作者：逗號
來源：畢老師說（BiLaoShiShuo）
在職場上，我們常常能見到很多業績卓越的職場精英。
他們非常的優秀，做任何事情都能得心應手，很多事情對他們來說都是很容易的。
在羨慕之余，我們也想成為這類人。
那么，那些工作能力強的人都有哪些共同特征呢？
持續學習力
就是你的核心競爭力
俗話說，活到老，學到老。
但真實的情況卻是，我們時常會因為惰性或者是抗拒心理之類的原因，而放棄了學習力。
在職場上工作越久，學習力就越差。
可遺憾的是，學習力往往決定了一個人在職場中能走多遠。
畢業踏入社會走進職場，并不是學習的終結，相反真正的學習才剛剛開始。
你以為你拿到的大學文憑和學位證書，就可以用來換錢了？你以為你在學校里，學到的那點知識就可以走遍江湖了？你以為你這一輩子，都可以靠學校里的那點底子一直混下去？
完全不可以！
來到職場中，你會發現你的知識沒有用。
領導問你的問題，不是試卷上的問題，沒有現成的標準答案，也沒有參考書可以參考。
要想解決掉這些問題，你的舊知識根本就派不上用場。
你需要不停地學習新的知識，適應新的變化，才能解決這些問題。
有研究表明，網絡信息技術使人類知識更新速度出現了加速。
在18世紀，知識更新周期為80到90年；20世紀初，知識更新周期縮短到30年；90年代，知識更新周期更是縮短到5年；而到了21世紀，知識更新周期已經縮短到兩到三年。
有位網友曾說，他有兩三月的時間沒有上網，甚至都看不懂那些充斥著網絡語言的文章標題了。
職場打拼，其實拼的就是你的持續學習力。
如果你可以快速迭代自己的知識，掌握最新的技能，就能解決工作中不斷冒出的各種新問題，你就能占據主動的位置。
那些固步自封，不懂得學習的人，將是職場中最先被淘汰的一批人。
就好比康師傅方便面，戰勝了所有對手，卻輸給了科技，輸給了餓了么。
你從來都猜不到，這一秒或者是下一秒，自己就有可能被不知道哪里來的人擠走。
而那些成功人士，他們永遠不會擔心自己是否有一天會被他人取代。
因為他們擁有超強的學習力，擁有可以隨時離職的能力。
擁有執行力，才能讓你強大
美國總統艾森豪威爾曾說：“任何語言都是蒼白的，你唯一需要的就是執行力，一個行動勝過一打計劃。”
這句話很好的詮釋了執行力的重要性。在職場中，有很多人每天都處于焦慮中。
新的一年開始時，他們給自己制定了很多計劃和目標。
可是到了年終，能實現目標的人少之又少。捫心自問，我們有執行力嗎？
不否認，我們有執行力，但我們的執行力不夠有效。
什么是執行力？
真正的執行力，不是沖動的決定，而是強有力的行動和長久的堅持。
美國ABB的原董事長巴尼維克曾說：“一個企業的成功5%在戰略，95%在執行。”
第一時間行動起來，把握細節，解決問題，把戰略不折不扣執行下去，才是企業的生存之道。
企業是這樣，人又何嘗不是？
一個人能否取得成功，關鍵看他的執行力；一個人的執行力，則是決定了他的人生高度。
曾看過一篇文章，叫《沒有執行力，成功似空氣》。該篇文章中講了這樣一個故事：
一位老板和他朋友聊天，在吃的過程中他大開腦洞，暢想了一種商業模式，還提出了一個不錯的公司名字。
他朋友在中途的時候出去了一下，回來就和他說：你的創意很不錯，我已經安排人把公司注冊下來了。
這位老板當時就對他朋友說，你這種人不成功，誰能成功？
那些在職場上有所成就的人，成功的因素各不相同，但執行力超強這一點，一定是共有的。
EDS創始人羅斯·佩羅曾說：“我們成功的秘訣就是，預備、發射、瞄準。”
當他說出這句話時，有人很驚訝地問道：“難道你們不先瞄準？”
羅斯·佩羅回答：“哪有時間先瞄準？我們都是一邊打一邊瞄準……”
晏子說，“為者常成，行者常至”。
行動未必能帶來好的結果，但不行動就永遠不會有結果。說一尺，不如做一寸；想一丈，不如做一尺。
會說話，勝過10倍默默努力
有研究指出，成才=20%智商 80%情商。
也就是說，對大多數普通人而言，情商遠比智商重要。
2009年春晚彩排中，青年美聲歌手王莉在上場時不慎摔倒。
面對這一突發事件，董卿臨場發揮，說了這樣一段話：
“剛才歌手王莉不小心摔倒，好在沒影響到她的演出。其實春晚就是這樣一個舞臺，能站在這里的都是最優秀的演員，大家都是摔倒了又爬起來才走到這里的！”
這段話，既飽含哲理，又巧妙化解了尷尬氣氛，充分展現了董卿的高情商。
每個人都有自己的軟肋和弱點，會說話的人總是會善解人意，不直白粗暴地戳人痛處，揭人傷疤。
如何說話，是每個人必備的技能，要想在自己的領域內不斷精深，都是需要掌握說話這門藝術。
會說話，其實就是在全方位的展示自己。特別在職場中，面對形形色色的人，會說話尤為重要。
卡耐基曾說，“一個人的成功，知識技能和溝通能力同樣重要。”
空有才能卻不善于交流的人，是無法笑傲職場的。
職場上，或許你能力很強，做得很多，但卻總不如一些“會說話”的人升職加薪來得快。
你可以回想一下，你身邊那些職場達人是否大多是那些會說話的人：跟老板匯報工作時，你說得斷斷續續，沒頭沒尾，讓老板很不滿意；而他卻總能講得很詳盡，條理清晰，讓老板很滿意。
跟同事聊天時，總是能帶動氣氛，說到同事的心坎里。
有句話說得好：“學會高情商地說話，才能真正贏得人心，讓對方為自己所用，這才是真正得到所謂的人脈的關鍵。”
每個人的機會、地位，在很大程度上取決于他的人脈。如何擴大自己的人脈圈，無非就是學會好好說話。
所以，千萬不要小看說話這門藝術。
職場拼的不是誰勤奮
而是時間管理能力
詹姆斯·奧伯里的墓志銘這樣寫道：“在月光下休憩，在陽光下享受，過著拖沓的生活，碌碌無為的死去。”
很多人工作一段時間后，都會陷入這樣的工作狀態：
計劃好的事情一拖再拖；領導安排的任務不到最后一刻，不著手準備；每天都疲于應對各種緊急事情……
一整天忙碌下來，許多職場人士發現，自己每天都像“救火隊”一樣被動地處理各種各樣的緊急工作。
一些無關緊要的工作占用了太多的事情，而一些重要的但不緊急的事情卻被束之高閣。
這時候，他們在時間上的管理已經變得十分糟糕，已經影響了一個職場人的發展。
這種情況下，時間管理的重要性就不言而喻。
如果每個人都可以高效地運用每天上班的8小時，那么在應對繁忙的事務時就能做到游刃有余，而不是手忙腳亂。
做事情也更能有條理，更好地把控工作的節奏。要知道，職場上的成功離不開高效的時間管理。
高效的時間管理，可以讓你提高工作效率，在規定時間內完成超額的任務。
有句話說得好：時間是無法節約的，只能提高價值。
時間對每個人都是公平的，1天就是24小時。
為了高效地完成既定目標，那就必須拋棄陋習，引進新的工作方式。
合理分配時間，權衡輕重，加上自我約束，持之以恒才可提高工作效率。
要知道，那么工作能力強的人，往往對于時間的管理非常高效。
他們會把一分鐘的價值提升到極限，提高它們的時間濃度，從而提高工作效率。
有句話說得好：能力是用畢生時間，一點一點積累起來的，絕非朝夕之間掌握。
所以任何人要想有所成就，必須要有“活到老學到老”的心氣兒，不斷超越自己，成就自己！
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