隨著我國市場經濟的發展和加入WTO，企業間的競爭越來越激烈，這種競爭，歸根到底是人才的競爭，而能否擁有一支團結協作、能打善拼的高素質的員工隊伍，是衡量一個企業是否具有核心競爭力的最重要標準。在現實生活中，我們不難發現，很多企業、公司并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨著發展動力不足的困境乃至慘遭淘汰的局面。究其原因，就在于這些企業、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業、服從、誠信等優良品德，而這些，正是一名員工人品優劣的重要體現。作為一名優秀的企業員工，我認為應至少具備以下八項品格要求：
首先，對企業要忠誠。忠誠是一種高貴的職業品質，是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業忠誠，就是對自己的事業忠誠。員工是企業發展的動力，企業又給員工提供了自我發展的平臺，只有忠誠于自己所在的企業的員工，才能在企業的發展中實現自身價值。
其次，要愛崗敬業。所謂愛崗敬業，就是熱愛自己的工作崗位，尊重自己所從事的工作，工作時投入自己的全部身心，無論怎么付出都心甘情愿，并能夠善始善終。愛崗敬業是一名企業員工最基本的職業道德，敬業的品質可以使一個人從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。愛崗敬業這四個字決不是一句簡單的口號，它要求企業員工要干一行愛一行，工作要勤勤懇懇、任勞任怨，對工作精益求精，高標準、嚴要求，要有做好工作的耐心、恒心和決心。
第三，要自律自制，對工作認真負責。自律不但是一種道德，也是一種準則，是員工素質的最高境界。自律作為一種職業道德，源自于一個人對自己的真正關愛，更出自于關愛企業發展的良心。如果一個員工沒有自律能力，那他在工作上的敬業程度就會大打折扣。聯系到我們的日常工作，就是要遵守公司制定的各種規章制度，上班不遲到、不早退，不論領導在不在，都要認真負責地做好本職工作。同時，要正確對待同事間的矛盾和誤解，學會寬容，保持良好的人際關系。作為一名企業員工，負責意味著做好企業賦予你的任何有意義的事情。對于一名有責任感的員工來說，工作不僅僅是為了謀生而做的事，而是把工作當成一種使命來完成。缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想。因此，在任何一個企業，責任感都是員工生存的根基。
第四，要誠實守信。誠實守信既是做人的準則，也是做事的準則。作為一名企業員工，做到誠實守信，就是在工作中有一說一，有二說二，決不期瞞領導和同事；要信守自己對公司的承諾，把精力投入到工作中，努力完成領導交給的工作任務。誠信問題關系到一個人的職業生涯乃至一個公司的生存和發展，要想在職業生涯中有良好的發展，就要永遠講誠信。
第五，要服從領導，全心全意貫徹公司的決策和部署。作為一名企業員工，服從公司和領導的安排，就如同軍人服從命令一樣，是每個員工的天職。一個優秀的企業，每個員工都能夠各司其職、各就各位，做好本職工作，每個員工都具有良好的服從觀念和服從意識。具體到我們的日常工作，科長要服從公司經理，每個職工要服從本科科長的領導。當然，服從并不是盲從，對于領導有明顯缺陷的決定，作為一名員工，我們可以提出自己的意見和建議，但是服從始終是第一位的，這是保持正常工作關系、正常開展工作的的重要條件，也是檢驗一名員工優秀品質的主要方面。
第六，能積極主動地干工作，并具有良好地執行力。主動，就是自動自發，就是不用領導交代，也能出色地完成工作任務。自動自發地做事，同時為自己地所作所為承擔責任，是那些成就大業之人和無所事事地人之間最根本地區別。嚴格地做事標準應該是自己設定的，而不是由別人要求，只有以積極主動的態度對待工作，才能獲得工作所給予的更多獎賞。在具備積極主動的心態的同時，也應具備良好的執行力，因為任何好的想法和方案都要落實到行動上，落實到結果上。作為一名企業員工，接受了一項工作任務就意味著作出了承諾，所以，必須具備強有力的執行力，才能使工作任務不折不扣地落到實處。要具備良好地執行力，就必須具有時效觀念，養成立說立行，今日事，今日畢的習慣和做事風格，只有這樣，才能成為一名優秀的員工。
第七，善于學習，樹立終身學習的理念。現代社會，求職競爭越來越激烈，如果一個人不能做到不斷地學習充電，就會被時代無情地淘汰掉。愿不愿學習、會不會學習，是判斷一個人在職場有沒有競爭力地重要指標。我們不僅要從書本上學，更要從實踐中學習，要樹立隨時學習、終身學習的觀念，常備一顆上進心，只有這樣，工作才能更上一層樓，事業才能得到發展，才不至于讓我們在飛速發展的時代面前落伍、掉隊。
第八，具有團結協作的團隊意識。今天的企業，靠個人的單打獨斗已經很難贏得市場的決勝權，只有通過團隊的力量才能提升企業整體的活力。協作才能發展，協作才能勝利，這是今天很多企業領導者的共識。作為企業一名員工，必須找準自己在團體中的位置，自覺地服從團體運作的需要，把團體的成功看作發揮個人才能的目標。對于一個組織而言，如果組織中的成員只考慮自己的工作，而不去注意別人，很可能因協調不善而出現問題，進而損害企業的利益。團結協作是每一位員工必須承擔的一種責任。我們強調團隊意識和團隊精神，其實質就在于強調一種互相協作的精神，每一個人都應該充分意識到自己是團隊中的一分子，自己有責任為了整個團隊的利益而互相合作、相互支持，因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。
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