職場，是大部分人都需要經(jīng)歷的一個階段。有些人能在職場上快速成長，有些人一直在奮斗卻沒有太多的起色。最根本的原因不是自身能力和工作環(huán)境的難度，而是對職場規(guī)則的無知。
接下來，我總結(jié)了一些職場潛規(guī)則，與大家進(jìn)行分享。
1、做事要有反饋
職場中最大的失敗就是，沒有給領(lǐng)導(dǎo)反饋或展示你的成績。
很多人都會遇到這樣的現(xiàn)象，就是有些人能力和教育背景都不如自己，最后往往卻做得比自己好。除了溝通技巧之外，最重要的就是這些人知道如何給領(lǐng)導(dǎo)反饋，知道如何向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的成績，隱藏自己的好勝心。
不要以為領(lǐng)導(dǎo)每天觀察你，就會不停地問你的表現(xiàn)。其實(shí)你錯了，因為你的領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，當(dāng)你的成績不表現(xiàn)出來的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)就看不到，或者你的成績被同事拿走了也不一定。
所以，無論領(lǐng)導(dǎo)交代你做什么事，你都要不斷地給予反饋，同時，你也要不斷地向領(lǐng)導(dǎo)展示你的成績。
2、管住嘴，閉上眼，捂住耳
在職場上，口無遮攔的人是非常忌諱的。有時候你覺得自己就是隨便說說，但在別人的耳中就已經(jīng)變了，對方可能已經(jīng)添油加醋曲解了自己的初衷。
同時，光管住嘴、少說是不夠的，有時候你還得裝聾裝瞎，職場上，當(dāng)你聽到了一些與工作無關(guān)的事情時，你應(yīng)該假裝沒聽到。當(dāng)你看到了一些與你無關(guān)的事時，你也應(yīng)該假裝沒看到。只有這樣才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事關(guān)系、利益斗爭、八卦等影響。
3、不要什么工作都做，不要任何人給的工作都做
這是許多職場新人第一次進(jìn)入職場時會遇到的情況。公司里有很多圓滑的同事，他會把一些工作丟給你。如果這件事情你做得好，就是他的功勞，但是，如果做得不好就是你背鍋。所以，要學(xué)會正確判斷和拒絕別人。對于這一點(diǎn)，新人一定要注意！
4、工作中不抱怨，橫向發(fā)展
職場上，你覺得自己做了該做的事情，但還是沒有得到提升，難免就會產(chǎn)生抱怨。但是我建議你盡量不要去抱怨。抱怨沒有用，還會影響你未來的發(fā)展，如果你的抱怨傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，有可能下次不會再給你升職的機(jī)會。
所以，在工作中，我建議你冷靜地評估自己，也評估自己在現(xiàn)在的部門甚至是這個公司是否有晉升的機(jī)會。如果你所在的部門沒有晉升的機(jī)會，那你就可以考慮橫向發(fā)展。在其他部門的工作經(jīng)驗可以幫助你獲得新的技能，開拓新的視野。
5、職場只論功勞，不論苦勞
只要你在工作上做出的成績能夠達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)舍不得你走的地步，哪怕你在公司中三天打魚兩天曬網(wǎng)，領(lǐng)導(dǎo)也不會多說一句話。但是，如果你業(yè)績墊底，總是拖后腿，即使你每天加班到半夜，午休時間如果睡得久了一點(diǎn)，你也還是會被罵。
6、勇敢提出自己的訴求
在職場上，我們要勇于提出自己的訴求，否則沒人會替你著想。很多職場新人初入職場，因為經(jīng)歷、閱歷等因素，覺得放低姿態(tài)是必要的。但是，這并不意味著你應(yīng)該表現(xiàn)得唯唯諾諾，害怕提出自己的合理訴求。
職場上，能夠替你著想的人很少，也不會有家長和老師要對你負(fù)責(zé)了，大家都是因為利益匯聚的老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事。如果你沒有自己的想法和訴求，別人可能會覺得你是軟柿子。
職場是一個復(fù)雜的小型社會，真所謂適者生存，越早知道以上這些職場潛規(guī)則越好，肯定會讓你受益匪淺。
