您好，最近寫了幾篇關(guān)于跳槽和如何要求漲薪的文章，感興趣可以關(guān)注我的頭條號。
1.其實個人跳槽的確是因人而異，有的人跳出去就收獲了一片海洋，有的人跳出去就相當(dāng)于進(jìn)了火坑，不是說跳槽就能解決職業(yè)發(fā)展道路上所有問題。
大部分的人還是希望能夠從一而終，在一家穩(wěn)定的企業(yè)做到最后。能看的出來你也不例外，但是唯一痛苦的就是領(lǐng)導(dǎo)不漲薪，三年沒漲過確實挺痛苦的。如果你還是不想走，最好的辦法就是和直系領(lǐng)導(dǎo)開誠布公的談一次，如果談成了或許他珍惜你是個人才愿意為你去爭取一次，漲薪自然最好。如果沒談成，也讓你的領(lǐng)導(dǎo)了解你真正的想法，這樣日后當(dāng)你有了更好的出路的時候他一定可以理解，不至于大家都不愉快。
2.我覺得你不用擔(dān)心直系領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，能夠看出來，他也只是干活的，在工資上話語權(quán)不多，但是不多不代表一點力量沒有，所以獲得他的支持是最好的辦法。
3.通過你的工作經(jīng)驗來看，特別全面，屬于標(biāo)準(zhǔn)的管理人才，企業(yè)應(yīng)該也是有心讓你將來做到中層才這樣鍛煉你的把。這就能看出企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，肯定是中等偏上。
都說工作是圍城，的確如此，你已經(jīng)進(jìn)入了一個這樣等級的企業(yè)，耳濡目染經(jīng)歷了這幾年，你出來的話除非進(jìn)入更高等級的企業(yè)，否則進(jìn)入中小企業(yè)，甚至小微企業(yè)，創(chuàng)業(yè)公司，恐怕你會水土不服，開弓沒有回頭箭，再回來也會很困難。
4.和直系領(lǐng)導(dǎo)談一談把，說不定會有不一樣的收獲。
