職場是一個充滿競爭的地方，但事無絕對，有些事情需要爭，比如爭努力、爭勤奮、爭機會，還有爭合理的利益，以及爭時間、爭效率，但有些事情則不能爭，一爭，反而會壞事，這可以說是一條職場鐵律。具體而言，在職場，真正聰明的人，往往能做到以下“三不爭”，越不爭，混得反而越好。
一、與上司相處，“不爭”風頭
在職場，身為下屬，一定要明確自己的位置，無論是明里還是暗里，都不可以與上司爭風頭，要做好輔助上司的角色，要懂得上司是“紅花”，你是“綠葉”，把風頭讓給上司，這才是聰明人的做法。
有些職場人士，太過喜歡表現自我，不僅想要處處壓制下屬，排擠同事，還想要與上司爭風頭。比如，上司在公開說話時，冒失地插話，或者直接打斷，又或者表達與上司完全相反的觀點，這固然能讓自己的風頭蓋過上司，但卻也能讓上司的面子大受損傷，哪怕你說的是對的，也會為自己埋下禍根，即便上司暫時能容忍你，也難保不會秋后算賬。
這里可以換位思考一下，假設你是上司，有一位下屬在公開場合與你爭鋒相對，即便他說得很對，你心里會怎么想？肯定是非常難堪和難受的。在職場，上司很大程度上決定著你的前途，也關系著你切身的利益，所以，與上司搞好關系是必然的要求，而不與上司爭風頭，則是與上司相處的基本準則。
二、與同事相處，“不爭”鋒芒
同事之間，有合作關系，也有或直接或間接的競爭關系，這種競爭很多時候是激烈乃至慘烈的，你需要表現出你的實力，需要用實力取得競爭的勝利。但是，不要與同事爭鋒芒，因為鋒芒是無益的，只會讓同事防備你、忌憚你甚至是暗算你。
在職場，無論你多么想往上爬，無論你多么想贏過你的同事，最好都在暗中默默地進行，最好都是靠實力拿出成績來說話，而不是鋒芒畢露。
所謂“槍打出頭鳥”，在職場，假如你在同事面前鋒芒畢露，給同事造成太大的壓力，讓同事把你打成“敵人”，那么，同事為了自己的利益，就很容易給你制造阻礙和麻煩。而且，因為你鋒芒畢露，其他同事還有可能聯合起來打壓你。所以說，在與同事相處時，不爭鋒芒，才是聰明人的做法。
三、與下屬相處，“不爭”功勞
與下屬爭功，是職場的一大忌。要知道，下屬的功勞本來就有很大一部分是上司的，下屬所得的只是小頭，為何還要恬不知恥地去與下屬爭那么一點點功勞呢？與下屬爭功勞，只會讓下屬看不起你，甚至是背叛你，絕不會心甘情愿地為你效命，長此以往，必然是眾叛親離的可悲下場。
作為上司或領導，應該牢記“功不獨居，過不推諉”這八個字，要有大格局、大胸懷、大擔當，自己的功勞，要能慷慨地分一點給下屬，而下屬的功勞，則要論功行賞，不打折扣，千萬不能去爭，如此，下屬才有可能死心塌地為你賣命。
總之，職場是一個很復雜的地方，尤其是人際關系，更加的復雜，需要你靈活地去處理，把握好爭與不爭的關系，該爭的時候積極爭取，不該爭的時候，要小心謹慎，不要給自己樹敵，如此，才能越混越好，也才是聰明人的做法。
