導讀：近幾日被朋友圈刷屏了，很簡單的兩個聊天記錄，拿2000工資與20000工資到底有什么區別？
很多時候，我們失敗都不是因為苦干不夠，而是巧干不足。
如果都是剛進公司的新人，大家能力是相差無幾的，但是隨著工作強度的加深，努力的人相比懶散的人更容易得到賞識或提拔；所以，在技能相差無幾的情況下，我們一定要付出不亞于任何人的努力。
機會是留給有準備的人的，不要當癩蛤蟆，非要要別人推一把你才走一步，這樣是沒意義的。
如圖所示：3張圖揭示人與人之間的差別！
情景一
情景二
情景三
看完三張圖。
你能看出老員工和新員工之間的差別嗎？
如果你是老板，你更愿意聘用哪一個？
小明認為：無可厚非當然是后者，因為老板是讓你來為公司創造價值的，哪位老板不想把一塊錢花出兩塊錢的效果，前者做事情浮皮潦草，做事情沒有深度，凡事都是等著別人說，才去做。老板都很忙，只有主動為老板節約時間的人才容易得到老板的青睞。后者的那種做事的態度都讓人尊敬，真正的把一件事給做透了，其實做事情只要態度存在，方法和技巧都不是事。
一：剛入職時
普通員工
計較得失，看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過去和老同事學習工作經驗和技能。。
優秀員工
更看重寶貴的工作經驗，認真的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，高薪只是時間的問題。
二：對待問題
普通員工
在工作中會發現各種各樣的問題，對于問題他們往往都是以逃避的心態去面對。
優秀員工
在工作過程中，碰到問題會主動的去面對，然后冷靜的思考問題的本質，原因，源頭。然后從根本上解決了問題，這樣就培養了一種解決問題的能力。
三：執行力
普通員工
拖延癥泛濫，本著能做就做，不能做就拉倒的心態做事，執行效果較差。
優秀員工
對上司交代的事情積極去解決，解決不了的情況下會積極與上司溝通請示，執行效果好。
四：下班后
普通員工
不懂得時間的寶貴性，下班后往往通過看電視、打游戲等方式，度過一段自認為還算不錯的安逸時光。
優秀員工
下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并且去看書給自己充電，睡前還按照輕重緩急規劃好第二天的工作內容。
五：工作重點
普通員工
工作雜亂無章，分不清主次，樣樣事情都在做，樣樣都沒做好。搞不清楚工作的主要事情，工作往往忙起來手足無措。
優秀員工
能夠根據自己當晚規劃后的工作計劃行事，找準核心工作內容開干，把時間都花在最重要的事情上。
六：關于批評
普通員工
自我主義，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議當成耳旁風，依然我行我素，越來越平庸，還自認為很努力卻一直不得志。
優秀員工
能謙虛的接受老板的批評，認識到自己所犯錯誤在哪，積極改正，越來越優秀！
七：關于客戶溝通
普通員工
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有深度發掘客戶更多的需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
優秀員工：
能很好的處理與客戶的客情關系，和客戶當成一片。后續的話客戶有需要當然就是直接合作了。這樣做事往往事半功倍。
八：職業規劃
普通員工
沒有清晰職業規劃，每天都是混日子，自認為風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。
優秀員工
有著自己的職業規劃，知道自己想要什么，目標是什么。并且朝著目標不斷奮斗努力。
結語：身在這個浮躁的社會，大家都很忙，感謝大家在百忙之中抽空看完此文。我是小明，是一位奮斗在職場的年輕人，上進，有愛心，喜歡交朋友，歡迎大家多多評論交流，您的鼓勵是我最大的榮幸。順祝大家假期快樂！！
