上司對他的信任。
* 下屬比自己強并不丟人，因為發現和培養人才是領導力的重要表現。 智慧人生www.rszh.net
* 領導者可以不懂最新的科學技術，所謂“聞道有先后，術業有專工”。
* 即使再能干的上司，也要借助他人的智慧，所謂尺有所短，寸有所長。
* 如果一個人真是各方面都比你強，也不要緊，因為他現在還是你的下屬，還在為你所用。 智慧人生www.rszh.net
* 納眾言方能得人心，得人心方能得人智，得人智方能成大事。
* 只有善于借用下屬人員的智能，領導者才能織成美麗的錦裳。
* 只有下屬之中人才輩出，才能錦上添花。
* 對能人第一是要用，第二是要管，第三是要養，這樣就能涌現更多的能人。
* 必須將事情簡單化，包括決策的流程、內部的溝通流程、組織的層級等。 內容來自rszh.net
* 贊美就像澆在玫瑰上的水；贊美的話并不費力，卻能成大事。 啟迪人生,傳播智慧(www.rszh.net)
* 我們要下決心對自己的親人、朋友甚至每一個人加以贊美，并把它變成一種習慣。
* 說句好話輕而易舉，只需要幾秒鐘，但它的功效卻是巨大的，有的甚至能夠讓一個人受益終生。
* 愛、稱贊、感謝都應該說出來，讓對方知道，如果你認為只放在心里就行了，那就大錯特錯了。 本文來自rszh.net
* 每一個人都有他值得贊揚的地方。
