企業退休人員的獨生子女費一般是應當是由企業承擔。
我國的人口與計劃生育法規定，法律法規和規章規定的，應當由企業落實的對獲得《獨生子女光榮證》的父母的獎勵措施，有關單位應當執行。
用人單位一般執行的獎勵措施，主要包括獨生子女未成年時的獨生子女獎勵補貼，還有獨生子女父母退休時的獨生子女一次性獎勵補貼。
獨生子女未成年時獎勵各省市都是地方的計劃生育條例規定的，一般是10到30元左右，對于現在的企業來說負擔并不是特別重。獨生子女父母退休時的獎勵，各省市仍然不同，北京市是1000元，河北省和黑龍江省是3000元，上海市是5000元。山東省是退休上年度社會平均工資的30%，青島市2018年高達19000元。
向廣東省是按月支付退休獨生子女父母計劃生育獎勵金，全省的最低標準是80元每月。山東省農村戶籍人員也是這個標準。廣州市提升了有關標準，是按照150元每人每月發放。
向海南，重慶，四川等地，對于企業退休人員享受養老金待遇的，也是給予基本養老金的一定比例補助，一般是3%到5%。
曾經機關事業單位退休人員也是上漲5%的基本養老金待遇。2014年10月機關事業單位養老保險制度改革后，按照原先的計發標準一次性發放180個月，作為一次性獎勵補助了。
退休后按月發放的待遇肯定是有政府承擔，或者是養老保險基金承擔。
其實除了在職人員之外，還有一大部分失業人員，農民或者無單位勞動者。不過多數地區的政府還是規定，無單位的有政府財政承擔。比如我母親是山東濰坊城鎮戶籍，從2017年開始申請獨生子女按月補貼，從2018年1月開始享受每月80元。當然也有一部分地區并沒有明確規定的。
還是希望隨著我們獨生子女的政策結束，切實落實好獨生子女獎勵金政策，沒有單位的人員改由政府財政承擔，為我們的獨生子女政策畫上一個圓滿的句號。
