如果想改變自己的人生，不如先從改變思考問題的方式入手，畢竟，思維指導(dǎo)行動，你的思維決定你的行動方式。
面對同一個問題，有些人會抱怨環(huán)境，有些人卻變得更加的勤奮，而有些人卻選擇去學(xué)習(xí)。到底哪種方式才是正確的？
NLP（中文名：神經(jīng)語言程序?qū)W）理解層次——在這個世界上，每一件與我們有關(guān)系的事情，我們都會賦予它一些意義。
但每個人對同一件事情所賦予的意義是不一樣的，因此我們的理解就會不同，給出的解決方案也自然會不一樣。
6個不同的層次
一、環(huán)境（第5流人才）
當問題發(fā)生時，歸結(jié)成“因為環(huán)境的不好”而產(chǎn)生的問題（抱怨）——比如工作不順利、沒有晉升機會、房子太貴買不起......解決辦法的途徑也從改變環(huán)境角度出發(fā)——換工作、換朋友.....
對世界的理解被困在這個層次，除了環(huán)境看不到其他，只能通過換個更好的環(huán)境來解決問題。
二、行為（第4流人才）
典型思考模式：我還不夠努力！從“行為”層面去尋找解決辦法。
想要解決問題，那就得開始行動啊！不能改變環(huán)境，我能改變的只有自己！為什么還沒成功？因為還不夠努力！我不改變，環(huán)境如何改變？我不行動，環(huán)境如何改善？
思考方式——收入太低、買不起房、創(chuàng)業(yè)失敗，是因為我還不夠努力。加班、兼職、操心。
但是，只要努力就能解決所有問題嗎？越努力，獲得的成就也就越大嗎？事實上，并非如此。
努力，的確是成功的一個必要條件，但遠遠不是充分條件。
成功學(xué)往往只告訴了你要努力，卻沒有給你方法！
三、能力
典型思考模式：方法總比問題多！
在能力層面尋找解決辦法。有能力勝任議價公司中高層職位。
機器和互聯(lián)網(wǎng)是什么？看似是工具，本質(zhì)是擴展了你的能力。
能力就是你能用更簡單、更有效的方式解決同樣的問題，有選擇便是有能力。
有非常強大的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)用能力，能把學(xué)習(xí)到的知識，轉(zhuǎn)化成可操作的方法，進而提升了解決問題的效率。
任何問題都不是鼓勵存在的，一定有人曾經(jīng)遇到過，并且已經(jīng)有更好的解決方案，只是現(xiàn)在自己還不知道而已，所以他們不會自己去嘗試，而是去直接找到這些經(jīng)驗直接使用，因為你的頓悟，也許只是別人的基本功！
什么問題，是你有“能力”也解決不了的呢？就是你選擇錯了問題！哪一個是最重要的問題？
四、BVR（Belive信念、Value價值觀、Rue規(guī)條，第二流人才）
典型思考模式：什么才是最重要的？
如果“能力層”是做解答題的能力，“BVR層”就是做選擇題的能力——什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管。
信念，就是你想想什么是對的？世界觀，這是你的硬件，是你所有能力能夠得以發(fā)揮的基石。
價值觀，就是你認為A和B哪個更重要？當有1個小時空閑時間時，看書、刷朋友圈還是睡覺？
規(guī)條，指做人做事的原則。就像是公司的規(guī)章制度，每個人也有自己做人做事的原則（來源于你的信念和價值觀）。
舉例——只做有積累效應(yīng)的事情，來源于“相信復(fù)利效應(yīng)”的信念。只要繼續(xù)重復(fù)，并耐心等待就會有結(jié)果。
規(guī)條存在的意義，就是調(diào)高你做選擇的效率，不需要深度思考、權(quán)衡比較能夠直接給出答案。
“能力”層是讓你把事情做對，而“BVR”層是讓你選擇做對的事情。
SWOT分析，S （strengths）是優(yōu)勢、W （weaknesses）是劣勢、O （opportunities）是機會、T （threats）是威脅。防御性策略（用自身優(yōu)勢去對抗市場威脅）。
如果兩個選擇看上去都是對的，怎么辦？
五、身份層（第1流人才）
典型思考模式：因為我想成為這樣一個人，所以我會這樣做。
不同的身份定位，會配套不同的信念價值觀和規(guī)條，而信念價值觀和規(guī)條決定了你當下的每次選擇。你的身份層次決定了你的價值判斷，進而決定了你的每一次選擇。
最重要的可能是你不知道自己想成為怎么樣的一個人。你不知道你想成為誰，就不知道自己要什么，就無法做出正確的選擇，就最終可能什么也得不到。
角色和身份有什么不同？角色是被動的，是別人給你的；而身份是主動的，是你自己想成為的。
你希望自己是一個怎么樣的存在？當你想清楚自己的“身份”定位后，就應(yīng)該圍繞它配套響應(yīng)的BVR，再構(gòu)建你的能力圈，并作出相應(yīng)的計劃與行動，你就會成為這個世界上第一流人才！你將有能力設(shè)計出令人尖叫額產(chǎn)品，開創(chuàng)出一番自己的事業(yè)，成為某個大公司里的領(lǐng)軍人物。
六、精神（頂級人才）
典型思考模式：人活著，就是為了改變世界！
當一個人不僅心懷偉大情懷，還能清晰的認識到自己的身份，并擁有足夠的能力和超凡的行動力，那么他就站上了這個理解層次的頂端，他們將成為我們?nèi)祟愇拿魃峡盏姆毙?，引領(lǐng)我們這個時代的前進。
只有那些瘋狂到以為自己能夠改變世界的人，才能真正地改變世界。
如何從低層次，不斷晉升到高層次，成為這個時代里第一流的人才？
直接讓自己站上最高的層次！對自己的人生做個頂層設(shè)計，從精神層開始，從頭往下規(guī)劃。
