走紅職場八大特質
以下八大特質是從眾多職場成功人士身上總結而來的，字面上看簡單易懂，要真正做到
卻并非易事。向陽生涯的職業規劃專家們提醒職場人，如果你希望自己離成功更近一步，不
妨借由當下年初之機，好好梳理一下自己的職業現狀，看看與這些“職場紅人”相比，自己
有哪些方面需要積極改善或提升。只要積極行動，并付出足夠的努力，相信，在新年里，你
也能躋身“職場紅人”的精英行列！
特質一：為人自信處世低調
一個對自己充滿自信的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。
在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給
公司形象加分，給老板添光。有能力但在工
作中從不恃寵而驕，也不張揚樹敵，而是以處處成熟穩重作風贏得老板的信任。有能力又不
驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人。
特質二：忠于公司忠于老板
忠誠于自己所服務的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔更大的責
任。特別是在遇到危機時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感
激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的決策。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受
到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有較高的忠誠
度是成為職場紅人的顯著特點。
特質三：與人為善受人歡迎
“你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”《水知道答案》一書中，很好地詮釋了這
一理念。獲得職業成功的人一定是建立在良好的人際關系基礎上的，你不一定是處理人際關
系的老手，但一定要建立良好的同事關系。融洽的人際關系也能幫助自己在工作中保持良好
的心態和情緒，表現出色，更好地融入集體。雖說職場如戰場，但在別人遇到困境時，如果
能伸出援手，那么當你工作上不小心出現紕漏，或在加薪或升職的關鍵時刻，良好的人際關
系會讓你獲得意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經常
鼓勵同事，想不成為職場紅人都難！
特質四：積極主動愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待，還是身負CEO
的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作
上，永遠不要試圖去敷衍。也許你認為只要在辦公室努力工作就行，但實際上你到底在工作
上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作
中始終秉持“付出”的心態，積極主動地投入工作。
特質五：善于表達勤于溝通
良好的語言表達和溝通能力，是現代職場上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。
當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶
葫蘆”。向陽生涯通過對職場多年的研究發現，善于溝通的人更能夠領會上司的意圖，更善
于調節實際工作中的各種矛盾。大多數老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也
不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”?？梢?，能否與同事、上司、客戶順暢地
溝通，越來越成為
企業招聘時注重的核心技能。
特質六：做老板眼中好用的人
隨機應變，時刻準備，做老板好用的人。其實，基本道理不過是句老話：機會總是垂青
有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發生，當大多數人會感到無所
適從時，而那個挺身而出、化險為夷的你必然能贏得老板歡心。當下的職場，做“紅人”的
明顯特質就是有著開放的態度，學習力強，可塑性高，敢于挑戰，具有核心能力，除了技能
專長的多樣外，“做好用的人”更重要的是態度上的轉換。
特質七：有清晰可行的職業規劃
那些職場中的成功人士對自己都有準確的職業定位和完善的職業規劃。因此，盡早確定
自己適合的行業和職業，正是職業成功的關鍵。
不少職場紅人在職業發展中，始終保持著良好的心態，珍惜自己的工作機會，而不是頻
繁跳槽。因為對自己有著明確的職業規劃，所以“為什么而忙”、“為什么而工作”的問題
有了新的認識。當自己職業目標清晰、職業規劃明確后，就可能令工作滿意度更高，學習更
有針對性，工作持久性增強，個人職業競爭力也將充分提升，獲得更高的報酬，掌控自己的
職業生涯。一個對自己有著清晰職業規劃的員工，更是老板值得培養和信賴的“職場紅人”。
