職場上的晉升，和領導有最直接的關系。
如果得到了領導的重視，那么，你的事業會得到很大的幫助，如果他不重視你了，那么你做再多，也只是無用功。
那么，當領導不重視你了會有什么表現呢？又該如何應對？
01 不主動找你
無論領導是主動找你安排工作，還是閑話家常，都說明他心里是有你的。哪怕是批評，說明他愿意抽出時間來讓你成長。一旦他什么事都不給你安排，甚至連批評都不愿意批評你了，那你可要注意了，你很可能已經被他邊緣化，他已經不重視你了。
應對方法：主動出擊。
在職場上，領導都會比較喜歡敢說敢做敢闖的人，保持工作的激情，有好的想法都可以提出來，平時也可以多互動，多表現，讓領導看到你，覺得你值得重點培養。
02 不分配重要的任務給你
一個人如果得到了領導足夠的信任，領導就會把比較重要的任務分配給他。但是取得信任難，失去卻很容易，也許你不經意的一句抱怨、一個動作，都有可能讓他失去對你的信任。
應對方法：少說多做，不說廢話。
重要的任務一般都不會太簡單，遇到難題就盡量想辦法解決，把時間和精力放在工作上，而不是浪費時間在那抱怨。
03 對你已經沒有期待和要求
當你匯報工作或是提出自己的想法時，領導只是點頭敷衍，不會給你任何具體的意見，這時你要小心了，這說明領導可能已經放棄了對你的培養。因為一般情況下，無論你的觀點或工作情況怎樣，領導都會給出中肯的意見，而不是敷衍了事。
應對方法：高效完成任務。
如果出現了這個狀況，你就應該要反思下自己是不是哪里做得不夠好。然后盡自己所能把工作做到最好，最好能夠超出領導的預期。讓領導對你刮目相看，才能得到領導的重視。
你的領導現在有出現這些表現嗎？你又是如何處理的呢？
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