導語：在職場上，很多管理人員都說現在的職工不好管、不好帶，就針對這個問題，點躍在線平臺工作人員走訪了許多企業的老板和管理者，大家普遍反映現代職場上的年輕人有個性、有想法、文化素質較高，但就是吃不了苦、受不了批，管理起來頗為頭痛。同時，也對多家一線員工如何看待自己的上級的管理進行了訪問。結果，很多一線員工說有些領導愛擺譜、高高在上、嘴尖皮厚腹中空、只會吹、讓其一動手做的也就那么回事……最后，點躍在線平臺的工作人員就針對員工普遍反饋的問題和一些企業管理人員交換意見后，只有達成如下共識，你才能在員工心目中有份量，否則，你啥都不是。
【1】領路人。新人初入職場也好、還是職場老人跳槽也罷，作為一名新人進入一個新的企業或行業總有那么一段時間不適應，這個時段，如果新人的上司能做到處處給予指導、給予關心，相信能讓新人感激和追隨。同時，在日常管理動作中，如果員工做的不到位或為人處事遇到困惑與難題，能再給予關心和疏導，相信那時的效果，能讓管理者意想不到。為此，各位管理伙伴們要學會一手凝聚人心、一手規范化管理，這樣才能為你的管理起到事半功倍的效果。
【2】代言人。作為管理人員一邊承擔著老板的重托，一邊還要調動員工的積極性提高公司的經濟效益和管理水平，這種承上啟下的雙重責任對每一位管理人員來講是很有挑戰性的，在處理公司與員工訴求時要把對立、矛盾弱化，即要考慮公司利益又要滿足員工需求，對員工的合理需求要積極主動的回應、爭取和落實，對員工不合理訴求不要認為不合理就放任不理，同樣要做好員工的溝通和思想工作等?？傊魑还芾砘锇閭円欢ㄒ杏洠瑔T工希望自己的上司是自己職場上的守護神、代言人。
【3】職導師。員工在職場中不僅僅是為了單純賺取一份工資，員工心中都會有一個自己的職業夢想，作為上司要去激發每個下屬心中的夢想，幫助員工在日常工作實施過程中出現的問題及時提供指導和幫助，告訴員工做事的方法、技巧、步驟、思路、策略，使員工少走彎路。只有如此，員工們才會感知到上司是一位智者、是他職業生涯中成長的導師。只有在這樣的管理互動中，員工才會和你同心同德、才會和你風雨同舟。
