感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。關于感恩，人們的第一反應是員工應該感恩老板，是老板為員工解決了就業、給員工提供了平臺，這確實在理！可以這么說，一個不懂得感恩老板的員工絕難稱得上一名好員工。
身為老板，公司里唯一可以不用打卡上班的人，經常出席各種高大上會議，跟各界大佬見面合影發朋友圈，和甲方爸爸們談笑風生，張口就是上百萬的大生意，看起來風光無限，可是若沒有員工們的努力工作，就能讓公司發展壯大嗎？
時下，確有不少老板總以為我花了錢雇傭你就是你的衣食父母，我想怎樣就怎樣，員工就得聽我的，甚至沒道理的也要執行。整天要求員工感恩公司，免費加班，無私奉獻，自己的字典里卻從來沒有“感恩”二字。甚至對于從自己企業離職的員工在別的企業取得好成就也是嗤之以鼻“哼，還不是靠在我這里學了幾把刷子，借助我這個平臺！”
有個朋友，能力強，又敬業，業績當然也了不得。在遭到老板的幾次批評后他開始納悶：自己的業績很好，還經常加班，甚至多的時候能達到十幾個小時，為什么還是遭到老板的責罵，說自己干的不好，他很困惑。以前他在某廣告公司上班的時候，也像現在一樣加班加點的工作，那時老板很感激他，讓他覺得很有成就感，甚至每個月老板還會為他報銷1000塊錢的打車費。現在這種努力卻不被認可的郁悶感讓他深思了許久，最后他選擇離開了這家公司。
所以，一個不懂得感恩的老板，不是一個好老板，這樣的公司也留不住人才，離職率高也是想象中的事情，最終只會看著市場地位日漸變弱、基業慢慢的腐朽甚至垮塌。
其實老板與員工并沒有多么清晰的界限，我們每個人都是在為自己打工，員工感恩是因為他們覺得老板給了自己施展才華的平臺。同樣的，老板也應該去感恩他的員工，員工受到尊重后就能最大程度的發揮出潛能，為公司創造更大的價值。
在職場，員工最怕的就是，做得好或者不好，根本就沒人在乎，時間長了，他們的積極性就會消退，甚至變得自暴自棄。一個懂得感恩的老板，會讓員工真切地感受到自己的存在是被尊重的。讓每個崗位的人，都能體現自己的價值，這樣大家才會努力去為老板創造效益。
一個懂得感恩的老板會由衷地信任并且依賴自己的員工，能夠使員工的自我價值得到最大限度實現，得到更多的成就感，離職率自然也低！
一個懂得感恩的老板也會讓他的員工擁有更多的歸屬感，而這份歸屬感會成為整個公司最穩定的基石。
當感恩成為一個企業的文化核心，那么這個企業的崛起將指日可待。
