除了你的家人，和你在一起時(shí)間最長(zhǎng)的，或許就是你的同事。
如何與同事相處，是一件非常重要的事情。這是因?yàn)椋驴赡軙?huì)影響到你的職場(chǎng)命運(yùn)。
你和同事關(guān)系不好，你不僅在職場(chǎng)過(guò)得不痛快，他們?nèi)绻蝾I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你的壞話，甚至?xí)屇愕那巴臼艿絿?yán)重的影響。
然而，很多人并不把這些禁忌當(dāng)回事，結(jié)果導(dǎo)致自己職場(chǎng)出現(xiàn)問(wèn)題。
下面十件事是和同事交往最為忌諱的事情，如果你不當(dāng)回事，下一個(gè)倒霉的就是你。
1、口無(wú)遮攔
很多人和同事交往，口無(wú)遮攔，心里面藏不住事情，也很八卦，把關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的一些事情，透露給同事。一旦同事向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告這些情況，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)非常反感。
2、把同事當(dāng)朋友
很多人在職場(chǎng)時(shí)間長(zhǎng)了，逐漸的對(duì)同事產(chǎn)生了感情，把同事當(dāng)朋友，然而，你把同事當(dāng)朋友，同事卻沒(méi)把你當(dāng)朋友。你信任同事，告訴他們一些敏感的信息，他們轉(zhuǎn)頭就可能把你賣(mài)掉。
3、相信同事的話
你可能會(huì)遇到這樣的情況，有個(gè)同事過(guò)來(lái)，打著為你好的名義，告訴你某些事情。這個(gè)時(shí)候，你可能會(huì)相信同事的話。如果是這樣，那么只能說(shuō)你太年輕了！來(lái)說(shuō)是非者，必是是非人，他告訴你這些，并不是為你好，而是要利用你，把你當(dāng)槍使。
4、想要左右逢源
很多人覺(jué)得在職場(chǎng)上交往，要左右逢源，和每個(gè)人都處好關(guān)系。實(shí)際上，你幾乎不可能做到，當(dāng)然你也并不需要這么做。抓住關(guān)系的主線，能夠把一個(gè)關(guān)系維護(hù)好，也就足夠了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和同事沖突時(shí)，優(yōu)先維護(hù)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，當(dāng)背景強(qiáng)和背景弱的同事沖突時(shí)，優(yōu)先維護(hù)背景強(qiáng)的同事。
5、替同事攬責(zé)
很多人思維混亂，覺(jué)得自己和同事關(guān)系好，他出事的時(shí)候，自己不能夠袖手旁觀，覺(jué)得應(yīng)該幫助他。這是非常錯(cuò)誤的。同事犯了錯(cuò)誤，不能夠替同事攬責(zé)。在對(duì)待同事的時(shí)候，遵循功勞是自己的，責(zé)任是別人的原則。
6、看不起小人
很多人覺(jué)得職場(chǎng)小人很卑鄙，于是內(nèi)心里面對(duì)小人很厭惡，也表達(dá)了對(duì)小人的厭惡。這是錯(cuò)誤的，作為職場(chǎng)小人，都非常敏感，如果你表現(xiàn)出看不起他的樣子，他就會(huì)對(duì)你懷恨在心，就會(huì)背地里使壞。我們說(shuō)，對(duì)待小人要敬而遠(yuǎn)之，并不是讓你見(jiàn)到小人就躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，核心的是首先要敬，對(duì)小人表現(xiàn)出尊重，遠(yuǎn)之的意思是不要參與小人的事情。你參與了，會(huì)被當(dāng)做小人，也會(huì)因?yàn)楹托∪水a(chǎn)生利益沖突，導(dǎo)致小人對(duì)付你。
7、不把領(lǐng)導(dǎo)心腹放眼里
很多人覺(jué)得，你是領(lǐng)導(dǎo)，我還高看你一眼，你只不過(guò)是領(lǐng)導(dǎo)面前的狗腿子，我憑什么要高看你呢？不把領(lǐng)導(dǎo)心腹放眼里，或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心腹沒(méi)有足夠重視，這是不對(duì)的。如果你不是領(lǐng)導(dǎo)心腹，那么當(dāng)你面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心腹的時(shí)候，你要予以重視，因?yàn)樗暮芏鄳B(tài)度，代表了領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，和他搞好關(guān)系，實(shí)際上也算是和領(lǐng)導(dǎo)搞好了關(guān)系。
8、對(duì)同事的求助來(lái)者不拒
很多人覺(jué)得，大家彼此都是同事，這次我?guī)湍悖麓文銕臀摇Ｈ绻阌羞@種想法，只能說(shuō)明你太幼稚了。這次你幫了他，下次他可能背后給你捅刀子。并不是每個(gè)同事都值得你去幫忙，只幫助那些有價(jià)值的人，那些能夠?qū)δ惝a(chǎn)生回報(bào)的人。并且，并不是他們求你，你就要幫助他們，要設(shè)置一些難度，這樣你的幫助，他們才會(huì)珍惜。
9、不懂及時(shí)切割關(guān)系
很多人做事情很死板，覺(jué)得和同事要講哥們意氣，不能夠在他被領(lǐng)導(dǎo)討厭的時(shí)候，就和他劃清界限。這種想法就是沒(méi)有權(quán)力思維，如果這個(gè)時(shí)候還不懂得及時(shí)切割關(guān)系，那么，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也會(huì)被連累。俗話說(shuō)得好，墻倒眾人推，你不推，你就是同伙。
10、得罪所有人
很多人說(shuō)，既然和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是最重要的，那么其他同事都可以不在乎，這么想也是錯(cuò)誤的。很多人覺(jué)得，只要領(lǐng)導(dǎo)相信我，我是領(lǐng)導(dǎo)面前的紅人，那么我就可以不把所有人放眼里。這樣得罪了所有人，領(lǐng)導(dǎo)也不敢再用你，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要考慮大伙的感受，否則大家都撂挑子，領(lǐng)導(dǎo)還有什么威信？記住，你可以不用維護(hù)每一個(gè)人的關(guān)系，但是你最好不要得罪所有人！
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