升職有技巧，加薪有方法。
為什么你在職場混不好？也許不是因為你能力不如別人，而是因為你沒有掌握升職加薪的技巧與方法。
曾經，在我剛走出校門那陣子，有一位高人告訴說：工作20年后明白的這4個道理，早知道的人早受益！
我一直把高人的忠告牢記在心底，確實讓我受益匪淺。所以，我今天把它們復述出來，分享給有緣人。
那么，高人說的4個道理，具體指的是什么呢？
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1、“好”老板不如“壞”老板
“如果你有機會重新選擇老板，你會選嚴厲的老板，還是選寬厚的老板？”作為雇員當然是希望有一個寬厚的，比較好說話的老板。但是，人的惰性是一種本能，一個公司如果不加以嚴格的管理，這種惰性就會越來越大，最后會壓倒人的理性。
曾經，有一本暢銷書名字叫做《好女孩，上天堂；壞女孩，走四方》。書中教導女孩子不要為了滿足他人的需求做個時時聽話的乖女孩，而是要根據自己的想法活得率性和精彩。其實老板也是一樣，沒有主見、充滿人情味的好老板，對于職場人士來講，未必是一件好事。壞老板才是職場中的一所好學校。
無數證據表明，“壞老板”領導團隊的執行力遠遠勝過“好老板”。微軟的比爾·蓋茨和鮑爾默對著完不成任務的員工罵粗話、對著不能迅速領會他們意圖的員工諷刺挖苦是常有的事；甲骨文的拉里·埃里森和戴爾電腦的邁克·戴爾更是IT業的著名“惡人”，拉里·埃里森甚至在企業員工的T桖衫上直接印上“殺死對手”的挑戰性宣言……
你可以罵這樣的老板簡直“壞透了”，但你不得不佩服這些“壞老板”卻做出了一家高執行力、高績效，而且是當代最卓越的企業。
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2、老板永遠成不了朋友
現代社會的人們，都愿意與領導交朋友，這是不爭的事實。因為領導可以幫著解決很多問題，給自己或親屬帶來許多利益。古人早就說過，富在深山有遠親，窮在鬧市無人識，時代發展到今天，這個現象是依然存在，且更為明顯。當領導與朋友這兩個概念放在一起時，你就得把握準確了。如果你把握不好，不知道自己到底能吃幾碗干飯，最后的結果是不僅朋友做不成，他還不想領導你了呢。
其實，就算你再能干，再了解老板的心意，也只能是個能干的員工，貼心的員工。在老板心目中，你絕不會變成能干的朋友、貼心的朋友。如果你有股份與他同等的，你也只是和他合作得很好的生意伙伴，一切還是以利益為分成的。
工作就是工作，老板就是老板。真正的朋友是沒有利益關系的。朋友是心靈的慰藉，與我們的精神世界息息相關；老板則是衣食來源的掌握者，與我們的物質生存緊密相連。圣人說：君子之交淡如水。千萬不要讓你的朋友當你的老板，更不要把老板當朋友——因為老板永遠成不了朋友。
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3、領導不一定非比下屬強
職位高的人，能力也強。這個觀點如此可笑，以至幾乎每個人都當它是真理。
在中關村里，流行這樣一句話：“不管你是國產的土博士，還是鍍了金的洋博士，縱使你有天大的本事，還不都是給什么也不‘士’的人打工！”這句話透視出兩個層面，一方面是什么也不‘士’的上司們對于駕馭高智商者的自豪感和滿足感；另一方面是高學歷的打工族對此的滿腹牢騷和無可奈何。決定雇員命運的是上司或老板，如何擺正自己的位置，尤其是當你的上司學歷、能力都不如你的時候，如何處理好自己與上司的關系是一個很現實的問題。
新鮮人在剛進入一家公司以后，很容易用審視而非欣賞的目光去看待公司、上司以及自己的工作。很快就會發現上司的不盡如人意：自己的上司在能力上竟然不如自己的！一點也不要震驚，這是很正常的。
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4、老板的話一定不能全信
老板的話你一定不能全信，有些話，老板只是說說而已！這就是職場的永恒真理。他既然那么一說，你也就那么一聽得了。如果你都信了，那你就是十足的大傻瓜。
那么，具體有哪些話不能相信呢？
以下四個好聽的話，你聽了最好多過過腦子，不要太較真。
“員工是最為寶貴的財富”；“我們要開誠布公”；“我們鼓勵失敗”；“這事交給你了，放心去做吧”。
人在職場，身不由己。老板或許也如此，每一個好不容易鉆進權力金字塔的人，首先學會的就是曾經他所不屑的官話。這些官話有些老板只不過是為了表示自己的地位，敷衍下屬，對于此類的老板，你只管聽聽就是；而有些老板則把他作為經管手法，你一定要聽出他的話外音。
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- The End -
