勞？務？外？包？是什么？它和勞務派遣能等同嗎？接下來跟著雙雙，一起了解一下吧~
現在對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
?員工的錄用及調檔
勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。
好處
?管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
?降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
同：勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
異：
?適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
?違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
大家有沒有更多對勞務外包和勞務派遣的認識呢？歡迎和雙雙交流，讓雙雙長知識喲~
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