你知道嗎？退休方式至少有4種！養老金也大不相同！
退休與每一位勞動者息息相關，退休后勞動者的法定勞動年限就以到達，能夠安享晚年，每月領取養老金。勞動者更重視的是退休的時間，畢竟退休時間直接決議咱們絕大多數人什么時候能夠脫離崗位，也決議著咱們還要繳納多久的社保。
那么，退休到底有哪些方式？隨之領取的養老金有哪些變化？今天就來了解一下：
第一，內退
內退也叫內部退休，是一種內退內養，就是指員工還沒有達到退休年齡，但由于至退休年齡不足五年或因其他原因用人單位無法與其解約，也無法安排合適的崗位，這時就會采取內退的方式。
內退嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到達退休年齡正式辦理退休。
內退人員的退休待遇：
內退期間，單位應當為其正常參保繳費，待達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，到社保代為辦理退休手續即可。內退期間的待遇高低會對當事人養老金造成影響，但內退這件事不會有任何影響。
所以內退對于退休是沒有影響的，到了退休年齡就可以正常退休。
第二、病退
職工依照規定參與養老保險，連續工齡滿十年，男50女45，喪失勞動能力，就能夠申請病退，病退后單位不會再繳納社保，這樣養老金個人賬戶上的錢就會變少。還有些地區，早退休一年，基礎養老金就會扣除2%。
病退人員的退休待遇：
病退人員的養老金會變少，原因要從兩部分來看：
1、養老保險多交多得，相比于正常退休，提前退休少繳納了一定的年限，當然比正常退休的養老金稍少一點。
2、部分地區病退每提前一年退休，扣減基礎養老金的2%，正常退休不扣減。而且辦理了病退的人員，到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。
第三、退職
退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批準，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費 。（退職與病退的區別主要在于病退的年齡限制）
國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合于下列情況之一的，按照退職處理：
1、年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
2、本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
3、連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
4、錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
退職人員的退休待遇：
辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。
退職生活費=（基礎養老金+過渡養老金+調節金）*40%+個人養老金
按新辦法計算的退職生活費，如低于當地城市居民最低生活保障標準的，按當地最低生活保障標準執行。
累計繳費年限不滿15年的，其個人賬號全部儲存額一次性支付給本人。
應該明確：退職是退休的一種，退職后不需再繳納社會保險費。但該類人員在達到法定退休年齡時不能轉為正常退休享受相關待遇。
第四、特殊工種提前退休
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。
常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。
特殊工種退休待遇：
特殊工種退休一般是比正常退休早5年，根據養老金待遇跟繳費年限、平均工資等有關系，又因為每年的平均工資都是在上漲的，所以早退休的，養老金應該是會有所減少的。
內退、退休、病退、退職，都是什么意思？下崗職工可以提前退休嗎
下崗職工的生活很苦，再就業困難，又加上還得承擔社保的費用，壓力很大，很多人來信問我，下崗職工有沒有新政策，是否可以提前退休？
首先，我們先來了解一下內退、退休、病退、退職都是什么意思，再給你解答：
一，內退與退休
之所以將這兩個詞放在一起，是因為著內退和退休都與我們想象中的退休有關系。
內退一般都是國企和央企這種企業，為了變更人員結構，安置過剩勞動力，讓員工在不到退休年齡的時候在企業內部退休。
按照1993年的《國有企業富余職工安置規定》及其他相關法律明確了內退的3個條件：距退休年齡不到5年的職工，員工自愿申請，領導批準。
簡單來說就是，辦理了內退之后，你就不用去上班了，但是單位依然給你交著五險一金，交完之后還給你一定的生活費（數額單位自定，很多單位能達到3000-3500）。
等你到法定退休年齡的時候，單位再給你辦理退休。除了到手的工資比你在崗的時候少了一些之外，養老金比正常工作到退休略少以外，其他幾乎不受任何影響。
退休大家都熟悉，就是達到法定退休年齡，養老金累計繳費15年以上，就可以退出勞動崗位，并辦理退休，每月領取養老金。
綜上所述，我們可以看出，內退是企業的政策，不是每個企業都有這個政策的，即便是有這個政策，對于生活費的標準也是不一樣的；而退休則是國家的法定政策，每個人只要累計繳費15年社保以上都可以享受得到，每月領取養老金，終身可領。
二，病退和退職
病退和退職是繳費滿15年的職工參加因病或非因公傷殘勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力，在當地社保部門申請辦理病退或退職手續 。
病退和退職最主要的區別便是年齡，達到前面所述的條件后，男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。退職是對特殊情況下對干部職工的一種安置措施，一般國企、央企才有這種政策。
三，下崗職工可否提前退休
按目前的規定，下崗職工提前退休需要滿足一定的條件：
第一，下崗職工可以因病或非因公致殘，達到完全喪失勞動能力，并且滿足其他規定，下崗職工可按照規定辦理提前退休，提前享受養老金待遇。
第二，下崗男職工可以特殊工種提前退休，雖然已經下崗了，但是之前在企業工作的時候從事特殊崗位，只要在特殊工種崗位工作滿規定的年限后，養老保險累計繳費滿15年，按規定下崗男職工也可以提前退休。
下崗職工真的非常不容易，年齡大，體力活干不了，又沒有技術和手藝，一般都是靠打零工賺錢，非常不容易，而且按照大連市靈活就業人員最低社保標準繳費，每年也有近一萬元的支出，這對很多下崗職工家庭存在一定的經濟壓力。
按照目前的政策，需要滿足提前退休的條件，才可以提前退休，大家可以看看，自己是否符合條件。尤其是特殊工種，千萬別忘了可以提前退休這一說法。
下崗職工可以50歲申請提前退休嗎？
我們都知道，作為一個下崗職工而言，如果自己在下崗以后沒能夠實現再就業的話，他可能一直都是處于這種自由職業者的身份，可能自己就需要以靈活就業的方式，來繳納自己的個人社保待遇了。那么這樣一來，相對來說自己的經濟壓力是比較大的，為什么呢？因為首先沒有一份固定的工作單位，也就意味著自己的收入相對來說是不固定的。
那么其次自己還要以靈活就業的方式，來繳納個人社保，靈活就業的方式繳納個人社保，雖然說和我們企業在職職工所繳納的個人社保是一致的，但是靈活就業人員沒有企業單位來承擔部分的繳費比例，那么是需要自主來承擔全額的繳費比例，相對來說經濟壓力是比較大的。所以這就是我們下崗職工所面對的一些現實性的問題，當然更多的下崗職工是希望自己能夠提前退休。
尤其是女性職工想要讓自己在50歲的年齡階段來辦理退休，實際上作為靈活就業的女性而言，那么有相關的規定，明確要求靈活就業的女性只能夠到55歲的年齡才能夠辦理退休，所以說50歲是不符合辦理退休的條件的，但是也并不是所有的下崗職工，都必須要到55歲才能夠辦理退休。
因為有相當一部分的女性，實際上他在下崗以前在自己的企業單位已經工作了10年以上，甚至是15年以上，并且通過工作單位來正常繳納自己的個人社保，如果說是符合這樣的條件，也就是說在企業單位里參加職工養老保險達到10年以上，或者說是15年以上，并且自己是女性工人身份的話，那么是符合50歲的辦理退休的條件的。
所以說這種情況下50歲是可以申請去辦理退休的，但是自己下崗，以前比方說你在企業單位工作年限沒有達到10年以上，甚至是15年以上的條件，那么就不能夠50歲去辦理，退休了只能夠是55歲來辦理退休享受養老金的待遇，或者說自己不是屬于女性工人身份，而是屬于女性干部身份，也只能夠是55歲才能夠辦理退休。
那么作為男性來講，無論自己是屬于靈活就業的形式，還是屬于企業在職職工的形式，統一的法定退休年齡都是60周歲，也就是說我們只能夠到60周歲以后才能夠辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。如果說你想50歲辦理退休，那么只有一種可能，就是自己因病完全喪失勞動能力，并且是由勞動部門指定的醫療機構鑒定出自己完全喪失勞動能力的情形，那么作為男性來講，50歲才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。
哪些人在辦理退休的時候，需要查工齡？
首先，就是下崗職工。為什么這么說，因為大部分的下崗職工，都會有一個視同繳費年限，這個視同繳費年限，在退休的時候，按照繳費年限計算年齡。比如，下崗職工繳納15年的社保，視同繳費年限8年，那么自己繳納7年就可以退休了。
其次，就是靈活就業人員。靈活就業人員的社保，都是自己繳納。如果在辦理退休的時候，不想浪費自己繳納的錢，就應該去查詢一下繳費年限，靈活就業人員的繳費年限，也就相當于下崗職工的工齡，查詢的時候，靈活就業人員的繳費年限，盡量精準到月，因為核算養老金的時候，即便多繳納一個月，養老金也會多出來一點。
所以，這兩個群體，在辦理退休的時候，盡量查詢一下子的繳費年限或者工齡，以免造成不必要的損失。
同國企解除合同的工人如何退休，多大年齡能退休？
同國企解除了勞動合同的工人，和同民營企業解除勞動合同的工人辦理退休是沒有任何差別的，只不過在國企工作過的人員，辦理退休時需要提交個人人事檔案。
第一，同國企解除勞動合同的工人退休的條件。目前我國的退休政策主要有兩個條件。一是達到法定的退休年齡。即男性包括干部和職工為60周歲，女職工為50周歲，女干部為55周歲，女性靈活就業人員為55周歲，女性靈活就業人員55歲退休的規定主要來自于《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條；二是養老保險繳費達到15年，這個15年是一個最基本的繳費年限，并不是說達到了15年就可以不用繳納了。
作為和國企解除了勞動合同的工人，只要男性達到了60周歲，養老保險繳費達到15年就可以辦理退休；女性如果在國企工作滿10年以上，養老保險繳費滿15年，可以按照50歲來辦理退休；如果達不到10年以上，只能按照55歲來辦理退休，這需要提交個人檔案來進行認定。
第二，如何辦理退休？和國企解除勞動合同的工人，如果沒有到其他單位就職，只能按照靈活就業人員來進行繳費和辦理退休，其辦理退休的方式，和其他靈活就業人員是沒有差別的。達到法定的退休條件，都需要個人親自到當地的社保部門去辦理。辦理時需要提交本人身份證、戶口簿、個人人事檔案，到社保局辦事大廳退休審批科填寫退休申請表，提交個人資料后，由社保部門進行審核，符合退休條件的人員，一般三十天內可完成退休手續的辦理。
第三，養老金待遇。辦理退休時，符合退休條件的，社保部門將對養老金待遇進行計算，養老金的待遇包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分組成，如果有視同繳費年限的人員，還要增加一個過渡性養老金。養老金的高低取決于當地的社會平均工資、個人指數化平均繳費工資、繳費年限和繳費的高低。繳費時間越長、繳費金額越高，養老金水平就會越高。
總之，和國企解除勞動合同關系的人員，和其他靈活就業人員辦理退休的條件和程序是一樣的，但如果是女性人員，在國有企業工作滿10年以上的，可以按照在崗職工即50歲來辦理退休，如果工作不滿10年的，只能按照55歲來辦理退休。對于女性靈活就業人員退休年齡的規定，目前是按照《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條的規定來執行，但是各地的規定不統一，可咨詢當地的社保部門。
下崗職工買斷以后，一直沒有繳納養老保險會怎么樣？
下崗職工買斷工齡十幾年，并沒有交納養老保險該怎么辦？或者說會帶來什么樣的后果呢？作為下崗職工而言這個問題是不言而喻的，因為你在下崗之前，自己曾經是有工作單位的個人，那么你的個人社保就應該通過工作單位來正常繳納，也就是說你在企業單位工作了多少年，那么你一般情況下都會擁有多少年的累積養老保險的繳費年限。
那么這個下崗職工買斷工齡之后，沒有交納養老保險，這種情形相對來說還是比較常見的，為什么呢？因為下崗職工本身他沒有一個穩定的工作，也就是說失去工作單位以后就失去了工作單位給我們正常繳納社保待遇的情形，所以很多下崗職工就不愿意去交納社保待遇了。
其次雖然說有的人他可能就想了，我們完全也可以按照靈活就業的方式來繳納個人社保，當然這個是完全沒有問題的，也是允許的，也是能夠有效增長自己社保待遇的累計繳費年限的，但是靈活就業的方式繳納個人社保，自己所付出的繳費成本和繳費壓力是非常大的，我們單一的去參加職工養老保險和職工醫療保險，即便選擇最低繳費檔次，那么幾乎每一年的交費水平都是在1萬塊錢以上。
我們可以試想一下這個問題，就是自己沒有一份穩定的工作，更沒有一份穩定的收入，那么每年還要承擔1萬塊錢以上的高額社保交費，那么很多下崗職工都是很難去承擔這樣的一個繳費壓力的，所以說為什么下崗職工再下崗很多年以后，都沒有繳納自己社保的主要原因。
這里面有很多人關心一個問題，就是自己下崗以后沒有繳納社保會帶來什么樣的影響和后果呢，首先我們要明確一個概念，這個概念大家都清楚，就是我們一定要保證在法定退休年齡之前具備15年以上的累計繳費年限，因為只有達到15年以上的累計繳費年限，我們才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，否則的話是無法享受到養老金待遇的。
我們就需要對比自己在企業單位在職期間，看看有沒有15年以上的工作年限，如果你確實具備了15年以上的工作年限，那么你可以正常的辦理退休領取養老金的待遇是不受到任何影響的，如果說自己沒有具備15年的工作年限，并且在工作期間也不具備15年的社保繳費，這種情況下我們就應該考慮正常的參加一份社保待遇了，只有保證15年以上的交費才可以正常領取養老金的待遇。
并且按照靈活就業的方式，來繳納自己的職工養老保險和職工醫療保險，在距離法定退休年齡不足5年的時候，是可以享受到社保補貼待遇的所以說這5年時間，可以有效的降低我們自身的繳費壓力。
