職場曉明 2017-04-26 16:50
職場有這么一句話：企業什么都缺，就是不缺人，是不是聽起來很熟悉。
的確，這話聽著很傷心，但也道出了一個事實，公司不會因為某個人的離開而倒閉。
職場
小王畢業后進入了一家公司上班，這一呆就是4年時間。期間，小王在公司干活兢兢業業、任勞任怨，工作不敢有半點馬虎。老板交代的每一件事都完成的很用心。
當有人說公司和老板的壞話，他都第一個站出來，維護公司和老板聲譽；
當因為項目進度偏慢時，他第一個站出來主動加班，確保項目進度能按時完成；
當公司人手不夠時，他又站出來主動要求多分擔點事情做
職場他一個人干兩個人的活，老板布置分配的任務，哪怕是加班到凌晨，他也要做完。
在同事和老板眼中，小王是一個有責任心，工作認真，優秀的人。這樣的人在職場上前途看起來一片光明。
直到后來馬路對面一家公司挖小王，給8000的工資，結果他突然發現自己市場價值，一下子懵逼了！
第二天，小王就去找老板，要求加薪。
按理來說小王在公司4年的時間，工作上任勞任怨，兢兢業業，而且也積累了一點經驗，為公司也立下了汗馬功勞。這樣優秀的員工提加薪的要求，也應該會得到相應的報酬把。而結果確讓所有人難以置信，老板不僅不給加工資，還撂下狠話：公司什么都缺，就是不缺人。
職場
此處不留爺，只有留爺處。小王一氣之下就辭職了，去了對手的公司。
小王走后，公司招了2個新手，每月5000的工資，兩人加起來10000的工資。兩個新兵蛋子哪里能干得了小王的活呀，干了一兩個月都紛紛離職了。要知道小王在這家公司的工資才5000元，工資四年沒變。我們都替小王感到不值得，老板這樣的做法也傷了老員工的心。
三個月后，小王接到老板的電話。老板在電話那頭說只要小王能來公司上班，工資條件可以談。小王自然是直接拒絕了。
職場
職場上，這樣的例子太多了，老板不給老員工加工資，開除后，才發現老員工的好，又打電話求著老員工回去。
職場中，當我們遇到這種情況，應該怎么辦呢？
1、老板開除老員工，又讓他回去并不是真真的感激老員工的付出，不要相信老板冠冕堂皇的好話。而是想讓你回去先想穩定崗位，一旦新手能完全勝任崗位了，立馬再次被架空。
2、離職后，在老板的加薪挽留上，又回原來的公司。老板會覺得你不忠，也不會相信你，以后肯定也會再次提出加薪的要求的。
我是曉明，十年工作經歷和銷售經驗，有點銷售經驗，愿意分享給大家，如果要與我交流??? ??? ???
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74 條評論
評論
海闊天空76020282 8小時前
我跟小編情況一樣，工資二千多，一個頂幾個用，干八年，死活不加工資，我一走，公司招不到我這樣人，招二個花費七千元頂不上我位置，我現在跳槽別公司當主管，比原來工資加一倍，原公司打電話加4千，直接拒絕，讓他們后悔。希望大家支持頂上去
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手機用戶58749422344 8小時前
老板一般不會給老員工加薪，因為老員工對公司有感情了，名譽主人，發現不了自己的價值，再多的付出，再老板的眼里也是應該的。不會給老員工加薪。
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李小胖63348509 8小時前
之前那個廠去的時候談的是底薪2200，5天8小時，后來發工資發1400，是給漲到2000，艸當老子是傻子啊，果斷辭職不干了，一點誠信都沒有，還說最不缺的就是人，走了再招，艸，老員工加班都拿不到3500，還恬不知恥的打廣告說工資3千到4千，倒閉是早晚的事
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炎涼20 1小時前
的確如此，既然開弓，就不要回頭，那怕那邊工資也是5000……，人活著就是為了一口氣，沒你老板我照樣活！
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疑望3 8小時前
任何一家公司少了一個員工，公司照樣運轉，一個人只要有能力與責任心到那都有飯吃，地球少了誰也會照樣轉。
