這種情況在我做獵頭時遇到過很多，
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，別說50歲，35以后大多就沒公司要了,
也是受這股風氣的影響，很多行業(yè)對于用人越來越年輕化，
基本上過了職業(yè)生涯發(fā)展的黃金10年，
40歲往后，絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人職場路就快到頭了，
和他們聊天時，我很能感受到他們的焦慮。
但也不用太擔心，肯定是有辦法解決的，
比如前華潤置地的總經(jīng)理吳向東，2月9日晚間，華夏幸發(fā)布公告宣布吳向東正式加入華夏幸福，任公司首席執(zhí)行官(CEO)暨總裁。
吳向東（1967年7月），企業(yè)家，畢業(yè)于美國舊金山大學，今年52歲，
1993年7月進入華潤工作，歷任華潤物業(yè)有限公司總經(jīng)理，華潤（深圳）有限公司董事長兼總經(jīng)理，華潤置地有限公司總經(jīng)理、董事長等職位。
一手打造出了購物中心標桿項目，華潤萬象城。
像吳向東這種人，52歲了，在職場還能被搶著要，
主要是他們已經(jīng)打破了年齡天花板的限制了，
我們就來看看他們憑什么能在52歲的職場高齡還能風生水起，
我歸納了兩點核心原因：
1.系統(tǒng)透徹的行業(yè)知識架構(gòu)
2.具有代表性的標桿項目
3.豐富的業(yè)內(nèi)資源嫁接能力
如果你能做到，那自然年齡也不會成為職場限制因素，
如果做不到，那還不如靠積累的一些資源去創(chuàng)業(yè)，
有些路注定了只有少數(shù)人才能走，畢竟高處不勝寒。
當今社會不只是50歲找工作難，剛畢業(yè)的大學生也難以找到適合自己的工作，何況五十多歲！中國最不缺的就是人。
我67年的五十多了，初中文化，農(nóng)民。一路走來啥都干過，建筑隊，小煤窯，磚瓦廠，收過酒瓶撿過破爛，就差沒賣老鼠藥。后來到了一家公司做保安，經(jīng)過幾年的努力做到了公司物業(yè)部經(jīng)理職位，2018年因急性心肌梗塞離開了那家公司，出院三個月后我又去了一家燃氣公司做安裝維修工，每月4500左右。我就一個農(nóng)民，沒多少文化能做到公司的物業(yè)部主管，管理著七八十號人其中不少年輕的高級知識分子。為什么？
原因就一個：下雨了，我沒傘就要沒命的跑。
所有的文化知識，技術(shù)都是自學的，沒老師。電器，管道，電焊，低壓高壓電路，看圖紙，建筑施工沒有一樣不是自學。用電腦做文案，畫基本圖紙，做工資表，統(tǒng)計表，打字復印都是通過自己的努力自學。
五十多的人了找工作人家能用我就很知足了，我從沒考慮過我自己的人生巔峰期，我沒有身段是因為我知道自己就一初中文化的老農(nóng)民，放眼當今社會，一塊磚頭扔在人群里砸到的不是碩士就是大學生。現(xiàn)在最不缺的就是所謂的管理人才，自己的所謂經(jīng)驗閱歷根本跟不上時代發(fā)展，就是技術(shù)也跟不上科技的更新?lián)Q代。
五十多要想找到工作，簡單！別把自己輝煌的過去作為資本，找準自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量，就知道擔多少東西。社會上飯碗不少，自己的飯碗不一定是金子的！掃大街也不跌份。
不管學歷經(jīng)驗多高，一旦5 0歲左右
離開公司或原崗位，就很難就業(yè)，如
何解決？
50歲的人，在現(xiàn)代社會是什么樣的人？
不是老人，不是廢人。
在很多崗位還是處于稍微火候差一些的人，比如:處廳級干部，規(guī)模五百人以上的民營企業(yè)，等等。
如果，一個人想把一件事情做好，他要有足夠耐心處理幾件棘手的人或事；要有足夠好的視野和高度預測未來長中短時間段可能遇見的問題，富有前瞻性；
要有足夠的細致對某些細節(jié)保持常人一般難以認識到細膩；對系統(tǒng)二字有著深刻認識，并且愿意一點點完善系統(tǒng)，強大系統(tǒng)。
這常常是五十歲的人才剛剛好做好的，四十多歲的男人，內(nèi)心的血氣方剛會讓巨大場面成為自我毀滅者災難場所。
五十歲的人，重要的也是自信去做自己完全可以做的好的事，有挑戰(zhàn)是非常正常的。
首先說一下四零，五零人員再就業(yè)難，這本身就是一個社會問題，國家都感到頭疼的事，再適及到具體的個人，不難才怪呢？那個單位不想招年輕人，有活力的員工，年齡大了，除了經(jīng)驗外基本上沒有其他優(yōu)勢和年輕人比，而你用了大半生的技能，可能年輕人二三年就能精通。這就要充分認清自已所處的尷尬年齡。
再說學歷和經(jīng)驗吧！現(xiàn)在單位招個大學生或者更高學歷者，都不是事，還有幾十上百人爭一個崗位的情況發(fā)生，也就是說好的崗位都不愁招不到人。之于經(jīng)驗上面說了，上手快的，情商智商高的過了實習期基本就能干。而且人家接受新事物，新技能更容易，也更能同社會發(fā)展的節(jié)奏同步。何況又是職場新人，沒有許多是是非非的環(huán)境，人際關(guān)系制約，一方面領(lǐng)導好管理，另一方面?zhèn)€人能力也好發(fā)揮。
說了那么多，再回到樓主現(xiàn)狀。就是能在原單位干，就不要三心二意了。如果真到了必須走的時候，也一定要認清形勢，只有憑著自已多年的人脈，關(guān)系，在自已熟悉，了解，擅長的圈子里再就業(yè)。當然了，能自己創(chuàng)業(yè)就更好了。畢竟，到這個年齡，做事更穩(wěn)重，資金也應該不成問題，對行業(yè)更了解，處事也更理性，適合干的還能有時間拼一把。
個人觀點，僅供參考！
這確實是一個很大的問題，50歲左右離開崗位后，除非是事先找好了下家，如果沒找到下家，且心態(tài)沒調(diào)整好的話，再想找到理想的工作，幾乎是癡人說夢。因為這種情況下求職面臨的可不是一道兩道坎的問題。
首先要面對的是就業(yè)形式這道坎，市場的就業(yè)形勢一直很緊張，且招聘年齡要求是越來越年輕，50歲的人，基本上在職場都有二十多年了，可在網(wǎng)上隨便條件查找一下，要求十年以上經(jīng)驗的崗位都廖廖無幾了，更別說二十年了。
其次要面對的是心理上的坎，在50歲還在折騰的人，基本上原來都是在管理崗位或高薪崗位的人，重新就業(yè)，多少在崗位薪資上有一定的要求，再加上自己對自身能力的自信，難免高不成低不就的，也很容易錯過機會。
再者就算是機會好或放下身段找到工作了，依我人事經(jīng)驗，單位也不可能一步到位，必然有個試用過程，這試用過程中，有很大可能要被比自己年輕的人考核來考核去的，常人一般也難以接受這種巨大落差和心理調(diào)適。
所以50歲離開崗位的同志們，如果想再就業(yè)，就一定要調(diào)整好心態(tài)，一來在崗位的選擇上要客觀，二來重新就業(yè)后要忘掉過去的輝煌，有從頭再來的決心。如果不想再去職場折騰，就只好找準方向自己創(chuàng)業(yè)了。
人在職場相互幫，請關(guān)注我，18年工作經(jīng)驗的HR總監(jiān)，為你解答職場困惑。謝謝！
1、個人認為50歲左右離開公司或原崗位，就很難就業(yè)的主要原因是沒有找到自己的優(yōu)勢和個人定位。要改變以往的看法和心態(tài)。心態(tài)放平，認清現(xiàn)實，就容易找到適合自己的工作。
2、老同志再就業(yè)，我們身邊最多的情況就是男的做保安看大門，女的做環(huán)衛(wèi)工掃馬路。現(xiàn)在50、60多70歲當夜班幫別人守門店或倉庫，小區(qū)物業(yè)值崗的太多了。50多的大媽們除了掃大街，也有不少做家政服務的，有的是干鐘點工，幫別人家里做衛(wèi)生或做午飯，也有到醫(yī)院做護工的。當然，身體健康的做全職保姆的也有。
3、50歲左右的人員要么成為專家專一行，在行業(yè)中有了自己的地位。或成獵頭公司追求的目標之一。或成為飯能先生，除了吃飯其它都不內(nèi)行。或成為孫子孫女的保姆，繼續(xù)為家庭做貢獻。
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我是49歲跳槽的，現(xiàn)在半年多，覺得挺好。
這個不成定論。我恰好五十歲從總工位置內(nèi)退了，然后到合資公司干總工，又到外地一公司干總工，五十八歲不想干了，在家呆了些日子又被一上市公司招聘，應聘面試入職教育又回到了青年，工作兩年太緊張，回家出國養(yǎng)老，又不甘心，應聘維修工，試用哪天一臺洗衣機，一臺烘干箱，五個門鎖，兩個水龍頭，十二臺電視機，要給總工下馬威，但順利完勝，又當上國外打工者。所以關(guān)鍵是你平日的定位，高低全定，上下通吃，不是職稱高，而是手藝高。
確實如此，我53歲被公司裁員，83年大學畢業(yè)的，
現(xiàn)在58歲，裁員回家5年了沒有工作沒有失業(yè)金（工作的時候一直交失業(yè)金的）。
