來源：百度監理吧 作者：鑫skylies 已獲作者授權
從事這個行業的HR三年多了，那我就隨便聊聊這個行業吧。
每年都會面試很多人，也見過很多奇奇怪怪的人員。中專生，高中生，高齡大爺都有。講個比較奇葩的事情，有一次內部員工推薦了一個人員，說的很不錯。結果過了面試一看72歲，嚇得我小心翼翼的伺候，小心翼翼的送走。但是這不意味著這種是常態，隨著大學擴招，現在的大部分年輕人基本都是大專以上的學歷。但是年輕人中又出現了學土木工程，工程管理，工程監理的這些專業的畢業生，不愿意到項目上工作。越來越多的年輕人要求不住板房的情況存在，那么意味著監理公司必須要單獨租房。再加上監理的工資水平，遠遠低于施工或者建設方的工資。直接導致這個行業進來的新人越來越少，我表示這是一個從上到下的一個無解的過程。
說說證書
監理正式承認的證書，只有國家注冊類的證書。想考注冊監理工程師，目前的條件依然是中級職稱3年。導致這個證書是市面上門考試檻較高的證書。一般大專或者本科學歷，一切順利大概是在28歲可以拿到中級職稱，三年后也就是31歲才可以考下注冊監理工程師。這是一切順利，一切正常的情況下。但是，一建的報考條件就沒有職稱這個前置條件，所以目前的年輕人都是優先考一建。原因是大專畢業后，6年工作經驗，4年現場經驗就可以報名。有了一級建造師證書，就可以變現了。何必還要等三年后我在考監理變現？換句話說，一建先過，三年后在考監理只會增加含金量。
那么監理的證件取得必須要有所改變，去年傳的沸沸揚揚的一級監理和二級監理的設想，至今沒有明確下來。那么取得證書這塊的路徑，就讓很多人都看不到希望了。
上面說了挺多，不過目前有一點需要大家注意。就是清理“掛證”，目前湖北省基本清理完畢。在去年已經得到風聲的我們已經提前給公司各注冊監理工程師都好了調整工資的準備。以前是公司為了資質，不會太在乎人員的證件問題。個人愿意在外面掛，公司也不會說明什么。但是現在情況不一樣了，特別是能夠人證合一的證件在市場上很吃香。那些靠別人“掛靠”而存在的監理公司，不增加成本那么資質就可能保不住。而這部分人員恰恰是監理公司最重頭的成本之一。（一個總監的工資可以養活好幾個監理員呢）。
所以證件，依然是建筑行業最重要的東西。沒有證件根本別談工資和待遇，毫無疑義。
說說證件的事情
接著說證件的事情，考下了注冊監理工程師第一道門檻就算過了。但是要成為總監在我看來還有2道門檻需要過。
第一個道門檻是自身因素。總監的的要求，不僅僅應該是監理規范中對于總監職責的要求。在我的眼中看來，總監具備的第一個有要素是溝通交流。能夠很好與甲方，施工方進行協調。能從甲方及時的收回回款。能在重大事件中協調各方關系。第二個要素是管理能力。作為幾個項目的總監，手下的專監監理員的管理也是不可少得。既要鞭策他們干活，又要想辦法給福利（這些你們都懂）。第三個要素能交際能喝酒（這點自己去理解）。
我們公司目前有40多位注冊監理工程師，能夠獨當一面成為總監的不過十幾位。大部分的注冊監理工程師都無法達到我上面所說的幾個因素。綜合素質不過關的總監，不能很好的把項目開展下去，反而會帶來很多不必要的麻煩。甚至是公司要去不停的給他擦屁股。更不用談公司放心把項目交給你來管理。
第二個因素，就是與公司高層的關系和信任度。目前公司大部分獲得項目的途徑都是公開招投標（包含你已經關系圍死的項目）。這種模式就導致了，新總監沒有業績是很難在公開途徑中獲得項目。即是公司已經把項目圍死了，依然不敢用新的總監。需要說明的是，3月1日起湖北省實行網上開標，所有開標都在網上完成，評標結束后會把標書進行公示。這就意味著第一二三名的企業業績和總監的個人業績都會在全平臺公司。造假的可能性幾乎沒有。
但是這不意味著，沒有辦法給總監弄業績。一方面是邀標，有些項目是走邀標的流程，可以直接安排總監的。這些資源都掌握在公司領導手上，安排誰去做總監他們可以說了算，而且只需報個名字和證件就夠了。可能是項目不會非常大，但是有業績總比零業績要強很多。
還有一方面就是變更總監。正常招投標通過后，通過變更總監來獲取業績。這個難度比較大，一般要做甲方的工作甚至行政主管部門的工作。當然中標的總監確實有不可抗拒的因素（離職、傷病等因素），還是可以通過變更的。
不管怎么說，還是自身的能力和綜合素質最重要。作為總監，專業能力是你本來就該具有的，但是綜合能力才是應該具備的。
真實的故事
講一個真實的故事，給大家一點點的鼓勵吧。監理不是不可以拿到高工資，但是也不是人人都可以拿到那么高的工資。每個行業都是一樣，我們都是平凡人。
18年的夏天，大概是7月份的時候，我預約了一個市政的監理工程師。33歲，本科畢業，已經考下國家注冊。這位監理工程師一共有2段工作經驗，第一段是一個不出名的小的建筑單位（施工還是監理我記不太清了）。第二段是一個很大的監理單位。第一段是剛畢業工作到25歲左右，然后跳槽到第二段工作單位。在第二個工作單位一干就是8年，而且這八年就干了TMD一個項目（賣個關子，反正是個超級工程，市政的自己猜）。
這哥們在第二個單位就是從監理員，資料員，專監到小組的組長（標段下面分項的總代）。也從一個狗屁不是的學生，拿到了中級職稱，國家注冊，一建，造價。如果不是在外面待得太久了，想回武漢發展，他在熬幾年就可以做總監了。
這種人，回來各大監理公司都會搶著要。我記得當時跟老板領導溝通了好久，我們給的待遇差不多是18W。結果人家還沒有選擇我們。
任何一個行業，除了自身的能力以外，也需要機遇。自身能力強，能保證你最基本的生存，你才能遇到機遇而騰飛。基礎不牢，遇到機會或者機遇的時候你也把握不住的。
