高考前，我們要練兵考試和集訓。”臨陣磨槍不快也光 ”，找工作前，我們也必須要花很多精力去完成一些必要的準備。 “不打無準備之仗”， 精心準備和訓練會對你有相當正面的作用。
有人認為“找工作要靠能力”。這話沒錯，我要說的是，“臨陣磨槍準備的內容也是能力的一部分”。 找工作其實是結果導向的一個事情，而不是過程導向。
小A和小B技術實力差不多， 小A經過精心的準備和策劃，獲得的機會顯然要遠遠多于小B。也許一個機會，就能完全將小A的命運改變了。
大家進入職場前,非常有必要明白職場的一些基本要領。其實,道理都非常簡單，甚至可以說是常識, 關鍵是我們能否執行下去。很多人不明白這些基本的道理，幾年下來，壞的行為固化成習慣，習慣進一步融入到命運，最后很悲慘的成為人人鄙視的loser。所以，我希望大家從看到這篇文章起，就遵守這樣的行為準則，你將會在職場中很快迎來自己的好運。
①著裝整潔、個人衛生合格
這個都不能算作職場素質，應該是做人的素質。每天逢頭垢面出門、指甲里面都是污垢、身體有異味，如何讓別人覺得你是個靠譜的人？千萬不要跟我說，你不拘小節。不拘小節是謙詞，別人可以給你面子這么說你，但你不能這么說自己。每天出門前，男士花十分鐘打理一下自己，穿一身干凈的衣服。你可以沒有阿瑪尼，穿地攤貨都可以，關鍵是干凈整潔。干凈整潔、形象良好，馬上可以讓人對你的印象提高N個檔次。
記得幾年前，一個學員過來找我，說：“老師，我面試了好多家了。為什么都是幾分鐘就被人打發了”。我極其驚訝地看著他，N天沒有洗澡，亂糟糟的頭發，滿臉油膩，“逢頭垢面”就是形容他的。那時候是夏天，估計N天沒洗澡，一股異味。基本上我可以斷定，這個哥們的處境。第一、沒朋友，無論男女。沒有人會愿意跟他呆的距離在1米以內，那真是一種折磨。第二、沒前途。不知道哪個瞎眼的面試官會要他？于是，我很殘忍的告訴他現在的處境。
我問他：“你個人衛生是不是太差了。這個儀表，人家跟你說十分鐘都是給你天大的面子了”。他說：“我知道衛生有點差。但我覺得別人不會那么庸俗的，應該更多的關注我的技術和我的人品”。
我說：”大家時間都很有限，都很忙。第一、跟你技術水平相當的人多得是，沒必要花時間透過你這個外表去琢磨你的內在。第二、你太自我為中心了。別人應該關注你的內在，你怎么不說，你應該改改你的外在？連基本外在衛生都沒有，你還能做什么？“。
他仍然固執：”講衛生很簡單，我每天花點時間整理一下就行了。但是…“。
我打斷他的話：”先回去洗個澡，換身干凈的衣服。你這樣的儀表，第一、不尊重你自己。第二。不尊重別人。不說工作了，你這樣怎么找女朋友？想改變你的處境，先改變你的儀表，改變你的行為。以后，每天早上花十分鐘整理一下自己，不然，你完蛋了“
后來，就沒再來找我。一年后，我收到一個短信：“高老師，感謝你的醍醐灌頂。以前，太自以為是，以為世界都是圍繞我的。那天回去后，我就真的“洗心革面”了，每天早上整理一下外表，都不用十分鐘，五分鐘就夠了。后來，我再面試只花了一周時間就上班了。這一年里，收獲很大，也有了女朋友，也有了很多男性朋友，整個人生都感覺改變了。再次謝謝您的直言不諱”。
②有正常的交流習慣
一個正常的交流習慣也是及其重要的。正常的交流習慣有如下五點：
1.不打斷對方說話
這是對別人最基本的尊重，把話讓別人講完，也是最基本的禮貌。
2. 說話時，盯著對方的眼睛。眼神堅定，不飄忽
眼睛是心靈的窗戶。跟人交流時，千萬不要邊說話，眼睛邊四處看。要緊盯著對方的眼睛，如果你實在不好意思，可以盯著鼻梁看。盯著鼻梁，在對方看來也是盯著眼睛的，效果差不多。
3. 說話時，語氣不拖拉。
說話語氣肯定，有自信，千萬不要嗯嗯啊啊。
4. 沒有小動作，但可以適當增加手勢
抖腿、搓手、動手碰別人這都是不禮貌的習慣。交流時，不要有這些不良動作，但是可以適當增加手勢，讓你的交流更順暢。
5. 表情放松，多一些微笑
不要將跟別人的交流搞得太過正式，放松一些，多一些微笑。
③準時，不遲到
一個沒有時間觀念的人，怎么可能做好事情？因此，面試不遲到、約會不遲到，這都是最基本的禮儀。而且，所有的面試、約會最好保證提前十分鐘到達。
但是，萬一發生了遲到的狀況，怎么辦？萬一由于堵車等原因遲到，要立刻打電話聯系對方，告知對方原因，并表示抱歉。
領導不下班，你也不走
對于初入職場的你來說，非常有必要讓領導看到你的工作態度。你可以工作做的慢，但是態度必須端正，至少要讓領導覺得你是可造之材而不是爛泥。
如果你的直接上級仍然在加班工作，你非常有必要保持同步。如果能幫上忙，可以上前問問有沒有需要你做的事情。如果暫時幫不上忙，可以坐在電腦前學習一些專業性的知識。能做到這一點的人，其實真的不多。做到了，也基本就可以奠定你工作認真、愿意付出的形象，為以后創造更多的機會打下基礎。
⑤和周圍的同事打成一片
多跟同事交流、打成一片，是職場最基本的規矩。這在平時工作和休息時，一定要多注意不能落單。最典型的：中午午餐時間，一定跟同事們一起吃飯，不要落單。
⑥有困難，就馬上尋求幫助
工作中遇到問題，自己通過查資料無法解決。立刻尋求同事幫忙，千萬不要因為不好意思開口而耽誤工作時間，影響公司整體的工作進度。
⑦有責任心、事情到我這里結束
基本的責任心及其重要！千萬不要以分工清楚、不是我的事情作為推脫的借口。在大公司，分工過細是事實，但是你也經常需要參與工作之外的事情。在中小企業就更不用說了。事情到你這里，你能把他解決掉，本身就是能力的鍛煉和提升，是讓自己升值的機會。如果，你把它推脫開，不僅喪失了鍛煉的機會，也讓別人看到了你的態度，看清了你的前途。
以前遇到過一個“搬椅子”的小事情。一次開會，會議室少五把椅子，老板已經坐下，說：“多了5個人，少5把椅子”。負責安排會議的人竟然問：“讓我去搬嗎？”他也許是想說，我是個女孩哎，搬不動。也許是想說，我是個經理哎，讓我去搬椅子，多沒面子。總之，他說了這5個字。老板一臉錯愕，沒說什么。一周后，這個女孩辭職走人。
工作中，你碰到了就是你的事情。解決的事情越多，你得到的鍛煉機會越多，你的能力就越強，還怕沒有升職和發展的機會嗎？
很遺憾的是，工作中很大一部分都是責任心缺失的人。這也很幸運，這些無責任心的人會讓出很多的機會給你。一定要相信，你有沒有責任心，你的上級、你的女朋友一定能第一時間知道。
⑧學習的心態對待同事和上級、包容的心態對待同事和下級
“懂得配合才能有領導力、才能有協作力”，對待你的上級一定要抱著學習的態度。他能做到這個位置，肯定有過人之處、肯定有比你強的地方。把他這些優點學習到位，再進行改進，青出于藍，你不就有機會了嗎？
工作中，很多同事都會私下議論上級，覺得這個決定好傻、那個決定好呆。往往是由于下級和上級看問題的角度不一樣導致的，“屁股決定腦袋”。那么，為什么不嘗試配合一下領導的決定看看到底行不行呢？或者，你覺得確實有問題，完全可以私下跟領導說說你的感想。在企業中的人事關系要比政府關系簡單的多，你私下有禮貌的提出來你的意見，往往還能博得上級的好感。
⑨忠誠
如果你不忠于你的公司，私下貪污公款、私下為其他公司牟利。一旦有這些行為，基本上你就為人所不齒了。在公司你肯定不會有好的前途，其他公司看你這樣，無非就是利用一下你，但絕對不可能重用你。
永遠不要以自己的小聰明耍弄你的上級和你的同事，這個世界，智商都差不多，誰比誰笨呀？你可以蒙他一次，兩次，不可能蒙他三次、四次。就像你考試作弊一樣，自以為很聰明，但如果你坐在講臺上監考，你就明白，下面的動作一覽無余，更多的時候，只是老師不愿意去把你拎出來而已。
所以，職場上，忠誠是人的最基本的素養。
⑩辦法總比問題多，積極的心態面對問題
工作中遇到問題，不要害怕。工作就是解決一個個問題呀！既然是問題，就有應對的辦法。想盡辦法，總能解決。不要遇到問題就牢騷滿腹：“完蛋了。這絕對不能解決”。發牢騷的人，在公司里面不僅毫無價值，而且是負價值。
對于你即將要面試的公司，一定要做到“知己知彼”，在面試前做充分的調研。這樣既能讓你在面試的時候與HR有充分的互動機會，也可以避免很多無良公司的“坑”。
做公司調研需要做到如下幾個關鍵點：
1. 公司發展的歷程
2. 公司的產品或者項目以及周期
3. 公司下一步的發展規劃
4. 公司開發使用的技術架構
5. 公司跟開發有關的組織結構（開發部、測試部、運維部、產品部等）
對于企業來說，會關注你大學期間成績單呢，還是關注你的項目經驗？答案顯然是：項目經驗。甚至在很多研究生復試時候，導師看到你的簡歷上寫了很多項目經驗，也會極大的增加你的分數。五年前，我的一個學生在尚學堂培訓時的項目寫在研究生復試簡歷上，被導師問了又問，最終被中科院計算所錄取。這就是項目的力量。
因此，前期的項目準備會讓你的簡歷更加豐富，贏得更多的機會。一個小小的機會也許就能完全改變你的命運。
對于項目調研，大家要避免誤區。不是說，一定要將項目的商業源碼搞到手，通讀一遍才算是完成調研；也不是說，一定要把這個項目代碼寫一遍；其實，項目調研的本質是讓你開闊眼界，增加和“面試官”的談資。
項目調研最重要目的是要讓你明白某個項目開發的流程、某個項目的內在邏輯，此類項目常見的問題，開闊眼界，最終真正理解項目開發的整體流程。
項目調研關鍵是要做到有心！現代互聯網這么發達，任何資料都可以在網絡上找到。我可以給大家提供各種項目調研的思路：
A. 打開各種網站，其實就是一個個項目。
B. 打開相關軟件公司，下載他們軟件的試用版，就可以去研究他的內在邏輯。
C. 下載各種app，也是一個個完整的項目。
D. 各種開源網站下載的項目，也可以作為研究的對象。
E. 大膽出去，參加一些創業、創意相關的活動。比如：中關村創業一條街的各種會議。
就業前，大家需要將自己平時培訓期間學習的技術捋一遍，全面復習一遍。臨陣磨槍仍然是最重要的應急手段，面試前的準備就像高考前一樣，越充分越好。
但是，需要記住如下兩點：
1. 對于一些常見的面試和筆試問題，一定要反復練習，最好能背下來。
2. 對于一些工作和面試不常見的問題，記住結論即可，不要糾結。不要因為一些小概率的問題而浪費太多的時間。畢竟，任何人都沒有必要有能力可以應對所有的問題，只要能應對常見的問題足以實現就業。
軟件行業技術更新較快，經常會出現新的技術。但是，這些技術通常不會馬上應用于企業中，企業一般都會使用穩定和大眾化的技術。所以，企業應用技術通常都有2-3年的滯后期。
身處軟件開發第一線的人往往對新技術學習也會滯后，畢竟企業不用，大家還是不愿意多花時間和精力去學習。但是，作為程序猿往往對這些技術保留了極大的好奇心。絕大部分程序猿會心想：“等我有時間，我一定要學習一下”。
這種滯后性，就是剛進入軟件行業的新人的機會。如果你是做IOS開發的，簡歷上寫明會使用swift語言開發，就會引起一直使用Object-C開發項目的面試官極大的興趣。如果你是做JAVA開發的，會使用微服務架構，了解大數據相關的技術，也會引起面試官較大的興趣。而且，更有意思的是，你不需要精通這些新技術，只要了解即可。就能很快的引起面試官的興趣，畢竟“好奇心”是程序猿最大的特點。
對于熱門新技術的了解，可以明明白白的告訴對方，你就是一個喜歡技術、喜歡鉆研的典型的程序猿。這會給你起到加薪加分的效果。” 1.5倍薪水定律”就會起到作用。
技術行業是一個非常干凈的行業，付出和得到基本是正比關系，你不需要靠關系靠背景。作為程序猿，學習就是本能，學習跟你的薪水是成正比的！學習越多，薪水越高。作為一個專業的程序猿，必須做好進一步提升的準備。千萬不能有已經到頭的想法！一個二三十歲，剛入行的年輕人，如果產生了已經學夠的想法，那說明你的前途也到盡頭了！”觀念決定行動，最終決定命運”。
對于本專業更加高端的技術，一定要保持學習的心態。即使，這些技術暫時用不到。對于開闊眼界，提高思維境界，應對面試都是極好的。掌握或了解本專業更高端的技術，加薪加分效果也很明顯。“1.5倍薪水定律”效用也非常明顯。
很多人會以：“專業貴精不貴多”，“一招鮮吃遍天”，作為不學習其他技術的借口。這些話沒有錯，我也贊成這些話。但是，這些話不能作為不學習的理由。
一個學習安卓、IOS開發的程序猿當然最重要的就是掌握本專業的開發技能，但是如果你還了解后臺服務器程序的開發，這就是你不同于普通程序猿的優勢。
一個學習JAVAEE開發的程序猿，學好JAVAEE是最重要的，再了解大數據開發的知識、人工智能開發的知識， 也可以觸類旁通， 讓自己獲得更多技巧。同時，在面試JAVAEE的時候，你竟然也懂大數據、懂人工智能（也許只是皮毛）？但也一定可以給你的面試加分。
知識面寬往往意味著好學，潛力巨大。經過兩三年的磨練后，熟悉各種技術的你，必將迎來一次發展的機遇。為什么機遇一定會給你？顯然，一般人是做不到這一點的。
我們有一個學員學完JAVAEE后，又學習了大數據開發，很多人說他：“好傻，你去公司只是做一份工作。學那么多干什么?“。但是，這些嘲笑他的人錯了。這位學員三個月后，就成了公司項目的負責人，很簡單，就是因為他JAVAEE會，大數據也會，公司正好需要兩方面都懂的人。
“如果因為學習，別人說你傻”，我們只能回應：“別人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿”。這個社會，如果不能跟別人拼爹，那就只能跟別人拼頭腦拼血汗了。
面試你的人基本都是程序員，或者程序員出身，因此你們在對話中都可以找到很多共同話題。那么，為了讓我們的面試充滿各種“亮點”，對于共同話題的準備就相當有必要了。“用心去準備的面試，連面試官都會被你認真的態度打動；反過來說，如果連面試都不重視的人，我怎么相信你會對工作更有責任？”。
我們可以準備以下這些問題：
1. 是否曾經耗費幾個小時甚至幾天的時間來追蹤一個頑固的bug？
2. 你有沒有因為某個問題加班到半夜的經歷？
3. 你喜歡某種編程語言的哪一點？
4. 經常訪問哪個程序員的網站？
5. 你最喜歡看的編程類的書籍是什么？
6. 關于IDE，什么事最讓你抓狂？
7. 精心準備幾個能說明你技術能力的專業問題，在面試時盡量發揮出來。
開始投遞簡歷前，可以五人一組互相對練，進行角色扮演。分組練習的好處非常明顯，可以讓我們在非常短的時間里得到提升。分組練習的角色有：面試官、應聘者、旁觀者。
分組練習的好處有：
1. 面試官面試別人可以體會如何設問，對方回答是否得體
2. 應聘者可以身臨其境體驗被面的過程。
3. 旁觀者可以清晰的看到面試官的優缺點、應聘者的優缺點。加強學習，避免自己發生這些問題。
但是，也不能過多的訓練。以每人各扮演兩次角色(兩次面試官、兩次應聘者)為宜。然后，馬上投遞簡歷，開始實戰！！
