獨家：任正非稱華為三五年內薪酬結構不變 ...
獨家：任正非稱華為三五年內薪酬結構不變 將保持待遇政策不變。1、自從2018年開始遭遇莫名打擊后，華為丟了不少5G合同，手機業務也因為缺乏芯片而大幅放緩，甚至被迫出售榮耀手機，而很多人擔心華為是否會裁員降薪，并擔心華為會引發一系列的人才流失。但最近任正非稱，”公司所有一切要繼續正常運轉’，“未來3-5年華為的薪酬結構不會變化”。
2、首先，任正非的話是在其一個公開披露的講話中透露的，在這個《星光不問趕路人》的講話中，任正非稱，：在未來3-5年我們的薪酬結構不會變化的原則下，激活優秀員工進步加速。在待遇政策不變的基礎上，晉升下降機制逐步優化，素質要與貢獻結合起來考核。也就是說，華為未來3-5年我們的薪酬結構不會變化，華為的工資、獎金及股票制度看來是不會變的。
3、其次，我們來看下華為的薪酬結構是什么樣子？
根據網上披露的信息，華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎金。具體分配比例為：
操作人員基本工資占月總收入90%，獎金占10%，無股金；
專業人員為基本工資60%，獎金25%，股金15%;
中層經理基本工資為50%，獎金30%，股金20%;
高層基本工資為40%，獎金20%，股金40%。
4、那么，按照這種薪酬結構，華為的待遇是什么樣子呢？舉個例子，2017年，時任華為輪值CEO胡厚崑表示，2017年華為完成了對4500名優秀員工的破格提拔;2019年將繼續對6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級，2000名在17、18、19級，其他職級1000名。
從當時的收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票分紅的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。所以，能否上17-18級，對華為員工來說很關鍵。
#康釗爆料#
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