圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：都說教會徒弟餓死師傅，很多老員工都明白這個道理，所以他們不敢帶徒弟，更不敢把自己的看家本事傳授給學徒工，為的就是怕老板過河拆橋。
李師傅在一家工廠已經干了8年多了，工廠規模不大，15臺設備，正好15個員工搞生產，而李師傅的任務就是負責設備的保養和維修。
平常的時候李師傅也算是比較清閑，除了下班后做下保養，他沒事的時候就在座位上喝茶看報紙，老板看到李師傅也是好聲好氣的搭個話，所以說李師傅在工廠的地位還是很高的。
可是前段時間，工廠卻調來一個新主管，據說是老板的侄子，剛從大學畢業，他看到李師傅整天沒事可干，歲數也不小了，于是把自己的朋友小王介紹到了工廠，準備讓小王跟李師傅學技術，等小王學會后，再把李師傅勸退。
主管想的很好，可是李師傅卻不搭理他，更不愿教徒弟，主管實在沒轍了，找了個理由，開始給李師傅扣錢，15天的時間扣了李師傅1000塊，發工資的時候，李師傅看到本來5000的工資，卻愣是少了1000，但是就怒了，和主管吵了一架，當時就離職了。
離職前李師傅吼道：別說月薪5000了，月薪5萬也不回來。
老板出差回來后都快氣瘋了，幾臺設備都壞了，無法生產，老板直接把他侄子和小王趕了出去，又親自登門找到了李師傅，道歉賠禮，才把李師傅請了回來。
結語：大家對此事怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
