1.
小漆晚上找我聊天，略帶幽怨。
公司來了一個新員工，領(lǐng)導(dǎo)讓我?guī)?。這姑娘是我們經(jīng)理的表妹，畢業(yè)有段時間了，單純的跟個傻子似的。最讓人難以忍受的是，我教她東西，她還整天一丁點委屈都受不得的公主樣兒。我們剛畢業(yè)那會兒在公司對老員工是畢恭畢敬，尤其是帶自己的老員工……小漆跟我訴苦。
閨蜜小漆是一家公司的資深編輯，平時為人謙和，工作技能也不凡。本著自己曾經(jīng)也是職場菜鳥過來人的心態(tài)，小漆對待新員工麗麗細心又耐心。由于麗麗不是中文、新聞專業(yè)科班出身，小漆幫麗麗分析文章的時候是一個句子一個句子的來。三天后，麗麗的文章還是錯誤百出。到這個時候，小漆已經(jīng)幫麗麗分析了近十篇文章。
小漆對麗麗的毫無長進，全依賴自己幫忙修改文章開始有些不耐煩。小漆對麗麗說：現(xiàn)在我不要求你文章寫得有多好，基本的句子你要寫得沒毛病。沒想到小漆簡單的一句話引起了新人麗麗激烈的反應(yīng)。我不會啊，麗麗聲音堅定，情緒激動，理直氣壯地說。
壓制著內(nèi)心的不滿，小漆依舊幫麗麗分析她的每一篇文章。一次在小漆幫麗麗分析一個文章錯誤點的時候，麗麗毫無征兆地站起身來，徑直走向了衛(wèi)生間，留下一臉懵逼的小漆聲音突兀地停止在空氣中。
到了午間休息的時間，小漆正低頭玩著手機。麗麗用手指戳了戳小漆：我寫的兩篇文章，發(fā)給你了，看一下。等小漆把麗麗的兩篇文章全部分析完，午間休息時間已經(jīng)過了一半。
下午小漆檢查網(wǎng)站前臺麗麗的文章，發(fā)現(xiàn)麗麗的每一篇文章都在網(wǎng)站最上方滾動顯示幻燈片的區(qū)域。你現(xiàn)在寫文章還不是很熟練，先不要發(fā)布每篇文章的時候都點選“幻燈片”選項，小漆說。麗麗立馬接話，我就想我的文章在網(wǎng)站最顯眼的地方顯示……吧啦吧啦，麗麗說了一大堆。小漆強壓著心里的怒火，你可以挑一些寫得不錯的文章點選“幻燈片”選項。并不是我不讓你把自己的文章放在“幻燈片”區(qū)域。
麗麗剛想回?fù)糇约旱睦碛桑∑峤K于爆發(fā)，既然你這么有主見，以后你的文章不用發(fā)給我看了。你發(fā)布到前臺的文章出現(xiàn)任何錯誤都跟我沒有任何關(guān)系，全部后果你自己擔(dān)責(zé)。
帶麗麗之后，小漆的原來的工作量一點也沒減少。麗麗并沒有感激小漆的付出，似乎小漆的付出在麗麗眼里是理所當(dāng)然。不管麗麗是天性如此，還是天真地認(rèn)為自己是經(jīng)理的表妹就應(yīng)該被“特殊保護”，我只想說，姑娘，你以為你是誰？
2.
在某家公司的時候，我遇到過這樣一件事。夏夏和自己的組長因為工作意見不合鬧翻。接下來的一段時間里，夏夏總是說她的組長時不時地給她小鞋穿。這段時間里夏夏依舊作風(fēng)不改——和組長對著干，絲毫沒有要緩和與組長僵持關(guān)系的意思。
官高一級壓死人，在夏夏組長的“領(lǐng)導(dǎo)”下，夏夏的工作進行地很不順利。于是，夏夏找到了總經(jīng)理，要求總經(jīng)理把她調(diào)到別的組去。這就跟學(xué)生和班主任合不來要求年級主任給自己調(diào)班一樣的道理。哪個班的班主任愿意接收你？接收了你，就有和你原本班主任對著干的意味。大家都是諳于世故的成年人，誰又愿意為了一個不相干的人去得罪人呢？
事情的結(jié)局一點也不意外，在幾次三番纏著總經(jīng)理給自己調(diào)組不成功后夏夏辭職了。
每個人都要經(jīng)歷職場新人這一階段。我當(dāng)初剛步入職場的時候也很稚嫩，也曾經(jīng)在心里埋怨過老員工的不耐煩，不盡心。盡管如此，我還是會很謙卑地跟著老員工學(xué)工作技能。即便有些老員工表情冷漠，言語不耐煩，我依然笑臉相迎。時間一久，我發(fā)現(xiàn)他們其實也沒那么難相處。久而久之，我就融合到了老員工的集體中。
現(xiàn)在，我也成了職場老人?；叵胱约簞?cè)肼殘龅哪嵌螘r光，現(xiàn)在的我很能理解老員工的作為。他們大部分已經(jīng)結(jié)婚，上有老人，下有孩子。家庭的壓力和工作的繁重已經(jīng)消耗了一個人絕大部分的耐心。遇到能夠認(rèn)真教自己的老員工，真的是一個職場新人的幸運。遇到冷漠，沒耐心的老員工，職場新人也不要覺得委屈。他們本身有大量的工作要做，花費時間、精力教你已經(jīng)不容易了。如果他們犧牲大量時間來教你，那么，他們就有可能花費同樣的時間加班完成自己的工作。而大部分的老員工帶新員工是沒有工資上的增加的。
社會不是象牙塔，老板招你來也不是為了培養(yǎng)你的工作技能的。老板付你工資，你幫老板解決問題，這是交易。至于工作技能，這要靠你自己在工作過程和閑暇時間中去提升。別人沒有義務(wù)幫助你成長。你以為你受了委屈，其實沒有人欠你的。
社會就是一個魚龍混雜的大染缸。在這個大染缸里，你可能遇到各色各樣的人。他們有的待人溫和，有的脾氣暴躁，甚至有的笑里藏刀，如花笑顏下藏著一顆算計你的心。生活沒有義務(wù)給你提供一個大同社會。從大學(xué)到社會這段時間是比較難熬的。你要學(xué)著跟不同的相處，甚至是周旋。各種和你性格不契合的人會將你打磨得沉穩(wěn)、內(nèi)斂。熬過了職場新人的那兩年，有些人一點就著的性格就會被磨平。
3.
有幾個人在職場中沒有受過委屈？我當(dāng)老師的時候，經(jīng)常遇到蠻不講理的家長。強調(diào)了好幾遍的作業(yè)，第二天還是有學(xué)生沒寫。該學(xué)生的家長撒潑一般地說，就是你老師沒有說清楚！然而，全班的學(xué)生除了這個孩子都做了這項作業(yè)。難道作為老師我要跟這個蠻不講理的家長吵架嗎？
作為職場新人的你之所以會感到受了委屈，主要是因為你還只是個菜鳥。一個工作技能很弱的職場新人，受點冷漠、打擊怎么了？老員工每天甜言蜜語、笑顏如花得對你卻不教你東西，你的工作技能怎么提升？老員工糾正你的錯誤，往往是你查漏補缺的好時機。當(dāng)然，我們不排除有些老員工對待新員工是存心地打壓。這樣的情況畢竟是少數(shù)。真的遇到這樣的職場老油條，你盡量避而遠之就可以了。做好你自己，不必跟垃圾人糾纏。慢慢沉淀自己，等你足夠強大的那一天，再跟打壓你的人叫板也不遲。
當(dāng)你覺得自己委屈的時候，千萬別和老員工、領(lǐng)導(dǎo)對著干，這樣只會讓你陷入惡性循環(huán)的漩渦。如果你遇到的是像小漆一樣的老員工，你算是幸運的。要是你遇到的是夏夏的組長那樣的領(lǐng)導(dǎo)，跟TA對著干就只有死路一條。損失了工資不說，丟了工作，破壞了心情，對自己以后的職場道路來說都是一片陰影。
那些極其牛叉的行業(yè)頂級大佬往往脾氣也了得。因為他們能力超群，具有近乎絕對的不可替代性。當(dāng)我們還沒有那么牛氣的時候，把心氣、身段、脾氣放低一些吧。你現(xiàn)在的低微是在為你未來的牛氣夯實基礎(chǔ)。沒有哪個人的蛻變是一帆風(fēng)順的。該低頭的時候就要低頭，別那么嬌氣，你的頭上沒有王冠。
注：文中人名均為化名。
