當下正值醫院招聘旺季，您還在為招不到合適的人才而發愁嗎？
都說「工欲善其事必先利其器」，招聘渠道選得適合不適合，已成為能不能招到所需要人才的一大關鍵因素。
現有的各種招聘渠道到底有哪些優缺點？哪一種是 2015 年最靠譜的招聘渠道？本文將逐一分析。醫院可以根據自身的實際情況選擇一種或幾種招聘渠道來完成招聘人才的目的。
校園招聘是醫院每年大批量招聘應屆畢業生的基本渠道，從每年的 10 月份左右就會迎來校園招聘高峰。
校園招聘能夠極大的提高醫院在高校圈的知名度，為醫院儲備人才，而且校園招聘的費用低廉，對知名單位有時甚至是免費入場。
由于報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升醫院在當地的知名度，有效宣傳醫院的業務，有一舉多得之功效。
這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期。另外該渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。
這是傳統的人才招聘方式，費用適中。 HR 們不僅可以和求職者直接面對面交流（相當于初試），而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。
通過這一渠道的應聘者多數比較適合醫院的基層崗位，高級人才一般較少參加這種招聘會。醫院的專業性比較強，很少采用本渠道。
招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。
內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創新和變革。
獵頭公司招聘，利用其儲備的人才庫、關系網絡，在短期內快速、主動、定向尋找醫院所需要的人才。通過獵頭公司推薦的人員一般都經過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。針對性強是該渠道的主要優點所在。
正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的 20-30 %。一般適合醫院的中高層崗位。
這是伴隨網絡日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式。它有 5 大特點：1，成本優勢更明顯；2，不受地域限制，受眾面廣，理論上講是覆蓋全球的；3，網站提供的簡歷格式可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度；4，能快速收到大量應聘資料；5，可在網絡上第一時間給求職者反饋。
目前，醫院由于專業性較強，很少在社會網站上發布，主要在行業網站上發布招聘廣告。其中尤以丁香園旗下的網絡招聘平臺丁香人才，最受醫院HR的歡迎和認可。
近年來，由于移動互聯網和微信的迅猛發展，微信招聘也迅速崛起。
除前述網絡招聘的優點外，微信招聘還具備移動互聯網的及時性和便利性。以丁香人才為例，分別開通了面向求職者的「丁香人才」微信號和面向招聘方的「人事圈」，求職者投遞簡歷，招聘方查看簡歷，都可以輕松地微信上完成。
而且，微信作為社交化媒體，更便于招聘信息的分享和傳播。只要簡單一個轉發，就能將招聘信息分享給身邊有需要的朋友。
越來越多的醫院開始嘗試微信招聘，并收到了驚人的效果。
高郵市人民醫院是位于江蘇省揚州市的一家縣級三級醫院。在強敵環伺的江蘇醫療圈內，招人并不容易，醫院和丁香人才微信號深入合作， 11 月 12 日推出招聘信息「公立三級、蘇大附院、入編 + 安家費 | 高郵市人民醫院誠聘英才」，共 17000 多人閱讀了本信息， 3 天內就收到了多達 543 份求職簡歷。
11 月 23 日，桂林醫學院附屬醫院的招聘信息《 30 萬元起人才補貼、事業編制、職稱高聘——三甲醫院誠聘各專業博士》引起廣泛關注，當天閱讀量就突破了 10 萬+，達到了刷屏文的級別。 24 小時內共收到了 35 封博士簡歷，其中符合博士學歷的有效簡歷多達 30 份。
不僅招聘效果好，收到的簡歷多，而且，還順帶著在醫療圈里打了一次效果奇佳的形象廣告！
不少醫院管理者都由衷地感嘆，丁香人才是目前覆蓋率最好的招聘渠道，尤其是對中高級及海外人才有需求的用人單位。自己說好不算好， HR 說好才是真的好。
