看了很多回答，很多人真的太自以為是了，這兒我假設(shè)前提是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。一般中大規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司，人力這個(gè)體系相對(duì)是比較完善而且有經(jīng)驗(yàn)的，薪資那個(gè)保密協(xié)議只是法律層面的，HR基本按照你公司的規(guī)模、知名度、經(jīng)驗(yàn)就可以大致判斷你的薪資范圍，如果覺得偏差略大，會(huì)去私下詢問這個(gè)事，薪資在hr圈子里完全是透明的，只是看hr要不要認(rèn)真。

其次，如果公司各方面很規(guī)范，招人會(huì)按職級(jí)或者預(yù)算來，基本范圍是框死的。大多數(shù)人還達(dá)不到討價(jià)那個(gè)地步，其實(shí)缺人這個(gè)說法不確切，更多是在一個(gè)時(shí)間里需要這么多人。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，最好的方式其實(shí)是按實(shí)際看，然后說明自己的要求和原因。這個(gè)原因一定是自己的能力提高了并且在實(shí)習(xí)期證明，不是什么上班遠(yuǎn)，生活壓力大這些（這是個(gè)人問題，跟公司沒關(guān)系）。當(dāng)然，也可以提一下現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)升高了這些。

最后，其實(shí)hr部門一般還是比較偏向于員工的，不會(huì)去刻意拉低待遇。