職場年齡歧視是為何？
一是因為刻板印象。
大多數人都會認為年齡大代表著身體差，還有家庭負擔重，瑣事多，一定程度上會影響工作。
二是因為成本。
年齡大意味著資歷深，資歷越深薪資要求也越高，對于大部分不需要創新力的工作崗位，公司往往認為可以用成本更低的年輕人替代。
三是人力資源的供需不平衡導致的。
有歧視，是因為供需不平衡，勞動力充足的情況下，企業有的挑當然挑；勞動力不夠的情況下，企業只能搶人。
目前在勞動力非常充足的情況下，企業搶的也只是優秀、拔尖的人才。
像日本等已經步入老齡化的國家，六七十歲了還在職場發光發熱的老人也不少，老年人的就業比率也不低。
日本早在20世紀70年代就已步入老齡化社會，其中的一大特征就是老年人的就業率特別高，并且連續17年都在增加。
「我們公司大概有20%的員工是老年人。」某個在日本開辦公司的中國老板張先生說。
「聘用老年員工已經是這邊企業的常態。老年人在我們公司主要擔任一些文職，跟他們退休之前的崗位差不多。老年員工跟年輕人相比，更加穩健，也更有經驗。」
（數據報道來自經緯報道）
2021年，日本厚生省還發布了《老年人就業穩定法》修訂法案，除了保障65歲以下員工的就業機會。
還規定：企業還應當努力采取以下措施：把退休年齡提高至70歲；取消退休年齡；引入70歲以下繼續就業制度；引入允許員工在70歲之前繼續從事企業自主實施的社會貢獻項目等。
除了像日本那樣步入老齡化社會因勞動力稀缺而不得不提高改善的老年人就業環境，還有像美國一樣禁止在簡歷、面試等要求候選人透露年齡、家庭婚育情況的。
因為我國在很長時間都處在人口紅利期，一直都不怎么缺年輕勞動力，企業想要用人的時候招人也相對容易招到年輕人，因此年齡歧視也一直存在。
隨著老齡化的慢慢到來以及法律法規的不斷完善，相信年齡歧視這個問題一定會得到妥善的解決。
當然了，從我們求職者自身來說，最重要的是應該不斷充電來提高自己的綜合競爭力。
不要自己成為那種只長工齡不長經驗和能力的摸魚老員工。
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