這是市縣領導參閱的33篇文章。你和6620名朋友同路前行。
（so：送個段子，算開篇吧：秘書象把鹽,吃著有點咸,單位離不了,就是不值錢。投身秘書英勇無畏，領導身邊看似高貴，其實生活極其瑣碎，為了生存吃苦受累，鞍前馬后終日疲憊。領導責問照死賠罪，點頭哈腰就差下脆，日不能息夜不能寐，領導一叫立即到位，一年到頭吃苦受罪，勞動法規統統作廢，身心憔悴暗自流淚，屁點小事反復開會，各色材料讓人崩潰，工資不高還得行賄，走親訪友自己破費,拋家舍業愧對長輩,身在其中方知其味.秘書哪有社會地位,全靠瘋傻自我陶醉。）
一、地位尷尬，夾在中間
1、夾在一把手和副職之間。我們這里還好，不存在個別副職過分強勢的問題，在向各位副職傳達一把手安排時，注意說法方式就行。
2、夾在一把手和主任之間。一把手、主任和秘書之間的關系很微妙，一把手問的一些話、做的一些事情，對秘書說了，但不想主任知道。但主任為了解、圍好一把手，只有知曉了這些一把手不想讓別人知道的事情，才能更好的了解一把手的所思所想以及關注重點等等，所以，唯一的突破口就是秘書。另外一些事情，比如涉及提拔時辦公室的人事調動等，一把手只會和主任商量，避免秘書知道而不致節外生枝，不會讓秘書知道。主任給一把手匯報工作，沒必要不經過秘書。秘書給一把手匯報工作，必須知會主任一聲，如果事前不匯報事后主任知道了對秘書必然有看法。遇到控制權強烈的主任，今天領導說了那些話、見了那些人等等什么事都要管、干涉，秘書每每感覺自己是個多余的，不如讓主任直接坐到一把手辦公室外間更方便工作。所以，三者之間的關系就是一把手一個點，主任、秘書兩條線，這兩條線由于一把手而時松時緊，看權力博弈了，明顯秘書處在最弱位置。
3、夾在主任和副主任之間。或許這個是我們這里的特殊現象，不具有普遍性。分管我的副主任是一把手第一任秘書，服務領導多年，與一把手關系緊密。副主任在當秘書期間，權利過大，許多事情不經過主任直接就安排，事后才給主任匯報。導致主任極度不滿，但無可奈何。后來第一任秘書提拔為副主任，歸口主任管理，仍然保持當秘書時的工作方式，許多事情直接給一把手匯報。主任因此多種場合對此行為明的、暗的進行批評，兩人也發生過幾次當面的沖突。副主任有所收斂，開始拉攏秘書來實現掌握一把手工作動態、匯報工作的目的。主任為杜絕大權旁落，一方面在限制現任秘書權利、以避免重蹈覆轍的同時，也積極拉攏秘書聽從自己的安排，拒絕副主任分管范圍之外的要求。于是，秘書陷入兩難，很不好做，兩方都不敢得罪，但都不得罪又是同時得罪。
二、角色苦逼，經常挨批
一把手常常給主任、局長安排會議、督查、協調、落實等事項，卻常常給秘書問進展情況、要結果，秘書往往弄得是一頭霧水，趕快再打電話了解情況，最終給領導留下不參與、工作不關心發展印象，一把手著急的時候就當場開批，弄得秘書欲哭無淚、欲申無門，只能自己啞巴吃黃連，有苦說不出。時間久了，秘書在領導的印象嚴重不好。局委部門起草的匯報材料，或者是以領導名義向上級匯報的材料，本來有局長、照口的副主任，以及分管材料的副主任把關，就因為秘書是最后一道把關口，領導不滿意，先對秘書發一通脾氣，找來各級把關領導再講批一頓，秘書每每都在旁邊陪訓。
三、艱難煎熬，心存希望
無論是要求嚴的，還是要求松的領導，秘書活確實不好干，沒有一定的寫作水平和協調能力，到了這個位置只能作難，年紀輕輕就會有昏天暗地、人生無趣等生死思考。所以，人要有自知之明，不是這塊才就不要羨慕到秘書。給領導當秘書，所有時間幾乎被領導占完，沒有了自己的時間，沒有自己的私事，還沒結婚的秘書，沒有時間談戀愛、找對象；結了婚的，沒有時間照顧老婆、孩子，沒有時間玩、樂，所以，抱著及時行樂思想的人，不要去給領導當秘書。給領導當秘書，唯一希冀的是，跟著領導，盡早提拔、有個前途，僅此而已。（黃河之水）
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