每個人都有自己的小算盤，作為老板，肯定也是精打細算。如果老板想要解雇自己的員工，但是正式辭退自己還要賠錢，肯定不干。于是，很多老板就想讓員工自己主動辭職，以此來讓自己損失降到最低。遇到這種情況，作為員工就要注意了，是自身原因還是什么原因要看清楚。
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1、會把你調到不愿去的地方，或調整到難于接受的崗位
這種情況，領導是對你非常了解，算準了把你調離，你肯定辭職的情況。所以，領導會找你談話，讓你去外地分公司，明升暗降。名義上是升職，其實是用這種方法來讓你主動離職。
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2、架空你，讓你承受不住壓力自動離職
如果你在這邊干得很好，卻突然被頻繁的調整崗位，而且是越變越差，甚至是調到一些無用的崗位，架空你的權力，這對于企業中層來說是常用的方式，其實就是老板希望你主動離職了。
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3、調崗降薪
這個方法很直接，就是編造一些“莫須有”的理由，給你調整崗位，來降低你的工資。如果你覺得工資太少，不愿意干，就會自己離職了，這也是很多企業常用的方法。
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4、會從你的工作中挑刺，雞蛋里挑骨頭
對于普通員工來說，上面的方法比較不適用，那就會拿你的工作來說事了，有時候因為一兩次遲到，按時上下班都可能給你扣上一個沒有奉獻精神的罪名，處處針對你，最后談話肯定是讓你自己主動辭職。
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5、平白無故找你談話
如果領導平白無故找你談話，內容卻不是升職加薪，那你就要注意了。說明上面注意到你了，甚至會給你一個業績底線，如果完不成乖乖自己辭職滾蛋。
有些直白的會讓你回家休息，或者是讓你可以找一份更好的工作，這些都是赤裸裸的告訴你，要自己辭職啦。
