1、太守本分，不能主動
無法提出自己的想法，此類人無法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。
2、不懂學習，無法成長
很多人經常抱怨老板不給自己成長的機會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備。或著說是否自己具備了承擔更大責任的能力。不主動學習，提升素質，會讓老板失去期望。
3、薪水太高，貢獻平平
薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業比，薪水明顯偏高，就必須很小心。
4、樹敵太多，自視太高
有些人常恃才傲物，凡事以自我表現為中心，處處樹敵。為了照顧全局，老板當然會覺得長痛不如短痛，結束了事。
