面試是求職過程中至關重要的一環，面試過后，你能判斷出是成功還是失敗嗎？某網站論壇曾結合網友投票評選出了六大預示面試有戲的信號，希望你在看完之后對面試結果心里更加有底。
信號一：主動詢問到崗時間
有戲程度：
情景再現：如果面試官在問完其他問題后，再與面試者確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時間。
HR獨白：在用人部門要人很急的情況下，會著重把到崗時間確認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。
信號二：面試官熱情介紹并展示公司
有戲程度：
情景再現：面試后，面試官不僅熱情地介紹公司的各種成果，還親自帶面試者參觀辦公環境。
HR獨白：主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
信號三：面試官主動留下聯系方式
有戲程度：
情景再現：如果面試官在面試后給面試者名片，并且說會與之聯系，這樣面試成功幾率很高。
HR獨白：留下聯系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。通常，一位求職者被企業錄用，可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿足：1.求職者各方面和招聘崗位很適合。2.用人單位面臨著巨大招人難的壓力。其他一切都是“你想多了”。
信號四：當場約定下次面試時間
有戲程度：
情景再現：當面試官和面試者約定下一場面試時間時，這次絕對就是有戲了。
HR獨白：企業面試一般有兩輪，第一輪由HR負責。當HR與求職者約定下一場面試時間時，只能說你“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現了。
信號五：面試官主動詢問薪資要求
有戲程度：
情景再現：HR詢問面試者對薪資的要求。
HR獨白：面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
信號六：面試時間長
有戲程度：
情景再現：面試官問了很多問題，包括今后幾年面試者的職業規劃。
HR獨白：遇到合眼的求職者，會不自覺地多問幾個問題，這不能完全代表面試有戲
