離職是職場常態(tài)，離職的原因卻千奇百怪，但是確實90%的員工離職都是被直接上級給“逼”走的！
為什么這么說呢？
因為如果你的上司很關(guān)注你，不愿意失去你這個員工，你有情緒上的變化或者你在公司受了一些委屈或排擠，上司都是會過來稍微開解一下你的。甚至還會在公司里為你“開路”，主要看你存在的價值，是否值得領(lǐng)導(dǎo)為你這么做。
實際上這些公司里發(fā)生的“小故事”，領(lǐng)導(dǎo)都是知道的。你走過的每一步都是領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)走過的路，所以不要把你的上司當(dāng)傻子，有時候只是領(lǐng)導(dǎo)站在更高的角度有一種利益的權(quán)衡在里。
如果你的存在，影響了領(lǐng)導(dǎo)的利益或者降低了TA的權(quán)威，那不好意思，領(lǐng)導(dǎo)總會有一些方法讓你感受一下“不聽話”的后果。此時，你千萬不要玻璃心，這是職場常態(tài)，學(xué)會自己消化，之后你會突然發(fā)現(xiàn)，你變強大了，這時你才會領(lǐng)悟“原來這就是職場”。
