久經(jīng)職場(chǎng)的你，把握了多少生存法則?
謝邀。在職場(chǎng)中摸爬滾打了幾十年，品嘗了無(wú)數(shù)的酸甜苦辣，經(jīng)歷了若干曲折坎坷，過(guò)了知命之歲，接近耳順之年，感慨職場(chǎng)，頓悟人生，似乎把握了一些生存法則，這里不彷與大家作一分享，僅供參考。
[老漢心語(yǔ)撰文 插圖取自網(wǎng)絡(luò)]
2、學(xué)習(xí)增智，實(shí)踐增才。職場(chǎng)中，學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)弱決定你的層次，實(shí)踐能力的強(qiáng)弱決定你的價(jià)值。一個(gè)人的理論功底有多深，反映他的思想力有多強(qiáng);一個(gè)人的靈性感悟有多透，反映他的轉(zhuǎn)化力有多強(qiáng);一個(gè)人的思維方式有多活，反映他的創(chuàng)新力有多強(qiáng)。而這些都是由學(xué)習(xí)力所決定的。學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人掌握的是知識(shí)，增強(qiáng)的是智慧，提升的是境界。對(duì)于實(shí)踐而言，每做一件事，都是豐富經(jīng)歷、增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。等靠要，拖推躲，放棄的是自己難得的經(jīng)歷，耽誤的是自己的發(fā)展成長(zhǎng)，浪費(fèi)的是自己有限的生命，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。修養(yǎng)決定素質(zhì)，態(tài)度決定結(jié)果。沒(méi)有擔(dān)當(dāng)就沒(méi)有發(fā)展的機(jī)會(huì)，沒(méi)有付出就沒(méi)有價(jià)值的體現(xiàn)。人與人思想的差別、行為的差別、結(jié)果的差別，差在學(xué)習(xí)力上。懂學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)學(xué)習(xí)，增智商，養(yǎng)情商，心明眼亮腦靈光。學(xué)習(xí)力決定執(zhí)行力影響效果力。學(xué)習(xí)不僅僅是讀書，觀察、思考、踐行、總結(jié)、聆聽(tīng)、頓悟都是很重要的學(xué)習(xí)。因此說(shuō)學(xué)習(xí)力是最基礎(chǔ)、最重要的能力，如同發(fā)動(dòng)機(jī)，能轉(zhuǎn)化成智慧的光、行動(dòng)的風(fēng)、激情的熱、人脈的水、成就的氣、價(jià)值的能。
3、低調(diào)做人，高調(diào)做事。職場(chǎng)中，混日簡(jiǎn)單，成事不易，成人尤難。在一個(gè)單位工作久了，大家知根知底。職場(chǎng)也不是世外桃源，有人的地方就有是非，就有競(jìng)爭(zhēng)。拼到最后拼的是人品，拼的是能力。人品好，三觀正，做人就守本分、嚴(yán)自律、有格局，待人就謙虛低調(diào)、真誠(chéng)善良、樂(lè)于助人，就能得到多助、擁有人脈、順風(fēng)順?biāo)?。能力?qiáng)，善擔(dān)當(dāng)，做事就有思路、有方法、有效果，待事就真當(dāng)事、真盡心、真用功，就能遇山開(kāi)路、過(guò)河駕橋、無(wú)往不勝。職場(chǎng)中，衡量做人和做事是否成功，很多時(shí)候反映在人際關(guān)系的處理水平上。工作開(kāi)展上，配合別人多還是別人支持你多;日常相處中，理解別人多還是別人包容你多;在利益取舍上，給予別人多還是別人恩惠你多。都反映了你的人品、你與同仁的關(guān)系，都決定了你發(fā)展的道路順暢與否。當(dāng)今時(shí)代，靠單打獨(dú)斗、獨(dú)往獨(dú)來(lái)，很難成事。合作共贏才是必然之路，而融洽的人際關(guān)系是共事成事的重要保障。否則，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)同你，同事不接納你，他人不支持你，你就寸步難行。做事反映做人，發(fā)展重在德能。人后不八卦，人前不狂妄，是做人的基本道德和修養(yǎng)。許多時(shí)候管不住嘴，痛快一陣子，吃虧一輩子。低調(diào)做人高調(diào)做事是修養(yǎng)的境界、智慧的火花。老話說(shuō)“出頭的椽子先爛”。要讓出頭的椽子爛不了，一是要椽子的材質(zhì)要好，二是要給它刷上一層防腐漆。對(duì)人而言，你要么具有承受非議壓力的耐受力和讓人心悅誠(chéng)服的接納力，要么具有自我保護(hù)的防護(hù)力。而禮讓、謙虛、示弱的低調(diào)，卻執(zhí)著、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)的高調(diào)，才是成熟的象征。底調(diào)的人，往往是有閱歷而不浮躁的人、有才華而不張場(chǎng)的人、有自斂而不放肆的人、有深度而不淺薄的人。
4、贏在心態(tài)，敗亦心態(tài)。職場(chǎng)中，誰(shuí)都祈盼著有個(gè)好的發(fā)展好的未來(lái)。但現(xiàn)實(shí)中，有的人發(fā)展的不盡人意，不是缺乏平臺(tái)，也不是氛圍不利，不是缺乏條件，也不是不具能力，而是心態(tài)不正。或欲望太多，患得患失，而迷離了初心;或急功盡力，熱衷旁門，而偏離了方向;或遭受挫折，消極沉淪，而缺失了斗志。心態(tài)好，該忘卻的能盡早放下，該忍讓的能退卻一步，該看開(kāi)的能自釋其懷，該堅(jiān)守的能保持如一;心態(tài)好，雜念少，逐利少，攀比少，抱怨少;心態(tài)好，樂(lè)觀、自信、淡定、理性、知足、自律、獨(dú)處、自省。心態(tài)好，知足常懷感恩，知不足常思進(jìn)取，不以物喜，不以己悲，能夠把以苦為樂(lè)，甘于舍，能夠以德報(bào)怨，從于善;心態(tài)好，眼界廣了，格局高了，內(nèi)涵深了，前行的路就越來(lái)越順了。
5、多鋪前行路，少豎阻隔墻。職場(chǎng)中，人與人的思維和行為方式有很大的差異性，其相處的結(jié)果自然有好也有壞。激烈的競(jìng)爭(zhēng)，利益的誘惑，面子的虛榮，使人與人之間的關(guān)系更加微妙復(fù)雜。但事在人為，怎樣左右心情，怎樣把握尺度，看修練，看境界。有的人，走到哪里都有人緣和威望;有的人，離開(kāi)哪里都讓人記恨和漫罵。根本的問(wèn)題是做人的問(wèn)題。有位偉人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，把擁護(hù)我們的人搞得多多的，把反對(duì)我們的人搞得少少的，就是政治。姿態(tài)高一點(diǎn)不是軟弱，尊重多一點(diǎn)不是虛情，付出多一點(diǎn)不是吃虧，換位多一點(diǎn)不是無(wú)我。惜緣才能續(xù)緣。感情靠真誠(chéng)培養(yǎng)，原則靠真理守護(hù)，信任靠真事檢驗(yàn)，威信靠真品樹立。當(dāng)你主事時(shí)，多為下面的人著想、謀利、解難，而不是高高在上、頤指氣使、不近人情;當(dāng)你輔事時(shí)‘，多為合作的人分憂、助力、添彩，而不是有力不出、攬功推責(zé)、不服不敬。路在腳下，怎么走全在自己。成就別人的同時(shí)也成就了自己，贏得了人脈;抵毀別人的同時(shí)也扭曲了自己，丟掉了未來(lái)。
6、駕馭自己，掌握分寸。職場(chǎng)中，干得好不好，發(fā)展順不順，最關(guān)鍵的是一個(gè)字“度”。好于適度，壞于失度，毀于過(guò)度。而把握好分寸尺度，重在駕馭自己。往往我們經(jīng)常說(shuō)錯(cuò)話、做錯(cuò)事，初衷與結(jié)果不一。反映在心態(tài)上，要么膽肥，要么膽怯;表現(xiàn)在站位上，要么越位，要么缺位;體現(xiàn)在執(zhí)行上，要么欠火，要么過(guò)火。因?yàn)椴蛔R(shí)時(shí)務(wù)，我們總是事與愿違，難成俊杰。原因還是底蘊(yùn)功底太虛、學(xué)問(wèn)認(rèn)知太淺、思路方法太偏。煩死人、累死人的根本就不是因?yàn)楣ぷ?，而是因?yàn)楦窬帧⑿膽B(tài)、方法。在實(shí)際工作生活中，由于我們格局不夠，把握不好心度，可能考慮自己得失多，顧及工作利益少，思想偏頗，而因弊失利;由于我們格局不夠，把握不好衡度，可能考慮具體事務(wù)多，顧及人本因素少，管理缺位，而因小失大;由于我們格局不夠，把握不好尺度，可能考慮完成工作任務(wù)多，顧及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，方法簡(jiǎn)單，而因輕失重;由于我們格局不夠，把握不好量度，可能考慮客觀因素多，顧及主觀因素少，缺乏自知，而因退失進(jìn)。凡事把握適度，才能既不傷自己，又能達(dá)到最好的效果。這就需要在自律基礎(chǔ)上境界的升華。
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