最近一則“華為公司清理中年員工”的傳聞，引起了不小的震動。不管傳言是否完全真實，其中反映的“職業(yè)危機”、“中年危機”卻是真實存在的。
什么樣的年齡屬于職場的“中年人”呢？根據(jù)行業(yè)而不同：有的IT行業(yè)，34歲已經(jīng)算是中年了；有些新興領(lǐng)域（如網(wǎng)紅直播）到28歲可能已經(jīng)面臨重新選擇；而大部分的行業(yè)可能在40~45歲左右。換句話說，我們每個人都有屬于自己的“中年危機”，到那時可能會面臨考驗，每個人都需要認真面對。那么，我們應該怎樣去應對呢？
中年危機襲來，怎么辦?
堅持原路
人到中年，在職業(yè)方面應該已經(jīng)有了相當?shù)慕?jīng)驗和積累，周圍形成了一定的生態(tài)圈和朋友圈，所以不要輕易地失去它們。要記住，在已經(jīng)有基礎(chǔ)的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展是最容易的，不要因為覺得不滿意就輕易放棄。特別是某些高精尖領(lǐng)域和高級技能領(lǐng)域，存在“越老越吃香”的現(xiàn)象，切勿妄自菲薄，最好是安于本職，做出新的成績。不要相信“從頭再來”，那樣成功的概率必定是很低的。對現(xiàn)有條件不滿意的，不要輕易換行業(yè)，而是嘗試換單位、換老板，獲得貴人贊賞，這個時候你要考慮獲得獵頭公司的幫助。
學習新知
中年危機之所以出現(xiàn)，很多時候是因為掌握的知識跟不上形勢的發(fā)展了。我們要清楚“世上唯一不變的就是變化本身”，任何事物都是不斷發(fā)展的，每個行業(yè)也是這樣，職業(yè)的側(cè)重點、工作模式、用戶模式等都會不斷發(fā)生變化。特別是商業(yè)模式，一個商業(yè)模式能夠繁榮十年都是非常不容易的了，連百度、淘寶都會面臨改變。所以，“中年人”最難能可貴的就是不斷學習，把自己當小學生看待，不斷汲取新的知識和信息，與“中年人”豐富的經(jīng)驗相結(jié)合，綜合思考，能夠獲得比年輕的時候更多的領(lǐng)悟，進步會更快。
貢獻價值
很多中年危機來自于企業(yè)不再需要自己了，因為企業(yè)認為我們的價值低、成本高。為了化解職業(yè)危機，就要不斷貢獻價值，主動站到企業(yè)最需要的地方，盡心盡力工作，把經(jīng)驗優(yōu)勢發(fā)揮出來，做出實效。“需要即價值”，你要讓別人需要你，中年危機自然化解。
配置資產(chǎn)
到了“中年”，你應該有了自己的一些資產(chǎn)，可能需要理性地進行重新配置。年輕人最容易出現(xiàn)的問題是分不清“別人的”和“自己的”，當他們瘋狂加班的時候，誤認為在為“自己”而奮斗，但事實上可能被老謀深算的企業(yè)主“算計”了，而到了中年的時候卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)要淘汰自己。當然，這沒有什么不好，年輕的時候哪怕“被騙”也好，能夠創(chuàng)造出更多業(yè)績就可以。但是，到了中年時，就要學會區(qū)分。人到四十而不惑，什么是不惑？至少在這個問題上要清晰，哪些是自己的，哪些不是自己的。珍惜自己所擁有的，屬于自己名下的財產(chǎn)、自己的家人、自己的健康，這些才是自己的，要精心配置。在財產(chǎn)和收入來源方面要多元化，學會適當投資不動產(chǎn)，產(chǎn)生投資收益。只有學會打理這些資產(chǎn)，讓自己的資產(chǎn)保值增值，才不會在中年危機殺到的時候亂了陣腳。
再創(chuàng)輝煌
做好了以上幾條，中年危機應該離你比較遠了。這時候你會有兩個選擇，一是適當享受生活，二是在此基礎(chǔ)上開始新的創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)輝煌！
