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一家公司，你能待多久？

覺得沒意思了，你會走嗎？

待得久了，你會擔(dān)心嗎？

怎么判斷該走該留，你有自己的去留原則嗎？

你有因?yàn)樽约旱娜チ魶Q定后悔過嗎？

參考答案擺在這里，看完之后再重新問問自己。

PART 01

初入職場，“任性”一點(diǎn)

當(dāng)你剛剛踏入職場，你的面前是星辰大海。

除了本專業(yè)對口行業(yè)的公司，你還有很多不同的選擇：自己感興趣的公司、高速發(fā)展行業(yè)內(nèi)的公司、朋友們夸贊的公司、父母眼中的好公司，等等。

在這些公司中，無論大家怎么選，都逃不過職場真香定律。

這家公司福利好、那家公司年假多，朋友去的公司資源足，同學(xué)去的企業(yè)工作氛圍輕松，反正怎么看都比自己待的這家公司強(qiáng)。

這個階段，大部分朋友還處在只見賊吃肉，不見賊挨打的頻道上。人家工作強(qiáng)度大、人員流動性大、壓力大等其他因素，在你眼中統(tǒng)統(tǒng)可以選擇性忽視，好似一白遮百丑，別人家的公司就是夜空中最亮的星。

此時你耳邊可能會回蕩著一些聲音：在一家公司待久一點(diǎn)，不要跳槽太頻繁，HR不喜歡。

這里告訴各位初入職場的朋友，這個階段，跳槽略微頻繁是不會遭到HR的嫌棄的。

因?yàn)樵谀銊倓偺と肼殘龊螅阕龅牡谝患戮褪沁x擇。選擇一個你熱愛的職業(yè)，選擇一個你熱愛的崗位，選擇一家你熱愛的企業(yè)，選擇一份你熱愛的事業(yè)。這份選擇，對你未來幾十年的職場路，有著至關(guān)重要的作用。

如果你不是那個一選必中的幸運(yùn)兒，那在這個階段里，你就會不斷地進(jìn)行嘗試，在嘗試中去探索、追尋自己真正想要做的工作。

在這個探索的過程中，必然就會經(jīng)歷一些跳槽、崗位更替、職業(yè)選擇等行為，這些行為都看似與“員工穩(wěn)定性”背道而馳，但這并不能說明你的穩(wěn)定性差，只能說明你仍然在探索的過程中。

那是不是說，在一家公司待久一點(diǎn)，沒有意義呢？

并不是，因?yàn)槟愫芸鞎M(jìn)入下一個階段。

PART 02

職業(yè)上升期，兄弟穩(wěn)一穩(wěn)

當(dāng)你在職場工作了一段時間，找準(zhǔn)了自己的職業(yè)方向后，會在可預(yù)見的未來，迎來自己的職業(yè)上升期。

在你的職業(yè)上升期中，你有更多的機(jī)會、更大的平臺，同樣你也會承擔(dān)更多的責(zé)任，面臨更大的挑戰(zhàn)。

這個階段你的任務(wù)就會從最初的探索轉(zhuǎn)為行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累、業(yè)務(wù)能力提升，以及溝通能力、人際關(guān)系處理能力等綜合能力的培養(yǎng)。想要完成這些事情，有一個很重要的前提保障就是，你最好穩(wěn)一點(diǎn)。

因?yàn)槟阆胍罡袠I(yè)、深耕崗位，為未來自己踏入管理崗、出任公司高管、成為社會成功人士、走上人生巔峰做準(zhǔn)備，就需要時間的沉淀與歲月的打磨，而想要獲取這些，就不能再像初入職場時那樣“任性”，你需要學(xué)會在一家公司待久一點(diǎn)。去營造自己的工作圈子，穩(wěn)固各類關(guān)系，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中，尋求可能性的突破。

如果這個階段你再頻繁地跳槽，那真的有可能被HR懷疑你的穩(wěn)定性有問題，畢竟這個階段大家都想著怎么能穩(wěn)定根基、厚積薄發(fā)，就你還在這浪呢，張順兄？

當(dāng)然，無論是初入職場略微頻繁的跳槽，還是職業(yè)上升期建議大家穩(wěn)中求勝，究其根本都是為了夯實(shí)基礎(chǔ)、求機(jī)遇、謀發(fā)展。

所以，初入職場時，是在進(jìn)行職業(yè)選擇，不要單純?yōu)榱讼裥劫Y這種，對初期職業(yè)選擇影響不大的因素而盲目跳槽；職業(yè)上升期也是一樣，不是說一定要一成不變，但經(jīng)驗(yàn)與閱歷的積累所耗費(fèi)的時間，是你躲不過去的，多一點(diǎn)耐心，也是為了未來少走一些彎路。

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