別讓經驗成為負累！別讓榮譽成為羈絆！這也是嘉豐瑞德理財師想要告訴那些正在找工作的畢業生的。一名準畢業生，畢業狂攬65個證書，摞起來一米多高，各種經歷齊全，創辦過志愿者服務隊，當過大企業董事助理，開過傳媒工作室，但是投出的所有簡歷都無人問津。那么企業到底都想要些什么人呢？錯的是企業，還是那些證書？
1、證書沒有錯，但太多的證書只能證明你沒有方向
一直以來大學里都有一批“證書黨”，他們往往都是學霸，所有的成績都是證書堆就而成。我們考證本身并不是為了多個證書，“萬一以后用得上呢？”而是因為對某個行業產生興趣，必須要用它來做敲門磚，證書只是個開始，往后的路還很長。方向一兩個就夠了，四面八方都是起點，企業也不知道你要什么。
2、有成就感是好事，太多的成就感怕你不能推倒重來
明顯感覺，這位小同志對自己是非常有自信的。但是到了社會上，一切都是推倒重來。社會是個綜合因子，成功的構成元素千千萬，哪怕你在象牙塔里摸索再好，也要面對歸零，太多的成就感，會導致以后面對失敗很容易沮喪，這是用人單位不想看到的。
3、創過業是好事，但是做老板和做員工是兩回事
經歷多往往意味著個性很強。個性很強、有錢、有容忍肚量的人比較適合當老板，不過如果要做員工，就要先把自己的棱角削去一部分，變得比較適宜群居。這位準畢業生有過一個公司，而且經營不錯，那么，當老板的可能更愿意讓你成為合作伙伴。
4、有自己的小金庫是好事，但別讓人知道
88年的張小軒（化名）是一家知名500強企業的小中層，如果不是因為他加入了嘉豐瑞德理財俱樂部，配置了年化收益率百分之十左右的宜盛寶整整三百萬！我們都不相信他這么有錢，看上去其貌不揚，背著雙肩包，來回坐地鐵，其實他是名副其實的富二代。但是他現在從事的工作和父輩毫無關系，而且樂此不疲。當然，他的同事們和老板也不知道他這么有錢。因為他踏實、努力，已經完全在新的領域里如魚得水了。那位準畢業生強調了他有過一筆資金，在企業看來很可能是“我連錢都不能給你，我能給你什么？”應屆畢業生真的別無選擇，只能低調，等到大家都肯定了你的價值，再開花結果也不遲。
5、經歷豐富是好事，但是所有經歷都沒有結尾不是好事
準畢業生有過多種成功的經歷，比如說創辦志愿者協會、成為董事助理。但是嘉豐瑞德理財師也有一絲疑惑，為什么他總是在馬上就要順利“登頂”的時候突然放棄，頭也不回地轉向了下一個領域？也許是他脫離了低級趣味，只享受那個“登頂”的過程，但是作為企業，做事有頭無尾是讓人很沒有安全感。
6、企業非但怕“你給不了我”，也怕“我給不了你”
其實每個企業都相信這個畢業生只要真的想為企業做點事，是可以做好的，也能給企業帶來獲益，因為他能力已經體現很多了，但是這個畢業生到底要什么？企業能給他什么？反正嘉豐瑞德理財師是沒有看出來。劉備識人善用，是因為他不僅能夠挖掘對方的才干，也能挖掘對方的深層次需求。不過對于過于強悍而又不知道需要什么，完全hold不住的，比如呂布，他也無能為力，只能勸曹操殺之，更何況很多企業并不是劉備。
綜上所述，嘉豐瑞德理財師認為，個人有非常出色的才干和底蘊當然重要，但是更重要的還是一個人的品質。在寫簡歷的時候不能一直強調自己有多厲害，而是應當以德服人，甚至于有點小瑕疵，才能使讓人覺得你可以相處，可以共事。工作中單打獨斗機會甚少，持久的合作能力是更加重要的考量標準。
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